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출산휴가


그런데, 직원이 연가 다 쓰고 갈꺼냐고 묻자...그런 방법도 있겠구나 싶어 검색을 해보았습니다.

마침 인사혁신처 질의사항에 이런 내용이 있네요.     이 말은 부서장 결재만 득하면 연가를 모두 사용할수있다!! 그런데 저는 순서를 연가 → 출산휴가 → 육아휴직 순서로 쓰려고연가중 출산을 하게 되면 출산휴가를 써야하는건지남은 연가일수를 모두 사용하고 출산휴가를 써도 되는건지 궁금해서 검색해봤는데국가공무원 복무규정에는 그런 자세한 내용이 없어서제가 직접 인사혁신처에 질의했습니다.

담당자님께서 직접 전화주셔서 아주 통쾌히 해결



 결론은 출산휴가는 출산일이 기준이여서 출산후 45일 이상을 쓰되, 출산하면 바로 출산휴가를 써야한다.

즉, 5월 1일 기준으로 연가가 20일 남았고, 출산일이 5월 10일이다 그러면연가를 먼저 20일을 다 쓸수없고, 출산휴가 90일 사용후, 남은 연가 20일쓰고, 그후 육아휴직을 해야한다는 뜻입니다.

 연가 사용중 출산시 연가를 중지하고 출산휴가를 사용하고출산휴가가 끝나면 남은 연가를 다시 사용


그후 휴직!!    그래서 저는 출산휴가 → 연가 → 육아휴직 순서로 쓰려고합니다.

담주 출산이거든요!! 연가 보상비로 받게되면 실제근무한 개월수로 월할계산하여  본인의 미사용연가일수 * 기본급 * 0.86 * 1/30?밖에 못받으나,연가를 사용하게 되면 기본급이 다 나오잖아요!!?저 같은 경우는 연가가 19일 남아서?만약 연가보상비를 받는다면 19일-2일(총액인건비)-8일(휴직기간) = 9일총 9일분에 대해 연가보상비를 받는거니까 (기본급 200이라고 가정하에) 54만원이죠.그런데? 남은 연가 19일을 모두 사용하면 주말끼면 거의 1달이더라구요.그럼 1달분 월급(기본급+알파)을 다 받으면서 1달을 쉴수있는거죠!!연가를 다 쓰는게 개이득이죠!!?그리고 역시 복직하는 달이 1달 미뤄진다는거 ㅋㅋㅋ?이걸 알았더라면 첫아이때도 사용할껄 그랬어요.1월 출산이었으니까 연가보상비 며칠 못받았을텐데 그때 남은 연가를 모두 사용할껄!!?꼭 알아두세요 ㅎㅎ?다만,,,, 직원들과 상사의 눈치가 보이지 않아야한다는///????  조그마한 회사이기 때문에 출산 휴가 신청서도 내가 작성.고용보험 사이트에 온라인으로 기업회원으로 들어가서 작성하려했더니,출산 휴가 들어가는 날 전에는 작성이 불가하였다.

(예를 들어 3월 14일 부터 들어가면 현재인 3월 10일 기준에서는 신청 불가)결국 출산 휴가 들어가고 다시 회사에 들려 공인인증서 받아서 등록해야하는데-귀찮아서 그냥 수기로 작성하기로 했다.

<수기 작성시, 직접 고용센터 가서 제출 - !>
출산휴가급 1회차 신청은 우편/팩스로 가능 2, 3회차부터는 온라인 가능.*필요서류: 출산휴가 신청서/ 급여명세 3달분* 출산급여신청서는 휴가 시작 1달 이후 1회차 신청시 작성 (고용센터안에 구비되어있다고함)수기로 작성하려면, 고용보험홈페이지에가서 출산전후 (유산.사산)휴가 확인서 다운.https://www.ei.go.kr/ei/eih/cp/rr/rrFormatRsrom/retrieveRrFormatRsromInfo.do공통처리 화면www.ei.go.kr
<출산전후 휴가확인서>
원래 기업에서 작성해줘야하는 건데, 나는 내가 작성했다.

그러다보니 헷갈리고 모르는 부분들이 많았다.

바로 빨간색으로 표시해놓은 부분.11) 통상임금: 통상임금 개념은 내통장에 꼿히는 돈이 아니다.

바로 기본적으로 매달 고정적으로 잡힌 기본급 (회사마다 다르겠지만, 우리회사는 기본급+특별수당+식대가 매달 기본급으로 잡혀있었다)즉 ,세전 금액이라고한다.

*이 부분이 너무 헷갈려서, 고용보험 센터랑 통화하다가 결국 갑갑증을 느낀 담당자는 통상임근 관련주무관님과 통화연결을 해주셨다.

쏴리T_T세전이다 보니 실제로 내가 수령하는 월급개념보다는 높은 금액.12) 산정기준 기간동안의 소정근로시간:주5일 9-6시 근무 기준으로 209시간이라고 한다.

13) 통상임금 지급명세 부분: 바로 이 통상임금에서 - 135만원 (고용보험에서 받는금액) = 차액을 2달동안 회사에서 받을 수 있다.

* 차액은 월급날/ 고용보험에서 받는 출산 급여는 내가 신청한날 1달 이후부터 수령 가능.14) 피보험 단위기간 :출산휴가 급여는 고용보험에 180일 이상 가입이 되어있어야한다.

역산해서 180일만 만들면 문제 없다고했다.

세무서에 급여명세 요청하고, 출산휴가확인서 작성 쾅쾅사장님이 도장 찍어주시면서, 그동안 섭섭했던일 있음 미안하다고 하면서- 고생했다고 하시는데괜히 찡

했다.

참 좋으신 분이시다.

T_T3월 14일에 고용센터가서 신청 예정/ 혹시 잘못된 부분있으면 수정할게요-!
<거래처 사람들에게 메일 보내기>
같이 일했던 거래처 사람들에게 출산 휴가 들어간다고 메일을 보냈다.

무역 업무를 진행하다보니, 일본사람들이랑도 업무를 할일도 잦았는데,진심으로 축하해주고 염려해줘서 고마웠다.

수출입 통관업무를 도와줬던 포워딩 업체 무라이상.정말 하나도 몰랐는데 많이 배웠다.

"조상, 임신으로 배가 커지는데도 일하시느라 수고하셨습니다.

조상도 건강 조심하고 출산, 육아 화이팅하세요!미남미녀 커플이라 (결혼식사진 봤어용

) 아기도 귀여울꺼에요. 상상이 됩니다.

일본어를 하는것도 쓰는것도 잘해줘서 제가 곤란했던 적은 없습니다.

확실히 하는 타입이니까 엄마가 되어서도 열심히 하겠지요. 휴가라면 다시 복귀하는거지요? 그때는 다시 잘부탁합니다.

출산 힘내요! 고맙습니다"라고 회신이 왔다.

흑흑 헛으로 일하진 않았구나.하지만 다시 복귀할꺼냐고 묻는 그녀의 말에... 회신을 못하고 있다.

전... 독박 육아의 길로 갑니다.

곰돌이 같은 조노상.베트남 출장갔을때 한번 만나서 그런지 더 친근감 가고 정말 다정했던 조노상."조상, 항상 신세가 많습니다.

하기건 (출산휴가공지) 잘 알겠습니다-건강한 아기 출산하도록 기도할께요. 저도 이전에 와이프가 출산할때 함께 들어간적이 있습니다.

힘들고 대단한 일이라고 생각합니다, 힘내세요! 베트남에서부터 응원합니다"네네- 건강한 아기 출산 하도록하겠습니다.

고마운 조노상.막상 떠나려고하니 쓸쓸하기도하다.

내일은 한국 거래처 분들에게 인사드리고 마무리해야지.돌이켜보면 난 참 인복이 많은 사람인거 같다.

끝까지 마무리 잘하기!!막상, 회사 그만두면 뭘해야할지..고민이지만,일단 늘어지게 아침잠을 자야겠다!뽀뽀야, 엄마 힘낼게! 이번주에 막달검사겸 뽀뽀보러 병원갈꺼야!그때는 우리 뽀뽀 얼굴 좀 잘좀 보여주랑!!사랑한다!! 아가!!........출산 2개월 뒤부터... 회사에 너무너무 나가고싶었다.

.. 그러니까 일을 하고싶었던건지밖을 나가고 싶었던건지 ㅋㅋㅋ조리원서 나와서 부터 이모님 면접을 보고(대략 20명 면접을 봤나보다ㅠ)2개월 뒤부터는 슬슬 요가와 운동을 다녔다그리고, 취미여가 활동을 하나 해얄거 같아서 결혼전 등록해둔 가죽공방을 다시 찾았다.

완성 못했던 가방도 완성하고나름 시간을 잘 보냈다고 생각한당 흐흐나중엔 이 시간이 그립겠지?하지만 답답하고 지겨워 죽는줄...난 육아보다 일이 맞는 여자인가?gㅋㅋㅋㅋ그리고 5월2일 복직 ㅋㅋㅋㅋㅋ나 4개월만에 회사 나와서 ㅋㅋㅋ"과장님. 왜케 빨리 나오셨어요 ㅋㅋㅋㅋ" 복직 준비를 위해몸관리 스토리를 쏟이내고 싶지만 아직도 진행중이니....아직도 난 완성되지 않았어ㅠ예전으로 돌아가야돼 라는 압박이 있음ㅋㅋ자극 받으려고 임신전 후 사진을 올려본다.

회사 애들에게 재밌는 사진을 보여주겠다며공개 했다가 ㅋㅋㅋㅋㅋ"과장님 대박이에요.. 저 임신하기 싫어요"얘들아 미안. 임신한다고 다 나처럼 되진 않아 걱정마 ㅋㅋ임신전!임신후! 여러분 웃지마여..... ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ넘 웃프네요ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ악몽같다.

.. 아무리 이쁜 아기를 위한 시간이라지만. 난.. 너무 힘들었다ㅋㅋ빨리 돌아가야해 라는 압박아기를 안고있는 엄마를 보면아기보고 그 다음 나랑 비슷한데 싶으면아 저 여자는 어떠케 저렇게 붓기가없지? 살이 다 빠졌지? 고게 제일 궁금하다.

난 애기용품보다.

. 어케 이렇게 출산티가 안나세요?? 라고 묻고싶은데.. 목까지 찬다 ㅋㅋ난 자기애가 너무 강한 여자... ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ지금 출장가는 KTX안인데.. 집보다는 난 지금 이순간 여기가 좋음 ㅋㅋ특실안에서 커피한잔 ㅎㅎ아 행복햄여보 미앙오늘 일찍들어와줘

사랑해 ㅋㅋㅋㅋ - 상한액 : 30일분의 통상임금이 135만원을 초과하는 경우에는 135만원을 지급,             최고 135만원(비우선지원대상기업)

405만원(우선지원대상기업) - 하한액 : 통상임금이 최저임금에 미달되는 경우에는 최저임금액을 지급  다만, 근로기준법 제74조의 규정에 의한 보호휴가기간 중 보호휴가를 이유로 지급받은 금품과 출산전후휴가 급여 등을 합한 금액이 보호휴가 개시일을 기준으로 한 통상임금을 초과한 경우, 그 초과하는 금액을 출산전후휴가급여 등에서 감액하여 지급합니다.

    [ 산전후 휴가급여 지급 ] 산전후 휴가급여는 휴가 개시일 현재의 통상임금을 기준으로 지급하되 90일 기준 최고 405만원 까지 지급 하게 됨 따라서 해당 근로자의 통상임금이 월 135만원을 초과할 경우에는 사업주가 그 차액을 지급하여야 함  [ 산전후 휴가급여 감액 ] 보호휴가기간 중 사업주로부터 통상임금에 해당하는 금품을 지급받은 경우로서 사업주로부터 지급받은  금품과 산전후 휴가급여등을 합한 금액이 휴가개시일 기준 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과하는 금액 다만, 당해 근로자의 통상임금이 산전후 휴가급여 상한액(30일 기준 135만원)보다 높아 사업주가  그 차액을 지급하는 경우에는 급여 감액대상에서 제외됨 ★통상임금이란 ?사업주가 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다    [ 신청방법 ] 산전후휴가 급여 신청 시 구비서류  - 산전후휴가 급여 신청서  - 산전후휴가 확인서 1부(최초 1회만 해당)  - 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부  - 휴가기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료 산전후휴가급여를 지급받고자 하는 근로자는 사업주로부터 산전후휴가확인서를 발급받아 산전후휴가신청서와 함께 30일 단위로 신청인의 거주지 또는 사업장 소재지를 관할하는 고용센터에 제출하면 됨(휴가 종료 후 신청하는 경우 일괄신청가능)고용센터에 최초 1회 신청 이후부터 인터넷에서 산전후휴가급여 신청이 가능합니다.

      육아휴직 ■ 목적 근로자가 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하고, 직장생활과 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원하는 제도   대상자  당해 사업장에서 1년 이상 근무한 자로서 만 6세 이하의 초등학교 취학전 자녀를 가진 근로자  사용방법   육아휴직은 1년 이내로 1회 분할 사용할 수 있음(거주지 또는 사업장 관할 고용센터에 신청)   신분보장     - 육아휴직을 이유로 해고, 휴직, 정직, 배치전환, 전근, 출근정지, 승급정지, 감봉 등 근로자에게 불리한 처우를 하지 못함 - 육아휴직 기간 동안 합리적인 해고사유가 있더라도 휴직종료 전에는 당해 근로자를 해고 할 수 없음 - 육아휴직 종료 후 당해 근로자를 휴직전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금이 지급되는 직무에 복귀시켜야 함 - 연월차 유급휴가 출근율 산정시 육아휴직기간 제외   육아휴직 급여지급     지급조건 - 육아휴직을 시작한 날 이전에 피보험단위기간이 통산 180일 이상일 것 - 같은 자녀에 대하여 피보험자인 배우자가 육아휴직을 부여받지 아니하고 있을 것 (단, 30일 미만 제외) - 육아휴직기간이 30일 이상 일것   급여액 - 통상 임금의 40% (상한액 100만원, 하한액 50만원) - 급여중 일부(15%)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급 - 지급대상 기간이 1개월이 안되는 달에 대해서느 일수로 계산하여 지급  - 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 거주지 또는 사업장 관할 고용센터에 신청 - 육아휴직 확인서(최초 1회로 한정), 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장 등)를 첨부 - 육아휴직 기간 중 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우로서 매월 단위로 육아휴직 기간 중 지급받은 금품과 육아휴직 급여의 100분의 85에 해당하는 금액(그 금액이 50만원 미만인 경우에는 하한액 50만원)을 합한 금액이 육아휴직 시작일 기준으로 한 월 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과한 금액을 육아휴직 급여의 100분의 85에 해당하는 금액에서 빼고 지급합니다.

(단, 개정규정은 2011.1.1 영 시행 후 최초로 육아휴직을 시작하는 경우부터 적용합니다.

) ※ 2011.1.1일자로 급여가 월 50만원에서 통상임금의 100분의 40으로 변경되었기 때문에 육아휴직신청기간에 1.1일이 포함되었을 경우 1.1일을 기준으로 이전기간은 50만원, 이후 기간은 통상임금의 100분의 40으로 일할 계산되어 산정됩니다.

        관련글 ▶ 산전후휴가 [産前後休暇]   고용노동부(http://www.moel.go.kr/)  고용노동부-e민원센터(http://minwon.moel.go.kr/minwon2008/info/info_faq_typeD.jsp)  고용보험(http://www.ei.go.kr/jsp/int/HPINT2600L.jsp)  > 관련뉴스 └ 접기    물론, 3일만 쓰고 싶다면 5일 이하 청구도 가능해요.또, 출산휴가는 출산일 이후에 사용하는 것이 원칙이나휴가기간 안에 예정일이 포함되면 출산일 전에도배우자 출산휴가를 사용할 수 있어요.그리고 꼭 출산일부터 사용하지 않더라도출산 후 30일 이내 범위에서 필요할 때 사용하면 돼요!연속 사용과 분할 사용은 직장에 따라 다르구요^^?▼ 표로 간단히 정리해보면 아래와 같아요 ▼ * 기간 최대 5일 (3일 유급 + 2일 무급) * 조건 출산일 이후 사용이 원칙이나 휴가 기간에 출산일이 포함되면 이전에도 가능 출산일 30일 이내에 사용해야 함 * 기타사항 연속 사용 및 분할 사용은 직장에 따라 다름 공무원의 경우 특별휴가에 해당하여 5일 유급 휴가?봄이 아빠도 출산휴가를 사용했고,다른 휴가까지 쓸 수 있어서조리원에서도 같이 지내고 있어요 :)근데 조리원에선 남편이 할일이 거의 없음ㅋㅋ  제가 아파서 봄이 못 돌볼 때아빠랑 캥거루 케어도 하고 ♥기저귀도 다 아빠가 갈아줘서나중에 아빠 더 좋아하면 어쩌나 괜한 걱정ㅋㅋ  크게 태어나고 늦게 조리원에 와서조리원 3일차에 벌써 4kg를 넘겼지만아빠랑 있으면 쪼꼬미에요^-^▼ 여성 출산휴가 관련 포스팅은 여기 ▼[?? ??] ?? ??? ??, ?? ???? (+??? ???? ??)<?? ?? ??? ??> ??? ?? ???? ???? 5? ??? ?????! (?? ??? ? ...blog.naver.com▼ 모성보호시간 관련 포스팅은 여기 ▼??? ???? ?????? ????:: ?? ??? ??, ?? ?? ?? ?? + ?...<??????> ???? ???? ???? ??????? ?? ?? ? ? ??? ?????! ?...blog.naver.com?출산전후 휴가는 90일로 정해져 있는데요. 출산을 기준으로 전후로 90일을 쉴 수 있는데단, 산후에 45일 이상이 꼭 되어야 한답니다.

 그럼 출산전후 휴가급여는 언제 신청할까요? 휴가가 시작한 날 이후로 1개월 후부터 매월 신청을 하거나출산전후 휴가 종료 후 12개월 이내에 휴가기간 전체에 대해서 신청이 가능해요.  지원요건은1. 피보험자가 출산전후 휴가 90일을 부여 받았을 것2. 출산전후 휴가 종료일 이전 피보험단위 기간이 180일 이상일 것 지원수준 및 기간은 1. 근로기준법의 통상임금에 해당되는 금액을 지급상한액은 135만원, 하한액은 휴가당시 적용되던 시간급 최저임금액2. 우선지원대상기업의 근로자는 90일을 고용보험에서 지급이때, 통상임금이 135만원을 초과하는 경우, 90일 중 초기 60일은 그 차액을 사업주가 지급3. 대규모 기업은 출산전후휴가기간 중 60일을 초과하는 일수에 대해 30일 한도로 지급함( 휴가 종료 후 신청가능) 신청 절차는거주지 또는 사업장 관할 고용지원센터에 아래의 서류를 직접 또는 대리인이 제출하거나 우편으로 제출(확인서 원본)  1. 출산전후 휴가급여 신청서 (근로자가 작성함)              2. 출산전후휴가 확인서 ( 사업주가 작성 후 근로자에게 확인 )    3. 급여대장 (원본대조필 + 직인)( 출산전후 휴가 개시 1년전 - 휴가기간 중 급여 지급여부를 확인할 수 있는 급여대장 또는 급여명세서,근로계약서, 임금규정 / 시작 3개월 전 - 휴가 기간 중 급여 지급여부를 확인 할 수 있는 등 )  4. 출산 예정일 또는 출산일을 확인 할 수 있는 자료 ( 출산 전인 경우 출산예정일이 명시 된 진단서, 출생 후에는 출생 증명서 또는 등본 등 )   ?    그리고 나서 2회차부터는 출산전후휴가급여신청서 + 급여명세서(해당월) 제출 하면 된답니다.

2회차부터는 팩스로 제출하거나 www.ei.go.kr 에서 신청이 가능해요. 위에 나와 있는 관련 서식 (출산전후 휴가급여 신청서와 출산전후 휴가 확인서 )은고용보험 홈페이지 www.ei.go.kr에 들어가면 서식자료실이라는 곳에서 다운 받으면 된답니다.

      임신해서도 열심히 일을 했으니 이런 좋은 제도들은 잘 기억해 두었다가 꼭 이용해야겠지요?저도 이제 출산한지 한달도 넘었으니 신청하러 가야겠어요.   사업주는 산전후휴가(출산휴가, 산전휴가) 기간중 최소 60일분의 급여(통상임금)를 지급하여야 합니다.

다만, 고용보험에서 근로자가 60일에 대한 급여를 받은 경우에는 그 금액의 한도 안에서 지급의무가 면제됩니다.

고용보험에서 산전후휴가(출산휴가, 산후휴가) 급여를 지원합니다우선지원대상기업   지급기간 :  90일,   지원액 :  405만원 우선지원대상기업 : 광업, 건설업, 운수.창고 및 통신업 상시근로자 300인이하, 제조업 500인이하, 기타100인 이하인 사업장(중소기업법상 중소기업으로 중소기업청장의 확인서를 받은 기업 포함)대규모기업  지급기간 : 30일,  지원액 135만원산전후휴가급여는 휴가개시일의 통상임금을 기준으로 지급하되, 우선지원대상기업 근로자의 통상임금이 공용보험에서 지원하는 금액보다 많을 경우 최소 60일분에 대하여는 그 차액을 사업주가 지급하여야 합니다.

예 : 해당근로자의 30일분 통상임금이 180만원인 경우구           분       고 용 보 험            사    업    주 우선지원대상기업  135만원씩    최소 60일간 통상임금                                   3회 지급     차액 45망원씩 2회 지급           대규모기업   135만원      최소 60일간 통상임금                            1회 지급     180만원씩 2회 지급산전후휴가(출산휴가, 산전휴가)급여 신청은 이렇게  하시면 됩니다.

*사업주로부터 산전후휴가확인서를 교부 받아 산전후휴가급여신청서를 작성하여 사업장 또는 거주지를 관할하는 고용지원센터에 제출하면 됩니다.

*신청시기 우선지원대상기업 : 휴가개시일 이후 1월부터 종료일 이후 12월 이내 신청가능합니다.

(30일 단위로 신청가능)대규모기업 : 휴가종료일 이후 12월 이내축복받을 권리입니다.

눈치보지 마시고 산전후휴가제도를 이용하실수 있었으면 좋겠습니다.

고용보험에서도 급여지원이 되니 부담도 덜하실듯 합니다.

유산 사산에 대해서도 혜택이 주어진다고 하니다음 폿팅은 유산 사산휴가에 대해 알려드리겠습니다.

출산휴가 90일을 적법하게사용하는 방법근로기준법 74조에 의하여사업주는 임신중의 여성근로자에게산전 후를 통하여,90일간의 보호휴가를 주어야하고,이 경우 반드시 산후에 45일 이상이확보되도록 하여야 한다.

산전휴가 지급대상은,사업주에게 출산전후 휴가를부여받아 사용해야하며,고용보험 가입기간이180일 이상이 되어야하고,휴가가 끝난날 이 후,12개월 이내에 신청해야 한다.

임금지급은,우선지원 대상의 기업일 경우90일의 급여가 고용보험에서 지급되며,대기업의 경우최초 60일은 사업주가그 이후 30일은 고용보험에서 지급된다.

신청방법은,출산휴가 급여명세서(최근3개월)출산휴가 확인서(최초 1회)통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장,  근로계약서)휴가급여 신청서(양식)휴가 확인서(양식)거주지 또는 사업장의관할 고용센터에 제출하면 된다.

회사에서 기업인증서를 통한신청해주면 방문, 우편의 번거로움 없이한번에 해결된다고 한다.

양식은 요기서 다운받아 작성한다.

https://www.ei.go.kr/ei/eih/cp/rr/rrFormatRsrom/retrieveRrFormatRsromList.do??? - ?????www.ei.go.kr여기서통상임금이란,사업주가 근로자에게정기적이고 일률적으로총 근로에 대한 임금월급금액을 말한다.

혜택받을 한도금액은,우선지원대상기업의 근로자는90일 기준405만원다태아의 경우는120일에 540만원월로 따지자면,최대 한달 135만원이다.

[출산휴가] 알아보자


꽁돈 생긴 기분처음으로 나라에서 혜택을 다 받아본다.

그 전엔 맞벌이라죄다.

. .빠꾸맞더니. . .홈페이지 신청방법,1차 서류접수 후첫  임금을 수령한 뒤2차, 3차는 홈페이지로 신청하면 된다.

모바일로는 신청이 안되는지,주소를 못찾는다!!!https://www.ei.go.kr/ei/eih/cm/hm/main.do????www.ei.go.kr홈페이지들어가서 로그인 후공인인증까지 완료해야 할 수 있다.

개인회원 ㅡ모성보호급여신청  클릭!! 아기 주민번호 후,계좌번호 확인하나 둘 읽어내려가며 체크한 뒤,동의하면"미전송 상태입니다.

전송하시겠습니까?"안내메세지 후첨부파일이 있는 안내창이 또 뜬다.

1차신청때 직접 서류제출했고,그 뒤 변경사항이 없기에완료버튼을 눌러  접수신청 완료!!!!접수일은 10월22일 처리지급일은 11월 6일2주의 시간이 소요된다고 한다.

이렇게 간단한 지급신청절차공인인증서 등록이 안되서 반나절을낑낑댔는데,아ㅡ맞다.

나 컴퓨터 좀 하던 여자였지!!아차차. . . 반나절걸린걸다시 해보니 되는이 황당스러운일ㅡ모쪼록,135만원이 하늘에서 뚝 떨어지니,소고기 만찬을 즐겨보자_우리!!!! 그런데, 직원이 연가 다 쓰고 갈꺼냐고 묻자...그런 방법도 있겠구나 싶어 검색을 해보았습니다.

마침 인사혁신처 질의사항에 이런 내용이 있네요.     이 말은 부서장 결재만 득하면 연가를 모두 사용할수있다!! 그런데 저는 순서를 연가 → 출산휴가 → 육아휴직 순서로 쓰려고연가중 출산을 하게 되면 출산휴가를 써야하는건지남은 연가일수를 모두 사용하고 출산휴가를 써도 되는건지 궁금해서 검색해봤는데국가공무원 복무규정에는 그런 자세한 내용이 없어서제가 직접 인사혁신처에 질의했습니다.

담당자님께서 직접 전화주셔서 아주 통쾌히 해결



 결론은 출산휴가는 출산일이 기준이여서 출산후 45일 이상을 쓰되, 출산하면 바로 출산휴가를 써야한다.

즉, 5월 1일 기준으로 연가가 20일 남았고, 출산일이 5월 10일이다 그러면연가를 먼저 20일을 다 쓸수없고, 출산휴가 90일 사용후, 남은 연가 20일쓰고, 그후 육아휴직을 해야한다는 뜻입니다.

 연가 사용중 출산시 연가를 중지하고 출산휴가를 사용하고출산휴가가 끝나면 남은 연가를 다시 사용


그후 휴직!!    그래서 저는 출산휴가 → 연가 → 육아휴직 순서로 쓰려고합니다.

담주 출산이거든요!! 연가 보상비로 받게되면 실제근무한 개월수로 월할계산하여  본인의 미사용연가일수 * 기본급 * 0.86 * 1/30?밖에 못받으나,연가를 사용하게 되면 기본급이 다 나오잖아요!!?저 같은 경우는 연가가 19일 남아서?만약 연가보상비를 받는다면 19일-2일(총액인건비)-8일(휴직기간) = 9일총 9일분에 대해 연가보상비를 받는거니까 (기본급 200이라고 가정하에) 54만원이죠.그런데? 남은 연가 19일을 모두 사용하면 주말끼면 거의 1달이더라구요.그럼 1달분 월급(기본급+알파)을 다 받으면서 1달을 쉴수있는거죠!!연가를 다 쓰는게 개이득이죠!!?그리고 역시 복직하는 달이 1달 미뤄진다는거 ㅋㅋㅋ?이걸 알았더라면 첫아이때도 사용할껄 그랬어요.1월 출산이었으니까 연가보상비 며칠 못받았을텐데 그때 남은 연가를 모두 사용할껄!!?꼭 알아두세요 ㅎㅎ?다만,,,, 직원들과 상사의 눈치가 보이지 않아야한다는///????  ........출산 2개월 뒤부터... 회사에 너무너무 나가고싶었다.

.. 그러니까 일을 하고싶었던건지밖을 나가고 싶었던건지 ㅋㅋㅋ조리원서 나와서 부터 이모님 면접을 보고(대략 20명 면접을 봤나보다ㅠ)2개월 뒤부터는 슬슬 요가와 운동을 다녔다그리고, 취미여가 활동을 하나 해얄거 같아서 결혼전 등록해둔 가죽공방을 다시 찾았다.

완성 못했던 가방도 완성하고나름 시간을 잘 보냈다고 생각한당 흐흐나중엔 이 시간이 그립겠지?하지만 답답하고 지겨워 죽는줄...난 육아보다 일이 맞는 여자인가?gㅋㅋㅋㅋ그리고 5월2일 복직 ㅋㅋㅋㅋㅋ나 4개월만에 회사 나와서 ㅋㅋㅋ"과장님. 왜케 빨리 나오셨어요 ㅋㅋㅋㅋ" 복직 준비를 위해몸관리 스토리를 쏟이내고 싶지만 아직도 진행중이니....아직도 난 완성되지 않았어ㅠ예전으로 돌아가야돼 라는 압박이 있음ㅋㅋ자극 받으려고 임신전 후 사진을 올려본다.

회사 애들에게 재밌는 사진을 보여주겠다며공개 했다가 ㅋㅋㅋㅋㅋ"과장님 대박이에요.. 저 임신하기 싫어요"얘들아 미안. 임신한다고 다 나처럼 되진 않아 걱정마 ㅋㅋ임신전!임신후! 여러분 웃지마여..... ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ넘 웃프네요ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ악몽같다.

.. 아무리 이쁜 아기를 위한 시간이라지만. 난.. 너무 힘들었다ㅋㅋ빨리 돌아가야해 라는 압박아기를 안고있는 엄마를 보면아기보고 그 다음 나랑 비슷한데 싶으면아 저 여자는 어떠케 저렇게 붓기가없지? 살이 다 빠졌지? 고게 제일 궁금하다.

난 애기용품보다.

. 어케 이렇게 출산티가 안나세요?? 라고 묻고싶은데.. 목까지 찬다 ㅋㅋ난 자기애가 너무 강한 여자... ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ지금 출장가는 KTX안인데.. 집보다는 난 지금 이순간 여기가 좋음 ㅋㅋ특실안에서 커피한잔 ㅎㅎ아 행복햄여보 미앙오늘 일찍들어와줘

사랑해 ㅋㅋㅋㅋ. 복잡하더라구요 그런데..그런데.. 막상 해보니 정말 쉽게 신청할 수 있는거였어요.출산휴가, 출산급여 신청은회사에서 급여명세서, 근로계약서, 출산휴가신청서를 고용보험사이트에 신청해 주고 나면한 달 뒤에 고용보험 사이트에서 출산급여 신청을 하면됩니다.

처음에 신청하는 출산휴가신청서는 직접 신청하는 방법도 있지만 회사에서 서류를 받아 다시 제출하는 번거로움이 있어서 회사에서 작성하여 제출을 해주면 쉽게 신청할 수 있어요.출산휴가를 신청하고 난 뒤 매 달 출산급여 신청을 해야 급여를 받을 수 있는데저는 12월 1일자로 출산휴가 들어가서  한달 후 1월 1일에 출산급여를 신청했어요3개월 동안 매달 출산급여 신청해야 하고 고용보험에서 일주일 내로 출산급여가 지급되요받을 수 있는 출산휴가 급여는중소기업의 경우 90일(다태아 120일)의 급여가 고용보험에서 지급되고, 대기업일 경우 최초 60일(다태아 75일)은 사업주가 그 이후 30일(다태아 45일)은 고용보험에서 지급 됩니다.

제가 다니는 직장의 경우 중소기업에 해당되서 2달 동안은 월 급여액의 100%가 지급되는데 정부지원금 최대 135만원과 차액은 회사에서 지급되고,  나머지 한 달은 정부지원만 최대 135만원을 받을 수 있습니다.

저는 출산급여 신청 후 삼일뒤에 135만원이 입금되었고 회사에서도 월급날 급여에서 135만원을 뺀 차액이 통장으로 들어왔어요

그럼 출산휴가 급여 + 육아휴직 수당 온라인으로 쉽게 신청하는 방법 알려드릴께요

!고용보험 사이트에 접속 후 공인인증서로 로그인 합니다.

!로그인하고 나면 이렇게 보여요 ! 가운데 부분에 모성보호 코너에서 출산전후급여 신청 클릭출산전후 휴가 작성서가 이렇게 뜹니다.

! 이제 빈칸을 채워서 작성해 주시면 됩니다.

신청기간 선택하기를 누르면 이렇게 수급 신청기간이 보여요 선택 누르면 자동으로 날짜가 기입됩니다.

그리고 잠깐 마우스를 멈추게했던 처리센터는 아무대나 편한대로 하시면 됩니다.

마지막 관할센터와 대표전화가 나오는데 메모해 두었다가 문의사항 있으면 전화해보세요 !첨부서류는 회사에서 출산휴가 신고를 했을때 첨부했기 때문에 추가로 첨부하지 않고 저장 누른 후 제출하기 전송하기만 하면 끝입니다.

간단하게 신청할 수 있는 출산휴가급여 신청처럼 육아휴직 급여도 회사에서 육아휴직 확인서를 제출해준 후 30일 뒤에 고용보험 사이트에서 신청하면 됩니다 ^^번거롭게 고용지원센터 직접 방문하지 마시고 온라인으로 출산전후휴가 급여 + 육아휴직 급여 신청 간단히 신청하세요

[출산휴가] 사실은.

!www.ei.go.kr고용보험www.ei.go.kr 가.라고  쉬지도 준비하지도 못했던게 두고두고 아쉬웠다.

이번엔 반드시 일주일이라도 휴.가.를 즐기리라 다짐하고, 예정일은 8월 2일이지만 2주 정도 여유를 두고 7월 18일 시작으로 잡았다.

타이밍 좋게 (어차피 임신이라) 즐기지 못할 여름휴가 5일까지 붙이니정확히 3개월 + 일주일의 시간이 !첫째때 생각보다 일찍 낳은 경력(?)도 그렇고 경산인지라계획처럼 2주의 여유는 없을 것으로 예상되지만 그래도 설레이는 이 마음으로 감출 길이 없네 하하하하하하!업무 진행 상 중요한 타이밍에 출산휴가 들어가다 보니 내가 미리 해놓아야할 일이 많아 스트레스 좀 받긴 했지만 '나 없으면 없는대로 이제 지들도 컸는데 알아서들 하겠지', '아 몰랑' 자세로 업무 정리했는데 또 맘 먹고 하니 뒤 걱정 없을 정도로는 마무리도 잘 되었고 이제 어느 정도 믿음직해진 후임에게 쭉쭉 넘겨주었으니 나는 즐겁다 하하하하!오늘은 - '업무매뉴얼' 한번 더 정리해 팀원들에게 파일 넘기고- 거래처에 인사 메일 보내고 - 아웃룩 auto reply 설정 걸고- 외장하드에 개인자료들 옮기고슬슬 놀다가 퇴근해야지 ! :D& 정리해보는 이제부터 해야할 일 출산준비보다도 집정리가 절대적으로 시급한데 하루살기 바빠서 미루고 미뤄오다보니 옷방은 발디들 틈 없고, 서랍장들도 안입는 옷들로 꽉꽉, 뭐가 어딨는지 못 찾아서 눈에 보이는 것들로만 매일같이 돌려입기  (정리되어 있어도 입을 옷 없는건 마찬가지겠지만 ㅋ)이호랭님의 짐은 또 하루가 다르게 늘어가 이곳은 장난감 방인가 창고인가, 둘째 출산을 앞두고 여러군데 흩어져있던 육아용품들도 다시 우리집으로 모이고,중고값이 괜찮길래 혹해서 사둔 신생아 카시트, 바운서까지 들어차면서 아주 난장판이 따로 없고,작은 베란다와 다용도실 역시 온갖 박스박스 창고로 전락한지 오래...설상가상으로 산후조리원 안가고 집에서 조리하는 걸로 결정하면서 집안 꼴을 다시 한번 돌아보니 도저히 새생명을 키울 상태가 아닌 우리집;;새식구와 함께 새출발 하고픈 소망을 담아, 왠만큼 안쓰는건 싹 다 버리고 / 멀쩡한건 싹 다 모아 드림 or 기부하고 / 정리정돈도 각 맞춰 해놓고 제발 좀 미니멀한 삶을 살고 싶으다.

그런 의미에서 몇몇 가구는 새로 사들여(응?) 설치를 기다리고 있고 일당 10만원의 '정리도우미' 예약도 해놨음 하하하하하- 여러 곳으로 흩어졌던 육아용품들이 다시 우리집에 모였는데, 또 막상 태어나자마자 필요한 것들은 제대로 남아있는게 없더라. 둘째때도 쓰겠다며 내열유리로만 샀던 더블하트 젖병은 왜 하나도 없으며, 50장도 넘게 있었던 가재수건도 하나 안보이고, 배냇저고리도 없고, 새로 사야할 것들이 엄청난데 첫째 때랑은 또 인기 육아아이템이 어찌나 바꼈는지;정리도 정리지만 출산용품 사들이는 것도 큰 일이 될 것 같다.

회사 출근했을 때 업무하는 짬짬이 부지런히 질러둘껄 후회해야 늦었고휴가 들어가면 더 바쁠 것 같은 느낌적 느낌 ! 그래도 지금은 쿠팡 로켓맨이 있으니까 조금은 안심 ㅎ매일매일 낮잠도 자고 싶고, 그 동안 못 챙겨본 드라마도 보고싶은데,이건 둘째 나오고 나서 산후도우미 분 계실때 누려야 하나-:: 7월 16일 토

17일 일- 책장 설치 후 책 정리- 옷장 1차 정리 : 버릴 옷 / 기부할 옷 구분 - 하루는 근교 나들이 :: 7월 18일 월- 09:30 순천향 병원 막달검사- 10:00 이진미 둘라 미팅- 11:00 한남 디뮤지엄 & 아이엠어버거 먹기- 오후엔 휴가낸 남편과 어린이집 결석한 첫째놈과 시간 보내기    (평일에 서울시내에서 무얼해야 진짜 휴가같고 기분이 째질까요?!):: 7월 19일 화- 출근/등원 시키고 늦잠 자야지 (꺅)- 12:00 친구들과 광화문 점심모임- 나의 여신, 여의도 [파라곤 스파] 세신 아주머니 영접 :: 7월 20일 수- 옷장 2차 정리 : 옷캔 / 아름다운 가게 기증  안쓰는 물건 정리 : 지역카페 드림 / 아름다운 가게 기증- 낮잠도 자야지 (임신기간 작은 소망이 있다면 하루에 1시간만이라도 낮잠자는거였고)- 미비된 출산용품 구매 (가재수건 / 천기저귀 / 젖병 / 기저귀 / 분유 / 속싸개 / 아기세재)- 어디 기어나가지 말고 꼭 정리해야 하는데, 나가고 싶을 것 같....:: 7월 21일 목- 정리도우미 10:00 - 15:00 와 다용도실 / 부엌 / 옷방 정리   동시에 버리고 / 나누고 / 기부할 것 나누어 처리- 17:00 마마스조산원 출산리허설:: 7월 22일 금- 오전 _ 아기 빨래 돌리고- 점심 _ 홍대 & 신촌 맛집 투어:: 7월 23일 토- 베란다 천장 빨래건조대 설치- 2차 아기 빨래 / 2차 출산가방 점검:: 7월 24일 일- 시댁에 들러 유모차 / 육아용품 가져오고- 시부모님 생신 맞이 식사:: 7월 25일 월- 여름휴가 끝, 진짜 출산휴가 시작!- 하루만 남편 & 아들 없이 나 혼자 풀로 쉬자 얘야- 점심 약속도 하나 잡고? ㅋ:: 7월 26일 화- 데이터 상, 출산예정일 D-7 - 하루만 더 쉬면 안되겠니?:: 7월 27일 수 - 내 마음의 '출산일' 이 날 나오면 좋겠다!- 남편은 출산휴가 수목금 3일 알차게 내시고요 - 주말부터는 달맞이종자유, 화요일 밤부터는 불수산 폭풍 흡입 예정출산이 뭐 내 맘대로 되는건 아니겠지만, 이번만큼은 몸도 마음도 환경도 잘 준비해서 맞이하고 싶으니 호돌아 부디 엄마 마음과 함께 해주길 바란다.

아- 오늘은 일단 무알콜 맥주에 닭을 뜯으며 쇼미더머니 생방을 보며 출산휴가 돌입을 자축할테야- 오늘은 한국 직장인 여성들의 최대고민이라 할 수 있는 '육아'중 출산휴가에 관해서 자세하게 다루어보려고 합니다.

?저출산&고령화시대를 맞이한 우리 대한민국. 이 문제의 해결방안으로 우리나라에서는 직장인 여성들을  위해 어떠한 출산휴가 정책을 마련해두었을까요? 그리고 떠오르는 경제대국이자 이웃나라인 중국에서는 이런 직장인 여성들을 위한 어떠한 출산휴가 정책들이 있을까요?  ■ 출산휴가란 무엇인가요? 사회복지학사전을 참고하면, 출산휴가란 출산 전의 건강이나 출산 후의 발육을 안전하게 보장하기 위해 산모나 임산부에게 제공되는 휴직기간을 말합니다.

 하지만 한국은 과연 이런 출산휴가제도가 정상적으로 운영되고 있을까요? 사실상 한국의 여성들은 출산휴가를 사용하기 전, 후 모두 상당한 스트레스에 시달리고 있다고 합니다.

?당당하게 사용하지 못하며, 눈치를 보며 사용해야 하는 출산휴가.저출산국가인 한국에서 이러한 사회적 분위기가 형성되어 있다는 것은 큰 문제가 아닐 수 없는데요. 그럼 과연 우리나라와 이웃나라 중국의 경우엔 어떠한 제도가 마련되어 있을까요? ■ 한국의 출산휴가 우리나라의 경우 ‘산전후휴가’라는 출산휴가 제도가 마련되어 있습니다.

이 산전후휴가는 출산 전과 후 모두 합쳐 총 90일의 보호휴가를 받을 수 있는 한국의 출산제도입니다.

 (출처_네이버 시사상식사전 http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=931704&cid=43667&categoryId=43667) 이 90일의 보호휴가는 임신기간에 따라 조금씩 차등 부여 되지만, 근로자의 임신기간이 28주 이상인 경우, 90일의 보호 휴가를 받을 수 있습니다.

(단, 인공 임신중절 수술에 의한 유산의 경우 휴가를 받을 수 없다고 합니다.

)?또한, 고용노동부의 보도자료에 따르면 14.7.1이후로 다태아, 즉 한 명 이상의 아이를 출산 시 출산전후휴가를 120일까지 부여 받을 수 있다고 합니다.

 ■ 중국의 출산휴가   그럼 중국 대륙의 출산휴가는 어떨까요?   중국의 출산휴가는 과거 한국과 동일한 90일에서, 98일로 2012년도부터 새롭게 바뀌었습니다.

 뿐만 아니라 난산(??)시 출산휴가를 15일 또는 30일 추가부여하며, 다태아일 경우, 태아 한 명 당 15일의 휴가를 또 추가부여해줍니다.

대국민의 사랑을 받고 있는 대한민국만세와 같은 삼둥이의 경우 30일의 휴가를 더 받을 수 있게되겠네요.  여기서 더욱 재미있는 점은, 만육일 경우 추가로 15일 또는 30일을 부여한답니다.

?이는 산모의 건강과 더불어 중국의 산아제한(??生育)정책을 위한 것이 아닐까 싶은데요. ?중국의 산아제한 정책이란 “?婚、?育,少生、?生 = 늦게 결혼하고 늦게 낳자, 적게 낳고 잘 키우자”라는 중국의 인구 정책이랍니다.

그럼 여기서 늦게 결혼하고, 늦게 낳는다는 것을 의미한 '만혼'과 '만육'이란? 중국에서 규정한 결혼 가능 연령은 남자 22세 여자 20세라고 합니다.

?이 규정에서 3년 이상 늦은 결혼을 하게 되면 '만혼했다'라고 할 수 있게 되는 것입니다.

그리고 만육이란 결혼을 한 여성이 24세 이후 출산을 하거나, 만혼 후 첫 번째 아이를 가지는 경우를 만육이라 합니다.

이는 중국이 인구증가속도를 늦추기 위해 선택한 인구 정책 방법이죠.  그럼 중국의 출산휴가는 총 며칠이 되는 것 일까요? 98天+30天/15天(만육)+15天/30天(난산)+15天(다태아)  일반적인 출산의 경우 98일로, 한국보다 8일 더 제공받으며, 다태아일 경우 한 명 당 15일씩, 그리고 만육과 난산일 경우 지역마다 15일 또는 30일씩 제공받게 됩니다.

  ■ 한국과 중국의 출산휴가의 같은 점과 다른 점 일단 확연하게 들어나는 한국과 중국의 다른 점부터 얘기하자면,한국은 많이 낳자! 중국은 적게 낳자! 앞서 말했듯, 중국은 산아제한(??生育)이라는 인구정책을 벌이고 있습니다.

때문에, ‘조금 낳아서 잘 키우자’를 강조하고 있으며, 소수민족을 제외한 경우 대부분 ‘한 가정 한 아이’만을 허락하고 있습니다.

다둥이를 제외한, 한 아이 이상의 출산가정의 경우, 국가에 벌금을 내게 되어 있습니다.

?이에 반면, 한국은 저출산&고령화 국가로, 한 가정에서 아이를 많이 나을 시 중국과 반대로 육아비를 제공해주는 등 중국과 정 반대의 모습을 보이고 있습니다.

 그리고 한국과 중국의 같은 점은 바로, 아직까지는 완벽하지 않은 사회분위기. 눈치보는 직장인 임산부들    한국의 직장인들이 출산휴가를 사용 하는 것에 대해서 눈치를 본다는 것은 이미 다 알고 있는 사실입니다.

그럼 중국은 어떠할까요? ?중국도 지난 2012년을 기준으로, 출산휴가 기간이 한국보다 많은 98일로 연장되었지만, 사실상 회사측에서 주는 눈치로 인해 직장인 임산부들의 부담은 이만 저만이 아니라고 합니다.

?한국의 상황과 비슷하게, 출산휴가를 사용한 후 돌아오면 직장 내의 자신의 위치가 보장받지 못하였거나, 혹은 휴가를 사용하기 전과 후에 시달리는 부담. 그 누구보다 기뻐야 할 임산부들이 아직 자리잡지 못한 사회적 분위기로 인해 스트레스를 받고 있습니다.

 우리나라보다 기본 출산휴가기간이 8일이나 긴 중국. 하지만 중국의 경우 빠른속도로 늘어나고 있는 인구로 인해 인구를 줄이는 정책을 실행하고 있습니다.

이와 반대로, 한국은 현재 이미 저출산, 고령화 시대로 인한 문제가 확대되고 있습니다.

  더욱 더 많은 여성들이 마음을 놓고 임신소식을 기뻐할 수 있도록, 그리고 마음 놓고 출산 준비에 전념할 수 있도록 더욱 다양한 출산·육아 정책과 사회적 분위기 형성이 빠른 시일 안에 이루어지길 바랍니다.

  사업주는 산전후휴가(출산휴가, 산전휴가) 기간중 최소 60일분의 급여(통상임금)를 지급하여야 합니다.

다만, 고용보험에서 근로자가 60일에 대한 급여를 받은 경우에는 그 금액의 한도 안에서 지급의무가 면제됩니다.

고용보험에서 산전후휴가(출산휴가, 산후휴가) 급여를 지원합니다우선지원대상기업   지급기간 :  90일,   지원액 :  405만원 우선지원대상기업 : 광업, 건설업, 운수.창고 및 통신업 상시근로자 300인이하, 제조업 500인이하, 기타100인 이하인 사업장(중소기업법상 중소기업으로 중소기업청장의 확인서를 받은 기업 포함)대규모기업  지급기간 : 30일,  지원액 135만원산전후휴가급여는 휴가개시일의 통상임금을 기준으로 지급하되, 우선지원대상기업 근로자의 통상임금이 공용보험에서 지원하는 금액보다 많을 경우 최소 60일분에 대하여는 그 차액을 사업주가 지급하여야 합니다.

예 : 해당근로자의 30일분 통상임금이 180만원인 경우구           분       고 용 보 험            사    업    주 우선지원대상기업  135만원씩    최소 60일간 통상임금                                   3회 지급     차액 45망원씩 2회 지급           대규모기업   135만원      최소 60일간 통상임금                            1회 지급     180만원씩 2회 지급산전후휴가(출산휴가, 산전휴가)급여 신청은 이렇게  하시면 됩니다.

*사업주로부터 산전후휴가확인서를 교부 받아 산전후휴가급여신청서를 작성하여 사업장 또는 거주지를 관할하는 고용지원센터에 제출하면 됩니다.

*신청시기 우선지원대상기업 : 휴가개시일 이후 1월부터 종료일 이후 12월 이내 신청가능합니다.

(30일 단위로 신청가능)대규모기업 : 휴가종료일 이후 12월 이내축복받을 권리입니다.

눈치보지 마시고 산전후휴가제도를 이용하실수 있었으면 좋겠습니다.

고용보험에서도 급여지원이 되니 부담도 덜하실듯 합니다.

유산 사산에 대해서도 혜택이 주어진다고 하니다음 폿팅은 유산 사산휴가에 대해 알려드리겠습니다.

오늘은 한국 직장인 여성들의 최대고민이라 할 수 있는 '육아'중 출산휴가에 관해서 자세하게 다루어보려고 합니다.

?저출산&고령화시대를 맞이한 우리 대한민국. 이 문제의 해결방안으로 우리나라에서는 직장인 여성들을  위해 어떠한 출산휴가 정책을 마련해두었을까요? 그리고 떠오르는 경제대국이자 이웃나라인 중국에서는 이런 직장인 여성들을 위한 어떠한 출산휴가 정책들이 있을까요?  ■ 출산휴가란 무엇인가요? 사회복지학사전을 참고하면, 출산휴가란 출산 전의 건강이나 출산 후의 발육을 안전하게 보장하기 위해 산모나 임산부에게 제공되는 휴직기간을 말합니다.

 하지만 한국은 과연 이런 출산휴가제도가 정상적으로 운영되고 있을까요? 사실상 한국의 여성들은 출산휴가를 사용하기 전, 후 모두 상당한 스트레스에 시달리고 있다고 합니다.

?당당하게 사용하지 못하며, 눈치를 보며 사용해야 하는 출산휴가.저출산국가인 한국에서 이러한 사회적 분위기가 형성되어 있다는 것은 큰 문제가 아닐 수 없는데요. 그럼 과연 우리나라와 이웃나라 중국의 경우엔 어떠한 제도가 마련되어 있을까요? ■ 한국의 출산휴가 우리나라의 경우 ‘산전후휴가’라는 출산휴가 제도가 마련되어 있습니다.

이 산전후휴가는 출산 전과 후 모두 합쳐 총 90일의 보호휴가를 받을 수 있는 한국의 출산제도입니다.

 (출처_네이버 시사상식사전 http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=931704&cid=43667&categoryId=43667) 이 90일의 보호휴가는 임신기간에 따라 조금씩 차등 부여 되지만, 근로자의 임신기간이 28주 이상인 경우, 90일의 보호 휴가를 받을 수 있습니다.

(단, 인공 임신중절 수술에 의한 유산의 경우 휴가를 받을 수 없다고 합니다.

)?또한, 고용노동부의 보도자료에 따르면 14.7.1이후로 다태아, 즉 한 명 이상의 아이를 출산 시 출산전후휴가를 120일까지 부여 받을 수 있다고 합니다.

 ■ 중국의 출산휴가   그럼 중국 대륙의 출산휴가는 어떨까요?   중국의 출산휴가는 과거 한국과 동일한 90일에서, 98일로 2012년도부터 새롭게 바뀌었습니다.

 뿐만 아니라 난산(??)시 출산휴가를 15일 또는 30일 추가부여하며, 다태아일 경우, 태아 한 명 당 15일의 휴가를 또 추가부여해줍니다.

대국민의 사랑을 받고 있는 대한민국만세와 같은 삼둥이의 경우 30일의 휴가를 더 받을 수 있게되겠네요.  여기서 더욱 재미있는 점은, 만육일 경우 추가로 15일 또는 30일을 부여한답니다.

?이는 산모의 건강과 더불어 중국의 산아제한(??生育)정책을 위한 것이 아닐까 싶은데요. ?중국의 산아제한 정책이란 “?婚、?育,少生、?生 = 늦게 결혼하고 늦게 낳자, 적게 낳고 잘 키우자”라는 중국의 인구 정책이랍니다.

그럼 여기서 늦게 결혼하고, 늦게 낳는다는 것을 의미한 '만혼'과 '만육'이란? 중국에서 규정한 결혼 가능 연령은 남자 22세 여자 20세라고 합니다.

?이 규정에서 3년 이상 늦은 결혼을 하게 되면 '만혼했다'라고 할 수 있게 되는 것입니다.

그리고 만육이란 결혼을 한 여성이 24세 이후 출산을 하거나, 만혼 후 첫 번째 아이를 가지는 경우를 만육이라 합니다.

이는 중국이 인구증가속도를 늦추기 위해 선택한 인구 정책 방법이죠.  그럼 중국의 출산휴가는 총 며칠이 되는 것 일까요? 98天+30天/15天(만육)+15天/30天(난산)+15天(다태아)  일반적인 출산의 경우 98일로, 한국보다 8일 더 제공받으며, 다태아일 경우 한 명 당 15일씩, 그리고 만육과 난산일 경우 지역마다 15일 또는 30일씩 제공받게 됩니다.

  ■ 한국과 중국의 출산휴가의 같은 점과 다른 점 일단 확연하게 들어나는 한국과 중국의 다른 점부터 얘기하자면,한국은 많이 낳자! 중국은 적게 낳자! 앞서 말했듯, 중국은 산아제한(??生育)이라는 인구정책을 벌이고 있습니다.

때문에, ‘조금 낳아서 잘 키우자’를 강조하고 있으며, 소수민족을 제외한 경우 대부분 ‘한 가정 한 아이’만을 허락하고 있습니다.

다둥이를 제외한, 한 아이 이상의 출산가정의 경우, 국가에 벌금을 내게 되어 있습니다.

?이에 반면, 한국은 저출산&고령화 국가로, 한 가정에서 아이를 많이 나을 시 중국과 반대로 육아비를 제공해주는 등 중국과 정 반대의 모습을 보이고 있습니다.

 그리고 한국과 중국의 같은 점은 바로, 아직까지는 완벽하지 않은 사회분위기. 눈치보는 직장인 임산부들    한국의 직장인들이 출산휴가를 사용 하는 것에 대해서 눈치를 본다는 것은 이미 다 알고 있는 사실입니다.

그럼 중국은 어떠할까요? ?중국도 지난 2012년을 기준으로, 출산휴가 기간이 한국보다 많은 98일로 연장되었지만, 사실상 회사측에서 주는 눈치로 인해 직장인 임산부들의 부담은 이만 저만이 아니라고 합니다.

?한국의 상황과 비슷하게, 출산휴가를 사용한 후 돌아오면 직장 내의 자신의 위치가 보장받지 못하였거나, 혹은 휴가를 사용하기 전과 후에 시달리는 부담. 그 누구보다 기뻐야 할 임산부들이 아직 자리잡지 못한 사회적 분위기로 인해 스트레스를 받고 있습니다.

 우리나라보다 기본 출산휴가기간이 8일이나 긴 중국. 하지만 중국의 경우 빠른속도로 늘어나고 있는 인구로 인해 인구를 줄이는 정책을 실행하고 있습니다.

이와 반대로, 한국은 현재 이미 저출산, 고령화 시대로 인한 문제가 확대되고 있습니다.

  더욱 더 많은 여성들이 마음을 놓고 임신소식을 기뻐할 수 있도록, 그리고 마음 놓고 출산 준비에 전념할 수 있도록 더욱 다양한 출산·육아 정책과 사회적 분위기 형성이 빠른 시일 안에 이루어지길 바랍니다.

   :)?며칠 전 출산을 앞둔 엄마의 고민 중 하나인 출산전후휴가를 저번에 알아보았는데요,오늘은 아빠에게도 고민이 되는 바로 배우자출산휴가를 알아보는 시간을 가져볼게요!“출산은 여자 혼자만 하는 것이 아니다.

” 라는 말 많이 들으셨죠?엄마들의 출산전후휴가 만큼의 기간은 아니지만, 남편에게도 출산휴가를 지원한다고 하니 잘 알아보고 꼭 챙기시길 바랍니다!사용기간은 얼만큼 되나요? ?배우자 출산휴가는 3일에서 5일만큼 사용이 가능한데요,사업주는 최소한 3일 이상 배우자 출산휴가를 제공해야 한답니다.

?어떻게 신청하나요?  ?아내의 출산 날부터 30일 이내에 사업주에게 청구하면 됩니다.

출산을 위한 대기시간을 고려해 배우자 출산휴가 기간 내에 출산일이 포함된다면출산일 전에 시작하는 것도 가능하답니다.

 분할사용이 가능한가요?휴가는 분할하여 사용할 수 없으며 3일에서 5일을 연속으로 사용해야 한답니다.

하지만 회사 자체 규정 중 분할사용이 가능하다면 분할사용도 가능하겠죠???휴가기간은 유급인가요??휴가 중 최초 3일은 유급휴가로 사업주가 부담하게 된답니다.

(2일은 무급입니다.

)?근로자의 미신청으로 인해 휴가를 사용하지 않았어도 유급3일에 대한 보상은 따로 받지 못한다고 하니 꼭 사용하시길 바랍니다.

?배우자출산휴가 대상은??배우자가 출산 한 모든(계약직, 파견직, 정규직) 근로자에게 지원이 된답니다.

??? ?문의는 어느 곳에 해야 하나요??고용노동부 고객상담센터 1350에서 상담 및 문의가 가능합니다.

??배우자출산휴가는 월력상의 일수만을 의미해서 휴일에도 휴가일수가 포함이 된답니다.

혹시 출산휴가 날짜 안에 근무지의 기존 휴무일이 포함 되어있다면 월차와 휴가를 조절해서 사용하시길 바랍니다.

사업주가 배우자의 출산휴가 신청을 거부하게 되면500만원 이하의 과태료가 부과된다고 하니 꼭 아빠의 권리를 챙기시길 바래요. :)정말 소중한 순간의 출산!아빠가 옆에 있어주는 것만으로도 엄마에겐 정말 큰 힘이 될 텐데요.배우자 출산휴가로 출산시기에 함께 있어준다면 더욱 행복한 출산이 되지 않을까요?지금까지 나리병원이었습니다.

:D간단하게 내 임신정보와 신상정보를 적은 후에 궁금한 내용들을 차례대로 안내받을 수 있었다.

 내가 궁금한 내용은 출산휴가와 육아휴직, 실업급여, 회사가 망했을 경우 노동부에서 받을 수 있는 지원 등이 대부분이었는데상담원은 명쾌하게 설명을 이어나갔고, 몰랐던 내용까지 자세히 설명해주어서 나름 1

20분 여의 상담 시간이 아깝지 않았다.

 상담 후에는 이렇게 선물과 안내책자까지 바리바리 싸주었다 ㅋㅋㅋㅋ    가장 눈에 띄는건 단연 선물

!!무릎담요 ㅎㅎㅎ집에도 무릎담요는 넘치지만 그래도 항상 요긴하게 사용되는 제품이니 일단 쟁여두는걸로

?   그리고 이건 설명중에 가장 많이 펼쳐 보여주셨던 리플렛

!?   임신기간 동안 근로시간 단축 허용...중소기업에 다니는 나로써는 상대적 박탈감을 금할 수 없었던 내용들도 있었다.

.ㅠ?   이 내용을 알려준다고 회사측에서 반길지 모르겠으나 그래도 유용한 정보들

!    육야휴직은 출산휴가 후 최대 1년까지 보장되고, 기간을 끊어서 사용할 수 있다고 한다.

그리고 육아휴직 급여는 최대 100만원까지 받을 수 있는데, 쉬는 동안은 받을 수 있는 금액의 75%를 지급하고복직 6개월 이후에 나머지 25%를 받을 수 있다고 하는데 이는 여성의 복직이 목적이라 그렇다고

그리고 육아휴직 기간동안도 퇴직상태가 아니기 때문에 퇴직금은 계속 쌓이게 되는데 이또한 나라에서 회사로 한달에 20만원씩 지원을 해준다고 한다.

그 외에도출산휴가로 인한 결원이 발생할 경우 회사에 60만원의 대체인력 지원금도 지원해준다고

미리 알아보길 잘했다는 생각이 마구마구 들던 순간이었다 ㅋㅋ육아휴직에 대한 설명은 '육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축제 신청하기'장에서 더 자세히 설명된다.

   출산휴가는 3개월!!이중 2개월은 유급, 1개월은 무급?? 이라는 이야기를 종종 들었었다.

알고보니 출산휴가 90일 중 최초 60일간만 통상임금의 100%를 지급하고 나머지 30일은 지급의무가 없는거라고...주면 좋지만 안줘도 어쩔 수 없는 뭐 그런...저 100%도 국가에서 최대 135만원까지는 지원해주니 회사에서는 135만원을 제한 금액만 주면 되는거였다.

그러나 이런 혜택들도 회사가 살아있어야 청구가 가능한거라 회사가 망했을 경우 출산휴가와 육아휴직은 모두 날아가 버린다.

.ㅠㅠ요즘같아서는 내일 망해도 이상하지 않은 우리 회사 사정상 나는 출산때까지 회사를 다닐 수 있을지도 불투명하다.

..아...이노무 고용불안..ㅠㅠ?   실업급여에 대한 설명도 있었는데 실업급여는 비자발적으로 퇴사한 경우 신청할 수 있으나 임신으로 인한 퇴사일 경우 구직활동을 할 수 없는 상황이기때문에 자동으로 연장되어 출산후부터 다시 효력이 개시된다고 한다.

 벌써 햇수로는 14년차...만으로 12년을 꽉채우면서 실업급여 한번 받아본적 없는 나는 1일 최고액인 43,000원을 최대 210일까지 받아먹을 수 있는걸로

ㅋ실업급여는 최근 40,000원에서 43,000원으로 일비가 인상되었다고 한다.

?   정말 알찼던 첫번째 리플렛에 이어 두번째 리플렛에는 직장맘 고충에 대한 상담의 내용을 담고 있었다.

?   그리고 마지막 홍보물인 핸드북!! 직장맘이 궁금한 100문 100답?이 책은 꼭 직장맘이 아니더라도 직장생활을 하는 사람들이 궁금해 할 법한 내용을 섹션별로 잘 정리해두었는데 어디 물어볼데도 없던 가려운 곳을 벅벅 긁어주는 귀중한 책이 아닐 수 없었다 ㅋㅋㅋ?   1. 직장 내 고충 - 노동권 확보?   2. 직장 내 고충 - 모성보호, 일·가족 양립?   3. 가족관계에서의 고충 - 보육 등 연계정보 제공?   4. 개인적 고충 - 심리정서, 일자리·경력개발 등 연계정보 제공 5. 부록?   그 중에서 몇 가지 사례만 소개하자면, 1. 직장 내 고충 - 노동권 확보   22) 사용자는 임산부에게 야간근로를 시길 수 있나요? 나도 처음 안 내용...임산부한테 야근시키면 징역 또는 벌금이란다 사용자들아...근데 이걸 어떻게 주장하냐고..ㅠㅠ?   2. 직장 내 고충 - 모성보호, 일·가족 양립? 44) 출산을 앞둔 임산부를 해고할 수 있나요?     또는 출산전후휴가 도중에 해고할 수 있나요? 부당해고란다! 또 출산전후휴가 후 30일간은 해고 금지기간이래!!!!이것도 어기면 징역 또는 벌금이랜다

!내가 가장 우려하는 상황이 사례로 나와있다.

그래도 다행인것이 결국 출산전후휴가 90일과 육아휴직 1년, 실업급여까지 받게 되었다고



육아휴직까지는 생각지도 않았는데 괜한 기대감 상승 ㅋㅋㅋ?   어쨌든 유익했던 상담시간과 유용한 상담자료들덕에 괜히 마음이 든든해진다.

혹시 지하철 역에서 직장맘상담부스를 발견한다면 부담없이 찾아가 궁금증을 해소해 보시길

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