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7급 공무원



  국가직 공무원 면접시험 가이드  7급 공무원은 세가지 형태로 시험을 응시하실 수 있습니다.

국가직, 지방직, 서울시입니다.

서울시는 다른 시험과는 다르게 5지선다형으로 출제되며영어면접을 시행하니 참고하시기 바랍니다.

 각 과목당 20문항이 출제되며1문항당 1분이 주어진다고 생각하시면 됩니다.

7과목이므로 총 140문항 140분이 주어집니다.

 응시요건은 9급은 만 18세 이상 7급은 만 20세 이상으로 차이가 있으니 참고하세요

     7급 공무원은 행정직, 기술직으로 직렬이 나뉘어집니다.

보통 7급 공무원은 행정직 직군을 많이 떠올리게 되는데요전문적인 기술을 요하는 기술직 직업도 있으니참고하시기 바랍니다.

 행정직은 행정직, 관세직, 세무직, 통계직 등으로 구성되며기술직은 공업직, 임업직, 전산직 등으로 구성됩니다.

 기술직군의 경우에는 특정한 기사자격증이 필요하고, 선발인원이 많지 않은 편이라수험생들이 행정직만 떠올리는 것도 무리는 아니라고 생각됩니다.

     공안직군 공무원은 법과 관련된 일을 하는 직종입니다.

교정직, 보호직, 마약수사직 등이 있습니다.

업무 및 근무부처는 표를 참고하시면 됩니다.

    행정직군 공무원은 정부기관에서 일하는 직종들입니다.

업무내용이나 근무부처는 표를 참고하시기 바랍니다.


 일반행정직이 보는 시험과목으로는국어, 영어, 한국사, 행정법, 헌법, 행정학, 경제학 입니다.

  기술직 공무원은 각 직렬마다 특별한 기술을 가지고 있는 직렬입니다공업직, 농업직, 시설직, 전산직 등 다양합니다.

   2013년도 7급 공채 선발인원과 경쟁률입니다.

표에서 보시면 아시겠지만많은 인원을 모집하는 행정직 직렬이 높은 경쟁률을 보이고 있습니다.

 7급 공무원에 대해 자세히 알아보았습니다.

직렬에 따른 근무부처와 직렬에 따른 업무를 참고하시어다양한 직렬 중 나에게 맞는 직렬을 선택하셔서시험을 준비하시면 좋을 것 같습니다.

  공무원 공부에 있어서 가장 중요한 것은올바른 공부방법과 제대로 된 정보입니다.

 제대로 된 정보는상담을 통해 얻는 것이 가장 효율적입니다.

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클릭    2016년도에는 행정분야(인문사회계열) 57명, 기술분야(이공계열) 53명 등 총 110명이 선발됩니다.

  그럼 어떻게 채용이 되는지 궁금하시죠? 그 과정을 3단계로 알려드리겠습니다.

  1. 학교장이 우수한 졸업자 또는 졸업예정자를 인사혁신처에 추천합니다.

 2. 인사혁신처가 실시하는 서류전형, 필기시험, 면접시험을 통해 합격자를 선발합니다.

 3. 최종합격자는 2017년에 1년간 수습근무를 거친 후 임용여부 심사를 거쳐 일반직 7급 국가공무원으로 임용됩니다.

 간단해보이죠...? 잘 정리해서 그런 겁니다.

하지만 세부 요건을 따져보면 준비해야 할 것들이 많아요.여기서 질문

! 학교장이 추천한다고 하는데, 그럼 어떤 학교가 추천할 수 있는 거에요?학교에 학사 학위 과정이 있어야 하고요, 당해 과정을 이수한 자에 대해서 학사 학위를 수여할 수 있는 '고등교육법' 제2조 각 호 및 특별법에 의한 각종 학교 라고 규정되어 있습니다.

 이 때 전공심화과정(학과)이 개설된 전문대학의 학사학위(취득예정자)도 가능합니다.

 다만, 사관학교나 경찰대학 등 특별법에 의해 설립되고, 졸업과 동시에 임명(임용)이 규정된 특수목적대학은 제외되어요. 대학별로 추천할 수 있는 인원도 정해져 있어요. 입학 정원이 1

500명이라면 4명, 501

1000명이라면 5명, 1,001

2,000명이면 6명, 2,001

3,000명이면 7명, ... 그래서 3,001명 이상 입학하는 학교는 8명까지 추천가능합니다.

각 대학은 시행공고에 명시된 해의 입학 정원을 기준으로 추천할 수 있는데, 추천 상한 인원을 초과할 수는 없습니다.

 해당되는 학교라고 아무나 추천할 수 있는 건 아니에요.추천할 수 있는 대상에도 자격 요건이 있죠. 추천할 수 있는 학교의 졸업자 또는 졸업예정자로서 학과 성적이 상위 10% 이내인 자!2016년도 제출서류를 보면 한눈에 볼 수 있어요. 추천대상자가 제출해야 하는 [추천서],[성적증명서], [영어], [한국사], [졸업증명서] 의 세부사항을 각각 알아봅시다.

 [졸업]여기서 졸업 예정자는 추천하는 날을 기준으로 대학에 재적 중이어야 하고, 수습이 시작되는 2017년 2월까지 졸업이 가능해야 합니다.

 또 내년인 2017년부터는 졸업 후 5년 이내인 사람에 한해 추천하도록 균형인사지침을 개정할 예정입니다.

(2016년 상반기 중)[성적]성적에 대한 질문도 많이 하는데요. 기준 알려드립니다

! 졸업자는 졸업석차 비율이 각 과의 상위 10% 이내에 해당해야 합니다.

 졸업예정자는 추천 당시 각 대학이 정하는 졸업 학점의 3/4 이상을 취득하여야 하고,이수한 모든 과목의 평점(총평점평균)을 기준으로 한 석차가 각 학과(전공)의 상위 10% 이내에 해당해야 합니다.

 [영어]영어 ... 있습니다.

 영어능력검정시험에서 기준점수 이상인 자로 이 기준점수를 표로 보여드릴게요. 영어성적을 언제 시험본 것까지 인정할까요?2016년의 경우 2013년 1월 1일 이후 국내에서 실시된 시험으로, 추천일 전일까지 기준 점수 이상을 취득한 사실이 확인 가능해야 한다고 안내하고 있습니다.

 단, 2013년 1월 1일 이후 외국에서 실시된 서힘의 TOEFL,  일본에서 응시한 TOEIC, 미국에서 응시한 G-TELP 성적은 인정됩니다.

 해당 검정시험기관의 정규(정기)시험 성적만을 인정해요. 정부기관이나 민간회사, 학교 등에서 승진, 인수, 입사, 입학, 졸업 등 특정 목적을 위해 실시하는 수시나 특별시험 등은 인정되지 않습니다!!3년 전의 성적을 어떻게 증명하는지 .. 이 부분도 안내드릴게요. 시험실시기관에서 성적을 확인할 수 있는 유효기간이 있죠? 보통 2년인데요. 이 기간 안에 사이버국가고시센터 홈페이지를 통해 성적을 사전등록하세요

!기간 안에 등록하여 그 진위여부를 확인할 수 있는 경우에 한해 인정됩니다.

 다만, 청각장애 2·3 급 응시자는 영어 듣기 부분을 제외한 점수 기준이 따로 있어요. TOEIC 350점, Teps 375점, TOEFL(PBT) 352점, TOEFL(CBT) 131점, FLEX 375점 이상이면 응시가능합니다.

이 때도 추천일 전일까지 청각장애 2·3 급으로 유효하게 등록되어 있어야 하고, 장애인증명서 등 증빙서류가 제출되어야 하죠. [한국사]한국사능력검정시험(국사편찬위원회) 2급 이상인 자2012년 1월 1일 이후 실시된 시험으로서, 추천일 전일까지 점수가 발표된 시험에 한합니다.

영어와 달리 한국사능력검정시험은 자체 유효기간이 없으므로 사전 등록하지 않아도 됩니다.

 어우

많다.

싶죠? 아직도 3개나 더 남았어요. [그 외 조건]응시가능 연령은 20세 이상. 2016년의 경우 1996년 12월 31일 이전 출생자까지 해당되죠. 그리고 한 사람이 여러번 추천되는 건 안됩니다.

1개의 학교에서만, 1개의 직렬(분야)에서만 추천될 수 있어요. '국가공무원법' 제 33조(결격사유)의 결국사유에 해당하거나, '공무원임용시험령'등 관계법령에 의하여 응시자격이 정지된 자는 추천될 수 없습니다.

 그럼 추천대상자는 어떻게 선발할까요?전공학과에 따라 다릅니다.

인문사회계열은 행정분야, 이공계열은 기술분야로 추천하는데요. 전공학과가 행정분야와 기술분야로 구분하기 어려운 경우에는 각 대학이 자체 판단하여 추천합니다.

 다만, 응시분야와 전공학과간 관련성이 없는 경우 서류전형에서 부적격 판정을 받을 수 있으므로 신중한 판단이 필요합니다.

 학교는 자체 선발계획을 수립하여 학생들에게 널리 알리고, 추천대상자를 선발할 때 공정한 절차를 거쳐 적임자가 추천될 수 있도록 '추천심사회의'를 개최하여 추천기준, 추천절차 등 추천에 필요한 구체적인 사항을 정하고 추천대상자를 결정해야 합니다.

 전공계열(인문사회계열, 이공계열)과 남자와 여자의 균형이 이루어지도록 추천인원을 적절히 안배하는 것도 필요한데요. 학교에 따라 전공계열이 특정분야에 집중되어 있는 경우도 있고, 어느 한 성별만 입학요건으로 하는 경우 등 대학의 특별한 사정이 있다고 인정되는 때에는 적용하지 않을 수 있습니다.

 그리고 공정한 응시기회를 부여하기 위해 특정인에 대해 추천하는 것은 지양해주세요. 학교별 추천가능인원(4

8명)보다 지원자가 적은 경우 등 불가피한 사유가 있을 경우에는 균형추천예외 사유서를 제출하고 예외를 인정하기도 합니다.

요즘은 이 제도가 많이 알려져서 미달이 나는 경우는 많지 않다고 하네요. 그리고 마지막으로

이 제도는 학생 당사자가 신청하는 게 아닙니다!학교 추천 인재라는 조건 말씀드렸죠?추천할 때 절차가 있습니다.

 올해의 경우 2월 1

3일에 학교 담당자의 아이디 정보를 제출했고요, 2월 15

19일에 추천서류를 제출했어요.인터넷 응시원서까지 접수하면 접수가 끝납니다.

 학교 담당자가 사이버국가고시센터 홈페이지 http://gosi.kr 에서 회원가입을 하고, 서식 정보를 받아 인사혁신처에 전자우편으로 제출해주셔야 합니다.

서식 정보 안에는 학교 이름, 지역, 학교 담당자의 성명, 전화 번호, gosi.kr ID 등이 있는데요. 이 제출된 ID에 한해 인터넷 응시원서 접수가 가능해요.이후 지정된 날짜에 학교에서는 추천서류를 전자문서(직인 날인 후 스캔하여 첨부)로 인사혁신처 인재개발국 인재정책과에 제출해주시면 됩니다.

 제출서류서식 : http://gosi.kr >시험안내 > 시험공고/공지사항 을 참고하세요. (학교별 1부) - 2016년 지역인재 7급 추천 현황표 - 균형추천예외 사유서(해당되는 경우)(추천대상자 1인별 1부) - 2016년 지역인재 7급 추천서- 성적증명서 (석차비율이 수기 또는 전자적으로 기재된 성적증명서)- 영어능력검정시험 성적표(사본 가능, 사이버국가고시센터에 사전등록한 경우 제출하지 않을 수 있음)- 한국사능력검정시험 성적표(사본가능)- 졸업증명서 ( 예정자의 경우 졸업예정증명서나 재학, 휴학증명서 등 재적 입증서류로 대체 가능)인터넷 응시원서 접수기간에 학교 담당자가 사이버국가고시센터에 접속하여 학교추천대상자 전원의 응시원서를 접수해야 합니다.

이 접수기간내 응시원서가 접수되지 않으면 필기시험에 응시할 수 없으며 접수마감 당일 18:00까지 반드시! 원서접수(잔형료 결제 포함)를 완료해야 합니다!!인터넷 접수할 때는 사항의 착오, 누락, 오기 등으로 인한 사항은 추천대상자의 불이익이 될 수 있으니 신중해서 작성해주시고, 내용이 추천서와 다를 경우에는 인터넷 원서를 우선으로 한다는 것도 말씀드릴게요. 시험 일정을 알아봅시다.

 시험 일정은 서류, 필기, 면접으로 이루어지는데요. 올해는 2016.3.30에 서류 합격자를 발표한 후, 3월 5일에 필기시험을 치렀습니다.

 면접은 4월 15일로 예정되어 있네요. 바로 이번주 금요일이군요!최종 5월 4일이 합격자 발표일이고요. 다만, 2016년 국가공무원 임용시험계획에 따라 시험일정이 변경 될 수 있음을 알려드립니다.

 [서류전형]서류 전형은 제출된 서류를 통해 추천자격 기준에 적합여부를 서면으로 심사합니다.

적격한지 부적격한지를 결정하는거죠.[필기시험]필기시험은 .. 시험입니다.

:)5급 이상 공채시험의 제1차 필수과목 중 언어논리, 자료해석, 상황판단 영역으로 합니다.

각 과목 만접의 40% 이상 득점한 사람 중에서 선발예정인원의 150% 범위에서 시험성적 및 면접시험 응시자 수 등을 고려해서 고득점자 순으로 합격자를 결정합니다.

 단, 선발예정인원보다 많은 수의 동점자가 있을 경우 그 동점자를 모두 합격자로 하는데요. 동점자 계산은 소수점 이하 둘째자리까지로 합니다.

 [면접시험]대망의 면접시험

이 남았네요.직무수행에 필요한 능�?과 적격성을 검정하기 위해 5개 평정요소에 대해 각각 상중하로 평정하여 불합격 기준에 해당하지 않는 사람 중에 평정 성적이 우수한 사람 순서대로 합격자를 결정합니다.

 평정요소로는 공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의 · 품행 및 성실성, 창의력 · 의지력 및 발전가능성이 있습니다.

 합격자를 결정할 때는 지역별 균형을 위해 필기시험과 면접시험에서 특정 광역자치단체에 소재하는 학교의 출신비율이 합격자의 10% 를 초과하지 않도록 합격자 수를 조정할 수 있습니다.

 또 최종합격자의 수습근무 포기 등으로 수습직원 선발예정인원에 미달시 수습 근무 시작 전까지 추가로 합격자를 결정할 수 있습니다.

 합격자 발표는 늘 그렇듯 , 사이버국가고시센터(http://gosi.kr)을 통해 공고합니다.

 수습근무와 공무원 임용에 대해 .. 최종합격자는 2017년 상반기 중 수습근무를 시작하는데요. 1년간의 수습근무를 거친 후 수습기관에서 임용 여부 심사를 거쳐 일반직 7급 공무원으로 임용됩니다.

 이 기간 동안은 월급은 얼마나 받는지도 궁금하죠?수습근무중의 보수는 공무원임용령 및 균형인사지침에 따라 일반직 7급의 1호봉에 해당하는 보수(2015년 기준, 월 200만원 내외)를 지급하고, 수습근무를 마치고 공무원으로 임용된 이후 수습근무기간을 호봉에 반영합니다.

 주의사항추천과 관련된 성적증명서, 졸업증명서 등 관련서류의 주요내용이 사실과 다를 경우!

[7급 공무원] 전략은 무엇이었길레


피추천인의 추천 및 공직임용이 취소되는 것은 물론이고당해 학교에 대해 향후 3년 동안 추천대상에서 제외되는 등의 불이익을 줄 수 있습니다.

 지역인재제도가 궁금하신 분은 인사혁신처 예규인 균형인사지침이나 사이버국가고시센터http://gosi.kr 을 참고하세요. 또는 인사혁신처 인재정책과로 문의주시면 친절하게 답변해드리겠습니다.

 * 지역인재·지방인재 044-201-8206 , 044-201-8207 이 내용은 인사혁신처 공고 제 2015-567호를 기본으로 하여 작성되었으며, 채용공고는 변경될 수 있으니 사이버국가고시센터 http://gosi.kr 을 꼭 확인하시기 바랍니다.

  2016년도에는 행정분야(인문사회계열) 57명, 기술분야(이공계열) 53명 등 총 110명이 선발됩니다.

  그럼 어떻게 채용이 되는지 궁금하시죠? 그 과정을 3단계로 알려드리겠습니다.

  1. 학교장이 우수한 졸업자 또는 졸업예정자를 인사혁신처에 추천합니다.

 2. 인사혁신처가 실시하는 서류전형, 필기시험, 면접시험을 통해 합격자를 선발합니다.

 3. 최종합격자는 2017년에 1년간 수습근무를 거친 후 임용여부 심사를 거쳐 일반직 7급 국가공무원으로 임용됩니다.

 간단해보이죠...? 잘 정리해서 그런 겁니다.

하지만 세부 요건을 따져보면 준비해야 할 것들이 많아요.여기서 질문

! 학교장이 추천한다고 하는데, 그럼 어떤 학교가 추천할 수 있는 거에요?학교에 학사 학위 과정이 있어야 하고요, 당해 과정을 이수한 자에 대해서 학사 학위를 수여할 수 있는 '고등교육법' 제2조 각 호 및 특별법에 의한 각종 학교 라고 규정되어 있습니다.

 이 때 전공심화과정(학과)이 개설된 전문대학의 학사학위(취득예정자)도 가능합니다.

 다만, 사관학교나 경찰대학 등 특별법에 의해 설립되고, 졸업과 동시에 임명(임용)이 규정된 특수목적대학은 제외되어요. 대학별로 추천할 수 있는 인원도 정해져 있어요. 입학 정원이 1

500명이라면 4명, 501

1000명이라면 5명, 1,001

2,000명이면 6명, 2,001

3,000명이면 7명, ... 그래서 3,001명 이상 입학하는 학교는 8명까지 추천가능합니다.

각 대학은 시행공고에 명시된 해의 입학 정원을 기준으로 추천할 수 있는데, 추천 상한 인원을 초과할 수는 없습니다.

 해당되는 학교라고 아무나 추천할 수 있는 건 아니에요.추천할 수 있는 대상에도 자격 요건이 있죠. 추천할 수 있는 학교의 졸업자 또는 졸업예정자로서 학과 성적이 상위 10% 이내인 자!2016년도 제출서류를 보면 한눈에 볼 수 있어요. 추천대상자가 제출해야 하는 [추천서],[성적증명서], [영어], [한국사], [졸업증명서] 의 세부사항을 각각 알아봅시다.

 [졸업]여기서 졸업 예정자는 추천하는 날을 기준으로 대학에 재적 중이어야 하고, 수습이 시작되는 2017년 2월까지 졸업이 가능해야 합니다.

 또 내년인 2017년부터는 졸업 후 5년 이내인 사람에 한해 추천하도록 균형인사지침을 개정할 예정입니다.

(2016년 상반기 중)[성적]성적에 대한 질문도 많이 하는데요. 기준 알려드립니다

! 졸업자는 졸업석차 비율이 각 과의 상위 10% 이내에 해당해야 합니다.

 졸업예정자는 추천 당시 각 대학이 정하는 졸업 학점의 3/4 이상을 취득하여야 하고,이수한 모든 과목의 평점(총평점평균)을 기준으로 한 석차가 각 학과(전공)의 상위 10% 이내에 해당해야 합니다.

 [영어]영어 ... 있습니다.

 영어능력검정시험에서 기준점수 이상인 자로 이 기준점수를 표로 보여드릴게요. 영어성적을 언제 시험본 것까지 인정할까요?2016년의 경우 2013년 1월 1일 이후 국내에서 실시된 시험으로, 추천일 전일까지 기준 점수 이상을 취득한 사실이 확인 가능해야 한다고 안내하고 있습니다.

 단, 2013년 1월 1일 이후 외국에서 실시된 서힘의 TOEFL,  일본에서 응시한 TOEIC, 미국에서 응시한 G-TELP 성적은 인정됩니다.

 해당 검정시험기관의 정규(정기)시험 성적만을 인정해요. 정부기관이나 민간회사, 학교 등에서 승진, 인수, 입사, 입학, 졸업 등 특정 목적을 위해 실시하는 수시나 특별시험 등은 인정되지 않습니다!!3년 전의 성적을 어떻게 증명하는지 .. 이 부분도 안내드릴게요. 시험실시기관에서 성적을 확인할 수 있는 유효기간이 있죠? 보통 2년인데요. 이 기간 안에 사이버국가고시센터 홈페이지를 통해 성적을 사전등록하세요

!기간 안에 등록하여 그 진위여부를 확인할 수 있는 경우에 한해 인정됩니다.

 다만, 청각장애 2·3 급 응시자는 영어 듣기 부분을 제외한 점수 기준이 따로 있어요. TOEIC 350점, Teps 375점, TOEFL(PBT) 352점, TOEFL(CBT) 131점, FLEX 375점 이상이면 응시가능합니다.

이 때도 추천일 전일까지 청각장애 2·3 급으로 유효하게 등록되어 있어야 하고, 장애인증명서 등 증빙서류가 제출되어야 하죠. [한국사]한국사능력검정시험(국사편찬위원회) 2급 이상인 자2012년 1월 1일 이후 실시된 시험으로서, 추천일 전일까지 점수가 발표된 시험에 한합니다.

영어와 달리 한국사능력검정시험은 자체 유효기간이 없으므로 사전 등록하지 않아도 됩니다.

 어우

많다.

싶죠? 아직도 3개나 더 남았어요. [그 외 조건]응시가능 연령은 20세 이상. 2016년의 경우 1996년 12월 31일 이전 출생자까지 해당되죠. 그리고 한 사람이 여러번 추천되는 건 안됩니다.

1개의 학교에서만, 1개의 직렬(분야)에서만 추천될 수 있어요. '국가공무원법' 제 33조(결격사유)의 결국사유에 해당하거나, '공무원임용시험령'등 관계법령에 의하여 응시자격이 정지된 자는 추천될 수 없습니다.

 그럼 추천대상자는 어떻게 선발할까요?전공학과에 따라 다릅니다.

인문사회계열은 행정분야, 이공계열은 기술분야로 추천하는데요. 전공학과가 행정분야와 기술분야로 구분하기 어려운 경우에는 각 대학이 자체 판단하여 추천합니다.

 다만, 응시분야와 전공학과간 관련성이 없는 경우 서류전형에서 부적격 판정을 받을 수 있으므로 신중한 판단이 필요합니다.

 학교는 자체 선발계획을 수립하여 학생들에게 널리 알리고, 추천대상자를 선발할 때 공정한 절차를 거쳐 적임자가 추천될 수 있도록 '추천심사회의'를 개최하여 추천기준, 추천절차 등 추천에 필요한 구체적인 사항을 정하고 추천대상자를 결정해야 합니다.

 전공계열(인문사회계열, 이공계열)과 남자와 여자의 균형이 이루어지도록 추천인원을 적절히 안배하는 것도 필요한데요. 학교에 따라 전공계열이 특정분야에 집중되어 있는 경우도 있고, 어느 한 성별만 입학요건으로 하는 경우 등 대학의 특별한 사정이 있다고 인정되는 때에는 적용하지 않을 수 있습니다.

 그리고 공정한 응시기회를 부여하기 위해 특정인에 대해 추천하는 것은 지양해주세요. 학교별 추천가능인원(4

8명)보다 지원자가 적은 경우 등 불가피한 사유가 있을 경우에는 균형추천예외 사유서를 제출하고 예외를 인정하기도 합니다.

요즘은 이 제도가 많이 알려져서 미달이 나는 경우는 많지 않다고 하네요. 그리고 마지막으로

이 제도는 학생 당사자가 신청하는 게 아닙니다!학교 추천 인재라는 조건 말씀드렸죠?추천할 때 절차가 있습니다.

[7급 공무원] 사실은.



 올해의 경우 2월 1

3일에 학교 담당자의 아이디 정보를 제출했고요, 2월 15

19일에 추천서류를 제출했어요.인터넷 응시원서까지 접수하면 접수가 끝납니다.

 학교 담당자가 사이버국가고시센터 홈페이지 http://gosi.kr 에서 회원가입을 하고, 서식 정보를 받아 인사혁신처에 전자우편으로 제출해주셔야 합니다.

서식 정보 안에는 학교 이름, 지역, 학교 담당자의 성명, 전화 번호, gosi.kr ID 등이 있는데요. 이 제출된 ID에 한해 인터넷 응시원서 접수가 가능해요.이후 지정된 날짜에 학교에서는 추천서류를 전자문서(직인 날인 후 스캔하여 첨부)로 인사혁신처 인재개발국 인재정책과에 제출해주시면 됩니다.

 제출서류서식 : http://gosi.kr >시험안내 > 시험공고/공지사항 을 참고하세요. (학교별 1부) - 2016년 지역인재 7급 추천 현황표 - 균형추천예외 사유서(해당되는 경우)(추천대상자 1인별 1부) - 2016년 지역인재 7급 추천서- 성적증명서 (석차비율이 수기 또는 전자적으로 기재된 성적증명서)- 영어능력검정시험 성적표(사본 가능, 사이버국가고시센터에 사전등록한 경우 제출하지 않을 수 있음)- 한국사능력검정시험 성적표(사본가능)- 졸업증명서 ( 예정자의 경우 졸업예정증명서나 재학, 휴학증명서 등 재적 입증서류로 대체 가능)인터넷 응시원서 접수기간에 학교 담당자가 사이버국가고시센터에 접속하여 학교추천대상자 전원의 응시원서를 접수해야 합니다.

이 접수기간내 응시원서가 접수되지 않으면 필기시험에 응시할 수 없으며 접수마감 당일 18:00까지 반드시! 원서접수(잔형료 결제 포함)를 완료해야 합니다!!인터넷 접수할 때는 사항의 착오, 누락, 오기 등으로 인한 사항은 추천대상자의 불이익이 될 수 있으니 신중해서 작성해주시고, 내용이 추천서와 다를 경우에는 인터넷 원서를 우선으로 한다는 것도 말씀드릴게요. 시험 일정을 알아봅시다.

 시험 일정은 서류, 필기, 면접으로 이루어지는데요. 올해는 2016.3.30에 서류 합격자를 발표한 후, 3월 5일에 필기시험을 치렀습니다.

 면접은 4월 15일로 예정되어 있네요. 바로 이번주 금요일이군요!최종 5월 4일이 합격자 발표일이고요. 다만, 2016년 국가공무원 임용시험계획에 따라 시험일정이 변경 될 수 있음을 알려드립니다.

 [서류전형]서류 전형은 제출된 서류를 통해 추천자격 기준에 적합여부를 서면으로 심사합니다.

적격한지 부적격한지를 결정하는거죠.[필기시험]필기시험은 .. 시험입니다.

:)5급 이상 공채시험의 제1차 필수과목 중 언어논리, 자료해석, 상황판단 영역으로 합니다.

각 과목 만접의 40% 이상 득점한 사람 중에서 선발예정인원의 150% 범위에서 시험성적 및 면접시험 응시자 수 등을 고려해서 고득점자 순으로 합격자를 결정합니다.

 단, 선발예정인원보다 많은 수의 동점자가 있을 경우 그 동점자를 모두 합격자로 하는데요. 동점자 계산은 소수점 이하 둘째자리까지로 합니다.

 [면접시험]대망의 면접시험

이 남았네요.직무수행에 필요한 능�?과 적격성을 검정하기 위해 5개 평정요소에 대해 각각 상중하로 평정하여 불합격 기준에 해당하지 않는 사람 중에 평정 성적이 우수한 사람 순서대로 합격자를 결정합니다.

 평정요소로는 공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의 · 품행 및 성실성, 창의력 · 의지력 및 발전가능성이 있습니다.

 합격자를 결정할 때는 지역별 균형을 위해 필기시험과 면접시험에서 특정 광역자치단체에 소재하는 학교의 출신비율이 합격자의 10% 를 초과하지 않도록 합격자 수를 조정할 수 있습니다.

 또 최종합격자의 수습근무 포기 등으로 수습직원 선발예정인원에 미달시 수습 근무 시작 전까지 추가로 합격자를 결정할 수 있습니다.

 합격자 발표는 늘 그렇듯 , 사이버국가고시센터(http://gosi.kr)을 통해 공고합니다.

 수습근무와 공무원 임용에 대해 .. 최종합격자는 2017년 상반기 중 수습근무를 시작하는데요. 1년간의 수습근무를 거친 후 수습기관에서 임용 여부 심사를 거쳐 일반직 7급 공무원으로 임용됩니다.

 이 기간 동안은 월급은 얼마나 받는지도 궁금하죠?수습근무중의 보수는 공무원임용령 및 균형인사지침에 따라 일반직 7급의 1호봉에 해당하는 보수(2015년 기준, 월 200만원 내외)를 지급하고, 수습근무를 마치고 공무원으로 임용된 이후 수습근무기간을 호봉에 반영합니다.

 주의사항추천과 관련된 성적증명서, 졸업증명서 등 관련서류의 주요내용이 사실과 다를 경우!

피추천인의 추천 및 공직임용이 취소되는 것은 물론이고당해 학교에 대해 향후 3년 동안 추천대상에서 제외되는 등의 불이익을 줄 수 있습니다.

 지역인재제도가 궁금하신 분은 인사혁신처 예규인 균형인사지침이나 사이버국가고시센터http://gosi.kr 을 참고하세요. 또는 인사혁신처 인재정책과로 문의주시면 친절하게 답변해드리겠습니다.

 * 지역인재·지방인재 044-201-8206 , 044-201-8207 이 내용은 인사혁신처 공고 제 2015-567호를 기본으로 하여 작성되었으며, 채용공고는 변경될 수 있으니 사이버국가고시센터 http://gosi.kr 을 꼭 확인하시기 바랍니다.

  먼저 9급과 마찬가지로 2016년 7급공무원 선발예정인원이 2015년도 대비 증가되었습니다.

선발인원이 증가됨으로 인하여 7급 전체 경쟁률은 지난해 대비 낮아졌지만.. 각 직렬별로 보면 지난해 대비 경쟁률이 높아진 직렬도 더러 있습니다.

 전년대비 경쟁률이 높아진 직렬은 일반행정직일반, 회계직 일반, 일반기계직 일반, 전기직일반, 토목직일반, 건축직 등이 있습니다.

     선발인원이 대폭적으로 늘어난 직렬은 세무직입니다.

덕분에 경쟁률도 매우 낮고 또한 전년대비 경쟁률도 낮아졌습니다.

 경쟁률이 가장 높은 직렬은 검찰직으로 무려 488.4 : 1이나 됩니다.

9급과 달리 일반행정직, 교육행정직은 상대적으로 낮은 형태를 보이고 있습니다.

 다음으로 경쟁률이 높은 직렬로 인사조직, 교육행정, 선거행정, 출입국관리, 일반농업이 있습니다.

 검찰직은 2015년도 채용을 하지 않아서 2015년도 공부한 수험생까지 추가되어 경쟁률이 엄청나게 높아진것으로 판단됩니다.

     7? ??? ?????? ? 2017?? ???, ??? 7? ??? ??2016?? ??? 7???? ????? 2? ?? ????! ????? ???? ??? ????? ???...blog.naver.com     7급공무원 각 직렬별 시험과목 7급공무원 시험과목은 총 7과목에 대해서 시험을 치르게 됩니다.

9급공무원 시험과목이 5과목인것에 비하면 2과목이 더 많기 때문에 공부하는 시기간도 더 길게 잡고 준비해야 하는데요! 이 중에서도 각 직렬별 시험과목에 공통적으로 들어가는 과목이 바로 행정법입니다.

행정법은 법률과목이지만 민법과 같이 체계를 우선 잡고 준비를 하면 공부하기가 수월하고 고득점을 받을 수 있는 시험과목이기 때문에 공무원 시험에 합격한 사람들이 추천하는 과목입니다.

 관련글을 올릴 테니 시험과목에 대한 자세한 내용은 아래 글을 참조하세요!     7? 9? ??? ?? ?? ?????.7???? 9???? ????? ???? 9? ??? ?? ?? ??????. ?????? 9???? ?...blog.naver.com      지난번 9급공무원 원서접수에서 사상최대라고 할 수 있는 약 22만명이 원서접수를 했다는 뉴스 기사가 나오는 것을 보면서 정말 취업하기 힘든 세상인가보구나라는 생각과, 믿고 평생을 다닐 수 있는 회사가 없구나라는 생각을 했습니다.

반면에 공무원은 시험을 통하여 공정하게 선발을 하기 때문에 성실하게 노력하여, 시험에 합격하면 누구나 공직자가 되어 신분보장을 받아 정년퇴직까지 직장을 다닐 수 있으니 공무원시험에 사람들이 몰릴 수 밖에 없는 현실입니다.

    ?또한 아주 옛날처럼 공무원 월급이 아주 박봉이 아니고 이제는 공무원이 잘 사는 시대, 공무원이면 결혼도 오케이 할 정도로 수입도 제법 괜찮고,오히려 중산층보다 더 여유있는 삶을 살고 있습니다.

혹자는 공무원 월급 별로 안된다고 하는데 직장생활 안해봐서 그런 소리 한다고 생각을 합니다.

대기업이나 공사, 금융권이 아니라면 일반 기업들 정말 월급 짭니다.

보너스 있는곳 드뭅니다.

있어봤자 2

300%, 조금 많다는데가 400%입니다.

그런데 공무원은 적어도 650%의 보너스 또는 상여금을 받습니다.

그러니 박봉이라는 소리 하면 안되지요! ?   국가직, 지방직 7급공무원 종류  공무원시험은 7급공무원보다는 9급공무원시험에 많이 응시합니다.

뭐 당연히 그럴 수 밖에 없는 것이 시험이 어렵기 때문입니다.

시험이 어려울뿐만 아니라 경쟁률도 매우 높아서 최대한 반복공부를 해야 하고 집중을 해야 하기 때문입니다.

반면에 7급공무원은 시험과목이 7과목으로 9급공무원보다 2과목이 더 많습니다.

일반 사람들의 경우 9급 5과목 공부하기도 힘든데 7과목을 공부하려면 더욱 힘이 들지요!    그래서 7급공무원시험을 준비하는 분들은 다른 사람들보다 더 많은 공부를 하고 전공과 연관된 직렬에 응시하려는 분들이 많이 응시합니다.

여튼간에 7급공무원시험을 준비하는 모든 분들은 대단하신 분들임에는 틀림없습니다.

 7급공무원 종류라고 해서 9급공무원과 다를 바 없습니다.

급수와 시험과목 등 몇가지만 다를 뿐이죠! 또 선발인원이 9급에 비해서 적기 때문에 직렬에 따라서 선발을 하지 않는 직렬도 있다는 점!  7급공무원 종류는 국가직, 지방직, 서울시 공무원으로 구분할 수 있습니다.

또 7급 민간경력자 시험과 지역인재7급(견습직원) 선발시험이 있습니다.

물론 별정직이나 특정직은 많이 보지 않기 때문에 제외하도록 하겠습니다.

    7급 공무원 국가직 종류  7급 국가공무원은 크게 행정직과 기술직으로 구분이 되며, 행정직 및 기술직 종류는 다음과 같습니다.

   관련글은 아래 글을 참조하세요!  7???? ???? ???? ?????.9??????? ???? ???? ?? ?? 7??????? ???? ???? 9??? ?? ????....blog.naver.com  7급 지방직 공무원 종류는  검찰직이나 보호직, 마약수사직 등의 직렬이 없고 몇가지 직렬이 추가적이 있으며, 각 지자체별로 약간씩 차이가 있습니다.

예를 들어서 2015년도 서울시 7급공무원 선발시험 종류는 행정직군은 일반행정직만 채용을 하였고, 기술직군에서는 기계직, 전기직, 화공직, 조경직, 토목직, 건축직, 방재안전직렬에 대해서 선발시험을 시행했습니다.

경력경쟁시험으로 수의직, 약무직, 지적직도 선발하였는데요


이렇듯 지역에 따라서 채용 직렬이 다양하고 차이가 있습니다.

물론 선발시험이 매년 잇는 직렬도 있고 그렇지 않은 직렬도 있기 때문에 많은 수험생들이 선발인원이 많은 직렬에 응시하려고 하는것입니다.

선발인원이 많으면 대부분 해마다 채용을 하기 때문이지요!  지방직공무원은 지방직과 서울시로 구분이 됩니다.

서울시는 다른 지역과 별도로 시험일정을 진행하기 때문입니다.

 서울시 7급공무원 시험에 대해서는 아래 글을 참조하세요! ?2016? ??? 7???? ???? ?7??????? ???, ???, ??? ??????? ??? ??? ? ? ????. ??? ???? ...blog.naver.com ?   7급공무원 시험 정보  7급공무원 시험은 1,2차 병합실시하며 선택형(4지택일형) 필기시험입니다.

3차시험은 면접시험이고, 시험시간은 10:

12:20까지 140분동안 실시합니다.

과목당 20분씩의 시간이 주어지는것이죠!나이제한은 7급의 경우 만20세이상이어야 응시가능합니다.

?[관련글] 9? ??? ????? ????? ?? ??2016? 9???? ?? ??? ????? ????? ???? ?? ?? 2016??? ???? ??? ?...blog.naver.com?     지난번 9급공무원 원서접수에서 사상최대라고 할 수 있는 약 22만명이 원서접수를 했다는 뉴스 기사가 나오는 것을 보면서 정말 취업하기 힘든 세상인가보구나라는 생각과, 믿고 평생을 다닐 수 있는 회사가 없구나라는 생각을 했습니다.

반면에 공무원은 시험을 통하여 공정하게 선발을 하기 때문에 성실하게 노력하여, 시험에 합격하면 누구나 공직자가 되어 신분보장을 받아 정년퇴직까지 직장을 다닐 수 있으니 공무원시험에 사람들이 몰릴 수 밖에 없는 현실입니다.

    ?또한 아주 옛날처럼 공무원 월급이 아주 박봉이 아니고 이제는 공무원이 잘 사는 시대, 공무원이면 결혼도 오케이 할 정도로 수입도 제법 괜찮고,오히려 중산층보다 더 여유있는 삶을 살고 있습니다.

혹자는 공무원 월급 별로 안된다고 하는데 직장생활 안해봐서 그런 소리 한다고 생각을 합니다.

대기업이나 공사, 금융권이 아니라면 일반 기업들 정말 월급 짭니다.

보너스 있는곳 드뭅니다.

있어봤자 2

300%, 조금 많다는데가 400%입니다.

그런데 공무원은 적어도 650%의 보너스 또는 상여금을 받습니다.

그러니 박봉이라는 소리 하면 안되지요! ?   국가직, 지방직 7급공무원 종류  공무원시험은 7급공무원보다는 9급공무원시험에 많이 응시합니다.

뭐 당연히 그럴 수 밖에 없는 것이 시험이 어렵기 때문입니다.

시험이 어려울뿐만 아니라 경쟁률도 매우 높아서 최대한 반복공부를 해야 하고 집중을 해야 하기 때문입니다.

반면에 7급공무원은 시험과목이 7과목으로 9급공무원보다 2과목이 더 많습니다.

일반 사람들의 경우 9급 5과목 공부하기도 힘든데 7과목을 공부하려면 더욱 힘이 들지요!    그래서 7급공무원시험을 준비하는 분들은 다른 사람들보다 더 많은 공부를 하고 전공과 연관된 직렬에 응시하려는 분들이 많이 응시합니다.

여튼간에 7급공무원시험을 준비하는 모든 분들은 대단하신 분들임에는 틀림없습니다.

 7급공무원 종류라고 해서 9급공무원과 다를 바 없습니다.

급수와 시험과목 등 몇가지만 다를 뿐이죠! 또 선발인원이 9급에 비해서 적기 때문에 직렬에 따라서 선발을 하지 않는 직렬도 있다는 점!  7급공무원 종류는 국가직, 지방직, 서울시 공무원으로 구분할 수 있습니다.

또 7급 민간경력자 시험과 지역인재7급(견습직원) 선발시험이 있습니다.

물론 별정직이나 특정직은 많이 보지 않기 때문에 제외하도록 하겠습니다.

    7급 공무원 국가직 종류  7급 국가공무원은 크게 행정직과 기술직으로 구분이 되며, 행정직 및 기술직 종류는 다음과 같습니다.

   관련글은 아래 글을 참조하세요!  7???? ???? ???? ?????.9??????? ???? ???? ?? ?? 7??????? ???? ???? 9??? ?? ????....blog.naver.com  7급 지방직 공무원 종류는  검찰직이나 보호직, 마약수사직 등의 직렬이 없고 몇가지 직렬이 추가적이 있으며, 각 지자체별로 약간씩 차이가 있습니다.

예를 들어서 2015년도 서울시 7급공무원 선발시험 종류는 행정직군은 일반행정직만 채용을 하였고, 기술직군에서는 기계직, 전기직, 화공직, 조경직, 토목직, 건축직, 방재안전직렬에 대해서 선발시험을 시행했습니다.

경력경쟁시험으로 수의직, 약무직, 지적직도 선발하였는데요


이렇듯 지역에 따라서 채용 직렬이 다양하고 차이가 있습니다.

물론 선발시험이 매년 잇는 직렬도 있고 그렇지 않은 직렬도 있기 때문에 많은 수험생들이 선발인원이 많은 직렬에 응시하려고 하는것입니다.

선발인원이 많으면 대부분 해마다 채용을 하기 때문이지요!  지방직공무원은 지방직과 서울시로 구분이 됩니다.

서울시는 다른 지역과 별도로 시험일정을 진행하기 때문입니다.

 서울시 7급공무원 시험에 대해서는 아래 글을 참조하세요! ?2016? ??? 7???? ???? ?7??????? ???, ???, ??? ??????? ??? ??? ? ? ????. ??? ???? ...blog.naver.com ?   7급공무원 시험 정보  7급공무원 시험은 1,2차 병합실시하며 선택형(4지택일형) 필기시험입니다.

3차시험은 면접시험이고, 시험시간은 10:

12:20까지 140분동안 실시합니다.

과목당 20분씩의 시간이 주어지는것이죠!나이제한은 7급의 경우 만20세이상이어야 응시가능합니다.

?[관련글] 9? ??? ????? ????? ?? ??2016? 9???? ?? ??? ????? ????? ???? ?? ?? 2016??? ???? ??? ?...blog.naver.com?    먼저 9급과 마찬가지로 2016년 7급공무원 선발예정인원이 2015년도 대비 증가되었습니다.

선발인원이 증가됨으로 인하여 7급 전체 경쟁률은 지난해 대비 낮아졌지만.. 각 직렬별로 보면 지난해 대비 경쟁률이 높아진 직렬도 더러 있습니다.

 전년대비 경쟁률이 높아진 직렬은 일반행정직일반, 회계직 일반, 일반기계직 일반, 전기직일반, 토목직일반, 건축직 등이 있습니다.

     선발인원이 대폭적으로 늘어난 직렬은 세무직입니다.

덕분에 경쟁률도 매우 낮고 또한 전년대비 경쟁률도 낮아졌습니다.

 경쟁률이 가장 높은 직렬은 검찰직으로 무려 488.4 : 1이나 됩니다.

9급과 달리 일반행정직, 교육행정직은 상대적으로 낮은 형태를 보이고 있습니다.

 다음으로 경쟁률이 높은 직렬로 인사조직, 교육행정, 선거행정, 출입국관리, 일반농업이 있습니다.

 검찰직은 2015년도 채용을 하지 않아서 2015년도 공부한 수험생까지 추가되어 경쟁률이 엄청나게 높아진것으로 판단됩니다.

     7? ??? ?????? ? 2017?? ???, ??? 7? ??? ??2016?? ??? 7???? ????? 2? ?? ????! ????? ???? ??? ????? ???...blog.naver.com     7급공무원 각 직렬별 시험과목 7급공무원 시험과목은 총 7과목에 대해서 시험을 치르게 됩니다.

9급공무원 시험과목이 5과목인것에 비하면 2과목이 더 많기 때문에 공부하는 시기간도 더 길게 잡고 준비해야 하는데요! 이 중에서도 각 직렬별 시험과목에 공통적으로 들어가는 과목이 바로 행정법입니다.

행정법은 법률과목이지만 민법과 같이 체계를 우선 잡고 준비를 하면 공부하기가 수월하고 고득점을 받을 수 있는 시험과목이기 때문에 공무원 시험에 합격한 사람들이 추천하는 과목입니다.

 관련글을 올릴 테니 시험과목에 대한 자세한 내용은 아래 글을 참조하세요!     7? 9? ??? ?? ?? ?????.7???? 9???? ????? ???? 9? ??? ?? ?? ??????. ?????? 9???? ?...blog.naver.com    gosi.go.kr)에 공고한다고 2일 밝혔다.

선발인원은 5급이 38개 기관 153명, 7급이 30개 기관 105명이다.

5급 민경채 기관별 선발인원을 보면 미래창조과학부·산업통상자원부·특허청이 각각 10명으로 가장 많고 국토교통부·기획재정부는 9명, 보건복지·환경부 각각 8명, 법무부 7명, 고용노동부·농림축산식품부 각각 5명 등의 순이었다.

특히 올해는 ‘글로벌 인재 직무군(5급)’이 신설됐다.

7급 민경채 기관별 선발인원은 식품의약품안전처가 16명, 농촌진흥청이 14명, 국민안전처 10명, 미래창조과학부 7명, 교육부 6명 등으로 나타났다.

 응시자격은 해당분야별로 설정된 ‘근무경력·학위·자격증’ 등 3개 응시요건 중 1개 이상의 자격요건을 충족하면 된다.

 다만, 기재부(관리자 5년), 국토부(건축사 7년), 국세청 (박사 1년, 변호사 3년) 등 일부 부처는 특성에 맞는 맞춤형 인재를 선발하기 위해 응시자격요건에서 경력기간을 강화했다.

이달 20

27일 원서접수에 이어 7월 30일 필기시험이 실시되고 서류전형(5급 9월, 7급 10월)과 면접시험(11

12월 초)을 거쳐 12월 중 최종합격자가 발표된다.

1차 필기시험은 언어논리·자료해석·상황판단 3개 과목으로 치러지며 공무원에게 필요한 기본적성, 판단능력, 사고력 등을 중점 평가한다.

올해 5급 민경채는 해외에서 거주하는 지원자의 응시기회를 확대하기 위해 희망응시자 수요를 파악한 후 해외현지(미국 LA지역)에서 필기시험 시행여부를 결정할 예정이다.

2차 서류전형은 민간의 근무경력·직무성과 등을 서면 심사하며 올해부터는 기본서류에 불필요한 부모스펙 등을 기재할 경우에는 감점을 하기로 했다.

3차 면접에서는 상황과제에 대한 ‘집단토의’와 모의상황을 설정, 과제를 부여하고 설명할 기회를 제공하는 ‘개인발표’와 함께 공무원의 기본자세와 관련한 공직가치를 검증하는 ‘심층면접’을 실시한다.

5급 민경채 최종합격자는 내년 상반기 중 중앙공무원교육 신입관리자과정에 입교해 국가공무원 임용에 따른 업무수행 요령·지식, 공무원의 기본자세 등에 대한 교육을 받는다.

 7급 민경채 최종합격자는 내년 상반기 중 채용기관에서 자체 교육과정 등을 거쳐 공무원으로 임용될 예정이다.

‘민경채’는 전문성·창의성과 다양한 현장경험을 갖춘 민간전문가를 공직에 영입해 이들의 경력을 정부 정책에 접목할 목적으로 시작됐다.

5급은 2011년부터, 7급은 지난해부터 도입해 매년 1회 시행하고 있다.

황서종 인사처 차장은 “인사처는 공정하고 투명하게 채용절차가 진행되도록 최선을 다하고 앞으로도 민간경력자 채용규모를 지속적으로 확대해 나갈 계획”이라고 밝혔다.

문의: 인사혁신처 인사개발국 채용관리과 044-201-8260
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