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아시아나항공 채용



아시아나항공 자소서 작성의 모든 것강의내용: 실수하는 자소서 작성법           합격하는 자소서 작성법                아시아나항공의 필수 키워드          개별 키워드 정리법 제공일시: 2016년 8월 18일(목) 오후 3시-4시(1시간/이후 개별 1:1 1회 첨삭)특강비: 2만원 (두 특강 모두 신청시 3만원)장소: 강남역 (추후 개별 공지)* 신청방법: 이름/나이/어학/지원경험/이메일/연락처/궁금한점/신청특강번호예) 홍길동/20/550/없음/example@naver.com/010-0000-0000/자소서작성법/2번비밀댓글이나 subinjeong21로 카톡주세요^^  채용 안내 및 자소서 작성 기본팁 https://recruit.flyasiana.com/여기서 주의해서 보셔야 할 점은 졸업예정자의 폭이 넓다는 거예요!하지만 준비가 제대로 되지 않았을 때 급한 마음에 쓰는 것은 절대 금지!그리고 평소 필수인 토익의 경우 점수가 사라졌습니다! 그만큼 폭을 넓히려는 것 같아요1. 아시아나항공을 지원하게 된 동기2. 본인의 특성과 성장배경에 대해 기술3. 개인적인 어려움과 희생을 각오하고 윤리적, 도덕적으로 행동했던 경험4. 아시아나항공에 제안하거나 추천하고 싶은 서비스이전의 아시아나항공의 자소서에 비해서는 비교적 쉬운 것 같아요^^자소서에서 가장 기본적인 것은 첫째, 회사의 인재상과 비전 등 회사의 기본정보를 알고 쓰기둘째, 작성 시 작성가이드와 위의 안내사항 (특수문자 및 쓰지 말아야 할 영어 등) 반드시 체크하기셋째, 소스는 하나씩 분배하기넷째, [] 소제목 달기다섯�?, 맞춤법검사는 필수 http://speller.cs.pusan.ac.kr/PnuSpellerISAPI_201602/상세한 작성법과 어떤 내용을 담으면 좋을지는 개별로 특강 때 상세히 알려드리겠습니다!모두 윙을 다는 그날까지^^그리고! 늦지않게 대한항공도 조심스레 예상해보니 다들 열심히 달려보세요!* 서류전형부터 어려운 아시아나항공 채용 !먼저 4가지 자소서 항목이 늘 변하는 아시아나는 지원자에게 무엇을 원하는지를 정확히 질문합니다.

기본적인 지원동기와 특성 그리고 조직력과 역량을 평가하기에 두루뭉술한 서류작성은바로 서탈의 길로 가기 마련이죠?기본적인 3가지만 지킨다면 어려운 아시아나항공 채용 1차 관문은 통과!# 눈에 보이는 소제목# 나의 진솔한 에피소드# 문장력 있는 글 작성대부분의 지망생들이 아시아나항공 채용에 지원하고자 하는 큰 이유 3가지는?바로 가족 같은 사내 분위기, 타 항공사에 비하여 스케쥴 변동이 쉽다는 점과개인사유로 인한 비행변경이 큰 강점으로 내세워지며 많은 지원자들이 선호하게 되었죠?크루팩토리는 이번 아시아나항공 채용 대비 특강을 통하여 좀 더 구체적인 합격방안에 대한 정보를 전달하고자 합니다.

CREW FACTORY 성은주 부원장은 OZ 12년 이상의 비행경력과 사무장 출신으로오랜시간동안 준비한 친구들과 단기로 준비하는 지원자들에게가장 영향력 있는 멘토로 뽑히기도 했죠?!이번 특강과 단기과정은 오직 OZ에 맞추어 교육을 진행 할 예정이며소수의 인원으로 수업을 진행합니다.

* 이번에 꼭 합격을 해야하는 지원자 !* 난 아시아나가 아니면 안돼 !* 크루팩토리의 알짜배기 교육을 받고 싶은 대 ! 들은 얼른 신청하시길 바랍니다.

이번 아시아나항공 채용 대비는 VCR촬영과 역량면접을 집중적으로 교육 할 예정이며다양한 합격 사례를 통한 피드백과 실전대비면접이 진행됩니다!국내항공사 전문 취업 과외 교육원인 크루팩토리는 다채로운 수업을 통하여지원자의 잠재되어 있는 소양을 끌어내며 자연스러운 면접모습이 보여 질 수 있도록 교육하고 있습니다.

CREW: FACTORY만의 정확한 시선과 경력으로 이번 아시아나항공 채용에 꼭 합격하시길 바랍니다!대표번호 02-2038-0026카카오톡ID - 크루팩토리지도보기50m� NAVER Corp.??? /OpenStreetMap
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?� NAVER Corp. /OpenStreetMap크루팩토리승무원학원서울특별시 강남구 강남대로 584 운산빌딩전화상세보기지도보기 중반기즘에는 지상직을 승무직으로 전환한다는 기사까지 난적이 있어서 더 멘붕이였었죠? 하지만 이렇게 아는사람은 예상했다 시피 채용이 떴습니다.

하지만 생각보다 매우 빨리 떴네요! 원래 항상 항공사 채용은 뜬다 뜬다 하는때보다 더빨리 뜹니다! 미리 준비가 되어있어야 하겠죠? 아마 대한도 곧 뜰거같은데 하반기 제주항공도 남아있고 채용이 몰아치고있으니 꼭 집중잘하셔서 자신의 자리 찾으시기 바랍니다.

자 그럼 한번 같이 어떻게 떴는지 보실까요?!<오타 주의 ㅠㅠ>자 드디어! 아시아나항공 2016 하반기 캐빈승무원 채용이 떴습니다! 제가 잘못본걸까요?모집인원에 3자리 입니다;;;;워후


소수만 뽑을 거라고 예상했는데 이게 뭐죠? 채용담당부서의오타가 아니길 바랍니다 대한의 경우도 중하반기 몰아서 많이 뽑을거라 예상하는데 아시아나가여기서 질러주는 건가요? 3자리 채용이라니! 행복하군요!!자 일단 지원자격입니다!아시아나항공의 경우 대한과 다르게 지원자격이 참 좋아요! 제한이없습니다.

게다가 하나 또 특별한건 무려! 내년 7월 졸업자까지 지원이 가능하다는 사실!워후! 올해 중반기 에어부산도 그러더니 금호계열이 정말 지원자들의 폭을 매우넓혀주는 모습이네요 좋습니다! 아참 지원자격이 전문대졸예 이상이긴하지만적어도 토익점수는 몇점이건 상관없이 무조건 있긴 있어야 합니다! 점수의 제한은없지만 보유는 해야한다는 사실 명심!!이번에 3자리 수를 뽑겠다고 패기있게 낸 이유만큼 원서접수기간이 무려 20일 입니다.

아마 정말 첨삭해주는 분들이나 학생들이나 준비기간이 길어서 공을 많이 들일것 같습니다.

게다가 살짝 봤는데 아시아나항공의 자소서 방식이 조금 이번에 변화가 있더라구요기존의 글자수에서 바뀐것 그리고 질문내용 또한 여느때와 마찬가지로 바뀌었네요!아시아나항공에 대해 관심있으신 분들은 이정도는 알고 계시겠지요?아시아나항공의 영우 대한항공처럼 영어면접이 필수가 아닙니다 선택인데요그 조건은 자신이 오픽이나 토스를 위의 제시한 점수이상 보유하고 있다면영어면접 면제를 받을 수 있습니다 만약 점수가 없어서 영어면접을 봐야 한다면꽤 영어면접의 난이도가 만만치 않다고 알려진 아시아나이기에 준비잘 하셔야겠지요?아참 아시아나항공은 대한항공에 비해 체력검사시 봐주는게 깐깐 합니다.

대한의 경우 기준에 못미칠시 조금 유연하게 다시 기회를 주는 반면 아시아나항공은얄짤이 없는 걸로 좀 알려져있지요? 다 붙어놓고 여기서 떨어지는 불상사 없도록 미리!역시 아시아나항공은 사진은 안넣으니 참 좋습니다 뭔가 일단 그나마조금더 얼굴을 덜보고 기회를 많이 주는게 아닐까? 라는 그런 느낌적인느낌?아시아나항공 뿐 아니라 기업들이 사진을 붙이거나 하는것이 차별적인 부분이있을 수있다고 하여 작년초 채용부터 사진을 첨부하지 않게 하고있는데요!대신 실무면접에 가게되면 자신의 이미지메이킹은 정말 자신있게 잘 하고가길 추천합니다사진을 붙이지 않는다고 해서 이미지를 보지 않는다는 의미는 아니니까요!아시아나항공 자소서 내용 및 tip검은 부분 보는 방법이 포스팅을 자신의 블로그나 카페등에 스크랩한 후마우스로 드레그 하면 보입니다!!!본래 우리가 기억하는 아시아나항공의 자소서는? 네 맞습니다 일단 글자수가 800자 였지요 그런데이번 차수에는 변화가 있네요? 500자 이상 700자 이하로 변했습니다 약간 글자 수가 줄었죠? 이걸오히려 좋다고 하는 분들도 있는데 오히려 더 짧은 글자수에 자신의 생각과 소개를 집약시켜 써야 하기에쓸데없는 말이나 미사여구는 더욱 줄이고 문장자체를 간결하고 수준이 낮게. 즉! 도치나 이런거 없이편하게 한번에 눈에 들어올 길이와 단어와 문장으로 써주는게 좋겠네요!일단 1번 아시아나항공에 지원한 동기 입니다.

항상 샘이 말하지만 흐름입니다.

보통 1번 질문은자신의 성장배경이나 이런걸 적도록 하는데요 이번에는 그게 1번에 서 빠져있네요 대신2번에 들어가 있습니다.

이럴경우 흐름대로 못쓰는데 어떻게하지 고민하는 분들이있는데요 쉽습니다.

2번에 성장배경이 있기에 1번지원동기를 쓰실 때 서브텍스트 즉, 당신이 아시아나항공의 국제선 캐빈승무원에 지원한 동기는? 이라고 생각하고 써주세요 문장안에 꾸밈말 다 빼시고 자신이 왜 아시아나항공과? 왜승무원과 맞을지를 생각해주세요여러가지 이유를 주저리 나열하기보다 하나의 주제를 가지고 써주는게 좋습니다.

성장배경이 있기에 이 부분은앞의 흐름에서 가져올수 있는게 없으므로 두괄실으로 써주시는게 좋구요 아예 심플하게 소제목을 달아서 짧은문단 두개 정도로 나누어서 적어주셔도 좋습니다.

자신의 어떤 경험에서 얻어진 어떤 역량이 왜 내가 승무원을지원하게 해주었고 왜 내가 아시아나항공이라는 곳과 맞을지 보여주시면 되세요. 좀 알아야겠죠? 아시아나와아시아나의 캐빈승무원에 대한것들말이죠! 쉽게 예를 들자면 ' 왜 나랑 결혼하고 싶어?' 라고 했을때 그냥 단순히' 내가 이러이러해서 너랑 결혼하는거야' 혹은 ' 너가 이러저러해서' 라고만 하면 별루겠죠? '내가 이러저러한데너가 이러저러하잖아 그래서 우리둘은 너무 잘맞기에 너에게 청혼하고 결혼하려는 거야' 이런식


2번은 본인의 특성과 성장배경입니다.

원래 이게 1번으로 가있으면 참 편할텐데 이게 2번을 와있네요.1번에서 딱 뭔가 보여주고 2번에서 그걸 설명하는 식인데요. 1번에서 자신의 어떤 경험 또는 역량으로 그것이 왜아시아나라는 곳과 그리고 왜 승무직과 맞을지를 보여주었다면 2번에서는 자신이 어떻게 그런 역량과 특징을 갖게되었는지 그 성장배경을 하나 골라 적어주세요. 주저리 주저리 다 적으라는게 아니라 특징적인 한 부분을 가지고적어주시는 게 좋구요 뭔가 이것저것 많이 해봤다고 주저리 다 경험을 나열하라는게 아닙니다.

자신을 대표할만한 한두가지의 명제를 정하고 그에 따른 자신이라는 사람의 특징, 그리고 그와 관련된 경험 즉 성장 배경을 깊게 적어주면 되는겁니다.

꼭 기억하세요! 1번과 2번 순서야 반대지만 1번에서 딱 치고 나가는게 좋은것! 그리고 2번은 여러가지 나열no! no!단순하게, 쉽게, 눈에 들어오게! 3번은 개인의 어려움이나 희생을 알면서도 윤리적 도덕적으로 행동한 경험을 말하는데요여기서 알아볼수 있는 부분은 지원자가 뭔가 선택의 기로에 섰을때 어떤 판단과 행동을 할지그리고 어려운 상황에 빠졌을때 어떻게 센스있게 그것을 처리할 수있을지 다양한 부분을 볼수있겠네요이런 문제는 일반기업에서도 종종나오고 항공사에서도 자주나오는 부분인데요 양심을 팔아본 경험이나혹은 어떤 선택의 기로에 있어서 어떻게 판단하고 행동하는지를 궁금해 하는 부분입니다! 지원자의 센스!그리고 아무리 뭐 기업의 오너나 이런사람들이 부정부패하고 한다고 해서 기업이 지원자들의 도덕성 부분을안볼수가 없죠? ??론 그런 작은 부분하나에서 기업의 이미지가 대외적으로 결정되고 할때가 있으니까요 한명한명이 유니폼을 입고 있으면 회사를 대표한다는 마음으로 행동하고 말해야 합니다.

이부분적어주실때 이런 전제를 잘 생각해서 적어주시구요 너무 어려보이는 경험이나 이런건 좀 적지 마시구요. 더불어 단순히 양심을 너무 팔아보거나 혹은 희생을 너무 과장해서 했던 경험도 적지도 마시구요. 어느정도 자신이 선택의 기로에서 분명 더 고생하고손해봐야 함에도 메뉴얼대로 도덕대로 윤리대로 법대로 행동한 걸 적어주시구요 그걸 적는 것보다 중요한게 왜그선택을 했는지 잘 적어주는게 더 중요합니다 그런판단을 한 그 이유가 궁금한것이거든요 그리고 그렇게 해서손해가 나고 자신이 힘들어도 어떤 걸 느끼게 되었고 그 때를 계기로 어떻게 변했는지 혹은 어떤 마인드를 가지게 되었는지 마무리를 잘 해주시는게 중요해요. 단순히 경험만 �� 적으시는게 아니라 마지막까지 관련되게 마무리 기억!!!4번은 아시아나항공에 추천하고 싶은 서비스입니다.

음 어떻게 보면 원래 이부분이 입사후 포부 정도를 물어보는 곳인데이번에는 추천하고 싶은 서비스네요. 하지만 그렇다고 해서 너무 그것에 빠져 아시아나는 이런게 없어서 이런걸 해야합니다하는 정보적이고 마치 대졸공채의 답변같은 식으로만 적으시면 안됩니다.

우리는 서비스직 지원자 지요? 그럼 말과글그리고 생각의 흐름까지 그에 맞아야 합니다.

예를들어 아시아나항공에 이런 노선이 필요하다 혹은 이런 시스템이 필요하다 혹은이미 있거나 비슷한데 조사안하고 반복해서 주장하거나 하는건 ' 나 너네 회사에 관심없어' 티내는 겁니다.

일단 미리 홈피들어가서 보시구요. 타항공사와 아시아나의 차이 그리고 근본적인 이유를 생각해보세요. 단 어찌할 수없는 태생적이유는 빼시구요그 태생적 이유에서 차이가 나는 서비스나 아직은 없는 그런것들! 혹은 아예 다른 직군 즉 호텔이나 뭐 다른 곳에서 가져오면좋을만한 그런 서비스를 제안하시는 것도 좋은 방법입니다 하지만 일리가 있는게 좋구요. 단순히 그것만 제안하고 끝내시는게 아니라 그것을 바탕으로 자신이 아시아나항공의 캐빈 크루로서 어떻게 일할수있을지 그 제안한 서비스와 관련하여 자신과 관련되게 마무리를 이끌어 주시는게 좋겠네요. 대졸공채직이 아니기에 서비스적인 부분의 제안이 좋구요 그것을 제안한 이유 그리고 자신이 어떻게 그 부분에 있어서 서비스로 채울수 있을지 그리고 어떻게 일하고 싶은지 살짝 보여주며 마무리

기억하세요!???? ???? ???? ????! ??? ??!!?? ??? ?? ????? ?

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????? ? ???? ??? ???! ?? ???? ??...blog.naver.com.... 폭염 때문에 브라질 올림픽을을 보는 내내 엉아는 우라질.. 기분을..  아무튼 이해바람... 이제는 선선한 바람도 부는 것이  살 거 같음...   이건...무슨 새로 나온 체벌 방법인가!!!   아무튼 본론으로 언능 치고 들어가자아시아나항공 자소서 ㄱㄱㄱ!!     1. 아시아나항공을 지원하게 된 동기에 대해서 서술해 주십시오. [ /700자]        아시아나 항공 지원동기를  대체 몇 번이나 썰을 풀은건지 모르겠지만,, 오늘도 이렇게 또 푼다.

   들어가기 전에, 사실 어떻게 어떻게 쓰세요, 라고 이야기 하고 싶지만  어떻게 쓰든 정답? 없다.

     아 어쩌라고, 좀.     사람 말은 끝까지 들어봐야 한다.

  자, 어떤 내용을 꼭 이런 식으로 써야하고요가 아니라  어떠한 내용과 알맹이를 담아냈느냐에 문제이니  다음의 몇 가지 원칙만 지키면 된다.

     1) 지원하는 직무에 대한 확고한 집념이 있어보이는가? 2) 이 직무를 수행하기 위한 노력사항은 어떻게 되며 최근의 노력도 있는가? 3) 서비스에 대한 이해와 역량이 있어보이는가? 4) 항공사에 대한 이해, 흑히 아시아나 항공에 대한 이해가 있는가?   퍼가도 PC에서만 보입니다! 이 4가지 만으로도 어느 정도 도움이 될 것이라 생각한다.

   1) 지원하는 직무에 대한 확고한 집념이 있어보이는가? -> 이 말은 즉슨, 여러가지 에피소드 중에서 그냥 와우 내가 아르바이트하고 서비스 했던 경험    하나 살짝쿵 가져와서 써야지! 라는 뉘앙스가 풍기면 안좋다는 것..    혹은 나는 친화력이 좋고, 손님들 응대에 뛰어나 지원했다의 뉘앙쓰는 그닥!    좋지 않을 수 있다는 것.. - 다른 사람들도 다 그렇게 작성한다는 거.    지원하는 직무에 대한 확고한 집녑과 목표 의식을 보여주어도 좋을 듯 하다  2) 이 직무를 수행하기 위한 노력사항은 어떻게 되며 최근의 노력도 있는가?     본인이 지원하는 직무를 위해 어떻게 노력해왔고, 또한 최근의 노력도 이어서 하고 있는가?    그렇다고 여기다 토익 점수 900점을 맞았다라는 이상한 내용은 가급적,, 안쓰면 좋겠다.

    이보다는 서비스 및 안전, 글로벌 마인드와 비슷무레한 역량들을 쌓아왔음을 어필해도 좋을듯  3) 서비스에 대한 이해와 역량이 있어보이는가?    그냥 제가 서비스를 무척 잘하거든요,    아무리 이렇게 본인이 써도 서류밖에 볼 수 없는 인담들은 정말    본인들이 서비스를 잘하는지 판가름,, 못한다.

[아시아나항공 채용] 해결책이 있는지


...    사례가 있다면 구체적으로 쓰되, 보다 세심한 서비스 역량을 보여주었던 에피소드를 떠올리면서    써보게나   4) 항공사에 대한 이해, 흑히 아시아나 항공에 대한 이해가 있는가?   많은 항공사가 있는데,   왜 유독 아시아나항공을 선택했는지에 대한 이해가   있으면 좋겠다.

아시아나항공만의 특별한 서비스? 혹은 경영관에 대한 고찰이라도 한 번 드러내면 좋을 듯       2.본인의 특성과 성장배경에 대하여 기술하여 주십시오. [ /700자] 빼놓지 않고 나오는 이 항목,  다른 항목 밑에 2개는 변하는데,  왜 유독 이 항목은 변하지 않을까?   그 만큼 중요하다는 거다.

    교육을 시켜도 좀처럼 변화시키기 힘든 게  바로 그 사람의 인성,  속된 말로 우리는 '싸가x '라고 한다.

   성장 배경이라는 환경적인 요소도 있지만  그 사람의 타고난 됨됨이,    아무래도 서비스와 바로 직결될 수 있는 직무들이  많다보니, 지원자의 인성을 심도있게 파고들 수 있는  성장과정 및 특성 항목을 넣은 듯.      아무튼 문제는  이 성장배경이 아주아주아주  매우매우매우 비숫비숫비숫하다는 것.   왜그리 비슷무리 아니 무리무리해보이는 쎄임쎄임 스토리를 쓰는 것일까.    서로의 자소서를 돌려보지 않은 사람들은 모르겠지만,  특히나 이 항목은 모두들 비슷하게 쓴다.

   저는 배려를 잘하고, 사람들에게 적극적으로 다가서며, 다양한 동아리와 아르바이트를 통해

어쩌구저쩌구...   본인만의 이야기를 쓰고 있음에도지원자도 많고하다보니, 본인만의 이야기를 보고 있다는 뉘앙쓰는 ..전혀 느껴지지 않는다는 것...   하여 엉아의 전략은   1) 본인만의 이야기를 써라...(일전에 올려둔 포스팅이 있을텐데, 그 포스팅을 참고해봐도 좋다)  2) 본인이 어느 시점에서는 성장했음을 보여주는    스토리라인이 있으면 좋다.

  3) 하여 최근의 지금 모습은 어떠한 지를 쓰라.  4) 본인이 지원하는 직무 내에서 치명적인 약점이 될 수 있는 부분은    절대 NO NO  5) 본인이 지원하는 직무 상에서는 어느 정도 부합하는 특성을 기술하면 더욱 굿      3.개인적인 어려움과 희생을 각오하고 윤리적,   도덕적으로 행동했던 경험을 서술해 주십시오. [ /700자]  이 부분을 왠지 가장 어려워 할 거 같은 느낌아닌 느낌 아닌 느낌   윤리와 도덕이 도대체 무엇이관대!  자소서도 지금 몇 퍼센트 구라를 담아 쓰고 있는 우리들에게  이러한 윤리를 ...    자 이 에피소드가 생각이 안나거든 우선, 고등학교 윤리 과목 선생님께 전화를 걸자.    이런 거 쓰라는데 에피소드가 생각안나서요.. .쌤. 도와주세요,,   라고 이야기를 하면  윤리 선생님은 교사로서의 윤리를 저버리고  명존쎄..를 날려주실 수 도 있다.

 명치! 이 쉑...   하여 어떻게든 생각을 해보자..   이 항목에서 주의할 것은  1) 통념 상, 윤리와 도덕에 부합하는 기준을 지키려고 한 경험을 꼭 가져올 것  2) 본인이 좀더 어려움과 희생을 감수해야 한다는 정황이 나오면 좋다.

    (그러지 않았음에도... 그렇게 정황을 만들...)  3) 왜 윤리적으로 지켜려고 했는지에 대한 이유를 설명하면 좋을 듯 하다.

    왜 굳이! 윤리를 지키려고 했는지!!      에피소드 사례를 그렇게 힌트로 달라고 하는데,  이를 보듯,,, 결국 자소서와 면접은 에피소드 싸움이라는 것... 하여 본인들이 겪었던 에피소드를 미리미리 잘 정리해두자.   4, 아시아나항공에 제안하거나 추천하고 싶은 서비스를 서술해 주십시오. [ /700자]  아시아나 항공만 독특한 서비스를 지닌 항공사도 없는 듯 하다.

  별별 서비스가 다 있던데.... 거기에 또 서비스를 추가해달라니,   무언가 불안한 예감이 들기는 하지만,  어쩌냐,,,  쓰라고 하면 써야지...     너무 어렵게 생각하지 말자. 다음의 프로세스를 떠올리면서  써보면 여러가지 아이디어들이 나올 줄로 안다.

   1) 장기간 비행에 따라 고객이 부딪힐 수 있는 어려움 및 상황  2) 고객을 세분화, 노년층, 중년층, 어린아이들에게 필요한 서비스  3) 기존에 아시아나 항공에서 시행하고 있는 서비스를 보완 및 수정하는 것도 좋을 방법이 될 수가 있겠다.

  4) 그리고 이러한 서비스를 시행하면 아시아나 항공에게 혹은 고객에게 어떠한 면에서 어떻게 좋을지를  추가적으로 설명  5) 본인이 직접 항공을 이용하면서 느꼈던 불편함 혹은 편리함을     경험으로 풀어내도 좋은 전략이 될 수 있겠다.

  게임 홍보 모델의 극과 극.. 간단하게 인터뷰 홍보를 하는 모델..홍보시켰더니 랭킹 12위까지 올라가버린 모델...이런 걸 우리는 회사에 대한 로얄티라고 합니다.

.. 이 정도의 로얄티를 살려주시길!     마지막 자소서 점검을 통해  깔끔하게 아시아나항공 자소서를 마무리 하시길!!          com/aaaa0403/220772928298진에어 서류합격소식♡진에어 서류 합격소식



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?� NAVER Corp. /OpenStreetMap크루팩토리승무원학원서울특별시 강남구 강남대로 584 운산빌딩전화상세보기지도보기 중반기즘에는 지상직을 승무직으로 전환한다는 기사까지 난적이 있어서 더 멘붕이였었죠? 하지만 이렇게 아는사람은 예상했다 시피 채용이 떴습니다.

하지만 생각보다 매우 빨리 떴네요! 원래 항상 항공사 채용은 뜬다 뜬다 하는때보다 더빨리 뜹니다! 미리 준비가 되어있어야 하겠죠? 아마 대한도 곧 뜰거같은데 하반기 제주항공도 남아있고 채용이 몰아치고있으니 꼭 집중잘하셔서 자신의 자리 찾으시기 바랍니다.

자 그럼 한번 같이 어떻게 떴는지 보실까요?!<오타 주의 ㅠㅠ>자 드디어! 아시아나항공 2016 하반기 캐빈승무원 채용이 떴습니다! 제가 잘못본걸까요?모집인원에 3자리 입니다;;;;워후


소수만 뽑을 거라고 예상했는데 이게 뭐죠? 채용담당부서의오타가 아니길 바랍니다 대한의 경우도 중하반기 몰아서 많이 뽑을거라 예상하는데 아시아나가여기서 질러주는 건가요? 3자리 채용이라니! 행복하군요!!자 일단 지원자격입니다!아시아나항공의 경우 대한과 다르게 지원자격이 참 좋아요! 제한이없습니다.

게다가 하나 또 특별한건 무려! 내년 7월 졸업자까지 지원이 가능하다는 사실!워후! 올해 중반기 에어부산도 그러더니 금호계열이 정말 지원자들의 폭을 매우넓혀주는 모습이네요 좋습니다! 아참 지원자격이 전문대졸예 이상이긴하지만적어도 토익점수는 몇점이건 상관없이 무조건 있긴 있어야 합니다! 점수의 제한은없지만 보유는 해야한다는 사실 명심!!이번에 3자리 수를 뽑겠다고 패기있게 낸 이유만큼 원서접수기간이 무려 20일 입니다.

아마 정말 첨삭해주는 분들이나 학생들이나 준비기간이 길어서 공을 많이 들일것 같습니다.

게다가 살짝 봤는데 아시아나항공의 자소서 방식이 조금 이번에 변화가 있더라구요기존의 글자수에서 바뀐것 그리고 질문내용 또한 여느때와 마찬가지로 바뀌었네요!아시아나항공에 대해 관심있으신 분들은 이정도는 알고 계시겠지요?아시아나항공의 영우 대한항공처럼 영어면접이 필수가 아닙니다 선택인데요그 조건은 자신이 오픽이나 토스를 위의 제시한 점수이상 보유하고 있다면영어면접 면제를 받을 수 있습니다 만약 점수가 없어서 영어면접을 봐야 한다면꽤 영어면접의 난이도가 만만치 않다고 알려진 아시아나이기에 준비잘 하셔야겠지요?아참 아시아나항공은 대한항공에 비해 체력검사시 봐주는게 깐깐 합니다.

대한의 경우 기준에 못미칠시 조금 유연하게 다시 기회를 주는 반면 아시아나항공은얄짤이 없는 걸로 좀 알려져있지요? 다 붙어놓고 여기서 떨어지는 불상사 없도록 미리!역시 아시아나항공은 사진은 안넣으니 참 좋습니다 뭔가 일단 그나마조금더 얼굴을 덜보고 기회를 많이 주는게 아닐까? 라는 그런 느낌적인느낌?아시아나항공 뿐 아니라 기업들이 사진을 붙이거나 하는것이 차별적인 부분이있을 수있다고 하여 작년초 채용부터 사진을 첨부하지 않게 하고있는데요!대신 실무면접에 가게되면 자신의 이미지메이킹은 정말 자신있게 잘 하고가길 추천합니다사진을 붙이지 않는다고 해서 이미지를 보지 않는다는 의미는 아니니까요!아시아나항공 자소서 내용 및 tip검은 부분 보는 방법이 포스팅을 자신의 블로그나 카페등에 스크랩한 후마우스로 드레그 하면 보입니다!!!본래 우리가 기억하는 아시아나항공의 자소서는? 네 맞습니다 일단 글자수가 800자 였지요 그런데이번 차수에는 변화가 있네요? 500자 이상 700자 이하로 변했습니다 약간 글자 수가 줄었죠? 이걸오히려 좋다고 하는 분들도 있는데 오히려 더 짧은 글자수에 자신의 생각과 소개를 집약시켜 써야 하기에쓸데없는 말이나 미사여구는 더욱 줄이고 문장자체를 간결하고 수준이 낮게. 즉! 도치나 이런거 없이편하게 한번에 눈에 들어올 길이와 단어와 문장으로 써주는게 좋겠네요!일단 1번 아시아나항공에 지원한 동기 입니다.

항상 샘이 말하지만 흐름입니다.

보통 1번 질문은자신의 성장배경이나 이런걸 적도록 하는데요 이번에는 그게 1번에 서 빠져있네요 대신2번에 들어가 있습니다.

이럴경우 흐름대로 못쓰는데 어떻게하지 고민하는 분들이있는데요 쉽습니다.

2번에 성장배경이 있기에 1번지원동기를 쓰실 때 서브텍스트 즉, 당신이 아시아나항공의 국제선 캐빈승무원에 지원한 동기는? 이라고 생각하고 써주세요 문장안에 꾸밈말 다 빼시고 자신이 왜 아시아나항공과? 왜승무원과 맞을지를 생각해주세요여러가지 이유를 주저리 나열하기보다 하나의 주제를 가지고 써주는게 좋습니다.

성장배경이 있기에 이 부분은앞의 흐름에서 가져올수 있는게 없으므로 두괄실으로 써주시는게 좋구요 아예 심플하게 소제목을 달아서 짧은문단 두개 정도로 나누어서 적어주셔도 좋습니다.

자신의 어떤 경험에서 얻어진 어떤 역량이 왜 내가 승무원을지원하게 해주었고 왜 내가 아시아나항공이라는 곳과 맞을지 보여주시면 되세요. 좀 알아야겠죠? 아시아나와아시아나의 캐빈승무원에 대한것들말이죠! 쉽게 예를 들자면 ' 왜 나랑 결혼하고 싶어?' 라고 했을때 그냥 단순히' 내가 이러이러해서 너랑 결혼하는거야' 혹은 ' 너가 이러저러해서' 라고만 하면 별루겠죠? '내가 이러저러한데너가 이러저러하잖아 그래서 우리둘은 너무 잘맞기에 너에게 청혼하고 결혼하려는 거야' 이런식


2번은 본인의 특성과 성장배경입니다.

원래 이게 1번으로 가있으면 참 편할텐데 이게 2번을 와있네요.1번에서 딱 뭔가 보여주고 2번에서 그걸 설명하는 식인데요. 1번에서 자신의 어떤 경험 또는 역량으로 그것이 왜아시아나라는 곳과 그리고 왜 승무직과 맞을지를 보여주었다면 2번에서는 자신이 어떻게 그런 역량과 특징을 갖게되었는지 그 성장배경을 하나 골라 적어주세요. 주저리 주저리 다 적으라는게 아니라 특징적인 한 부분을 가지고적어주시는 게 좋구요 뭔가 이것저것 많이 해봤다고 주저리 다 경험을 나열하라는게 아닙니다.

자신을 대표할만한 한두가지의 명제를 정하고 그에 따른 자신이라는 사람의 특징, 그리고 그와 관련된 경험 즉 성장 배경을 깊게 적어주면 되는겁니다.

꼭 기억하세요! 1번과 2번 순서야 반대지만 1번에서 딱 치고 나가는게 좋은것! 그리고 2번은 여러가지 나열no! no!단순하게, 쉽게, 눈에 들어오게! 3번은 개인의 어려움이나 희생을 알면서도 윤리적 도덕적으로 행동한 경험을 말하는데요여기서 알아볼수 있는 부분은 지원자가 뭔가 선택의 기로에 섰을때 어떤 판단과 행동을 할지그리고 어려운 상황에 빠졌을때 어떻게 센스있게 그것을 처리할 수있을지 다양한 부분을 볼수있겠네요이런 문제는 일반기업에서도 종종나오고 항공사에서도 자주나오는 부분인데요 양심을 팔아본 경험이나혹은 어떤 선택의 기로에 있어서 어떻게 판단하고 행동하는지를 궁금해 하는 부분입니다! 지원자의 센스!그리고 아무리 뭐 기업의 오너나 이런사람들이 부정부패하고 한다고 해서 기업이 지원자들의 도덕성 부분을안볼수가 없죠? ??론 그런 작은 부분하나에서 기업의 이미지가 대외적으로 결정되고 할때가 있으니까요 한명한명이 유니폼을 입고 있으면 회사를 대표한다는 마음으로 행동하고 말해야 합니다.

이부분적어주실때 이런 전제를 잘 생각해서 적어주시구요 너무 어려보이는 경험이나 이런건 좀 적지 마시구요. 더불어 단순히 양심을 너무 팔아보거나 혹은 희생을 너무 과장해서 했던 경험도 적지도 마시구요. 어느정도 자신이 선택의 기로에서 분명 더 고생하고손해봐야 함에도 메뉴얼대로 도덕대로 윤리대로 법대로 행동한 걸 적어주시구요 그걸 적는 것보다 중요한게 왜그선택을 했는지 잘 적어주는게 더 중요합니다 그런판단을 한 그 이유가 궁금한것이거든요 그리고 그렇게 해서손해가 나고 자신이 힘들어도 어떤 걸 느끼게 되었고 그 때를 계기로 어떻게 변했는지 혹은 어떤 마인드를 가지게 되었는지 마무리를 잘 해주시는게 중요해요. 단순히 경험만 �� 적으시는게 아니라 마지막까지 관련되게 마무리 기억!!!4번은 아시아나항공에 추천하고 싶은 서비스입니다.

음 어떻게 보면 원래 이부분이 입사후 포부 정도를 물어보는 곳인데이번에는 추천하고 싶은 서비스네요. 하지만 그렇다고 해서 너무 그것에 빠져 아시아나는 이런게 없어서 이런걸 해야합니다하는 정보적이고 마치 대졸공채의 답변같은 식으로만 적으시면 안됩니다.

우리는 서비스직 지원자 지요? 그럼 말과글그리고 생각의 흐름까지 그에 맞아야 합니다.

예를들어 아시아나항공에 이런 노선이 필요하다 혹은 이런 시스템이 필요하다 혹은이미 있거나 비슷한데 조사안하고 반복해서 주장하거나 하는건 ' 나 너네 회사에 관심없어' 티내는 겁니다.

일단 미리 홈피들어가서 보시구요. 타항공사와 아시아나의 차이 그리고 근본적인 이유를 생각해보세요. 단 어찌할 수없는 태생적이유는 빼시구요그 태생적 이유에서 차이가 나는 서비스나 아직은 없는 그런것들! 혹은 아예 다른 직군 즉 호텔이나 뭐 다른 곳에서 가져오면좋을만한 그런 서비스를 제안하시는 것도 좋은 방법입니다 하지만 일리가 있는게 좋구요. 단순히 그것만 제안하고 끝내시는게 아니라 그것을 바탕으로 자신이 아시아나항공의 캐빈 크루로서 어떻게 일할수있을지 그 제안한 서비스와 관련하여 자신과 관련되게 마무리를 이끌어 주시는게 좋겠네요. 대졸공채직이 아니기에 서비스적인 부분의 제안이 좋구요 그것을 제안한 이유 그리고 자신이 어떻게 그 부분에 있어서 서비스로 채울수 있을지 그리고 어떻게 일하고 싶은지 살짝 보여주며 마무리

기억하세요!???? ???? ???? ????! ??? ??!!?? ??? ?? ????? ?

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????? ? ???? ??? ???! ?? ???? ??...blog.naver.com* 서류전형부터 어려운 아시아나항공 채용 !먼저 4가지 자소서 항목이 늘 변하는 아시아나는 지원자에게 무엇을 원하는지를 정확히 질문합니다.

기본적인 지원동기와 특성 그리고 조직력과 역량을 평가하기에 두루뭉술한 서류작성은바로 서탈의 길로 가기 마련이죠?기본적인 3가지만 지킨다면 어려운 아시아나항공 채용 1차 관문은 통과!# 눈에 보이는 소제목# 나의 진솔한 에피소드# 문장력 있는 글 작성대부분의 지망생들이 아시아나항공 채용에 지원하고자 하는 큰 이유 3가지는?바로 가족 같은 사내 분위기, 타 항공사에 비하여 스케쥴 변동이 쉽다는 점과개인사유로 인한 비행변경이 큰 강점으로 내세워지며 많은 지원자들이 선호하게 되었죠?크루팩토리는 이번 아시아나항공 채용 대비 특강을 통하여 좀 더 구체적인 합격방안에 대한 정보를 전달하고자 합니다.

CREW FACTORY 성은주 부원장은 OZ 12년 이상의 비행경력과 사무장 출신으로오랜시간동안 준비한 친구들과 단기로 준비하는 지원자들에게가장 영향력 있는 멘토로 뽑히기도 했죠?!이번 특강과 단기과정은 오직 OZ에 맞추어 교육을 진행 할 예정이며소수의 인원으로 수업을 진행합니다.

* 이번에 꼭 합격을 해야하는 지원자 !* 난 아시아나가 아니면 안돼 !* 크루팩토리의 알짜배기 교육을 받고 싶은 대 ! 들은 얼른 신청하시길 바랍니다.

이번 아시아나항공 채용 대비는 VCR촬영과 역량면접을 집중적으로 교육 할 예정이며다양한 합격 사례를 통한 피드백과 실전대비면접이 진행됩니다!국내항공사 전문 취업 과외 교육원인 크루팩토리는 다채로운 수업을 통하여지원자의 잠재되어 있는 소양을 끌어내며 자연스러운 면접모습이 보여 질 수 있도록 교육하고 있습니다.

CREW: FACTORY만의 정확한 시선과 경력으로 이번 아시아나항공 채용에 꼭 합격하시길 바랍니다!대표번호 02-2038-0026카카오톡ID - 크루팩토리지도보기50m� NAVER Corp.??? /OpenStreetMap
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?� NAVER Corp. /OpenStreetMap크루팩토리승무원학원서울특별시 강남구 강남대로 584 운산빌딩전화상세보기지도보기 2015년 아시아나항공 채용이 또한 대규모로 이루어졌으며  이어 2016년에도 많은 인원을 뽑을거라 전망하고 있습니다.

       지원자격은 전문학사 이상 학력소지자,전공에 제한이 없으며 어학점수는 국내정기 TOEIC 성적 소시자로 어학점수에 제한이 없으며 나이제한과 키제한이 폐지되었습니다.

이처럼 낮은 지원자격으로 누구나 도전할 수 있다는 점과 복지와 기업문화가 좋다는 점에서 지원하는 지망생들이 점점 더 늘어나는 추세입니다.

?    ?지망생들이  가고싶은 이유는 가족 같은 조직문화와  대한항공에 비해배정된 비행 스케쥴을 수월하게 바꿀 수 있어  개인적인 일정을 위해  스케쥴을 미리 조율 할 수있다는 점입니다.

  이런점들 때문에 최근에는 아시아나를 1지망으로 꼽는   지망생이 많이지고 있습니다.

     ?100:1 정도의 경쟁률을 보이는 아시아나항공 채용에 성공하려면 철저한 준비가 중요한데요. 서류부터 까다로운 심사시준에서 승무원 교육기관 중 높은 합격률을 보여준 크루팩토리 승무원과외는 2015년 상반기 국내 채용  95%의 신화(2015년1월 탑시니어반)에 이어  하반기 에서도 대거합.격이라는 놀라운 결과를 보여주었습니다.

      ?크루팩토리는 대한항공,아시아나항공,저비용항공사 객실승무원 면접만을 교육하는  국내항공사 대표 교육기관으로 해마다 변화된 아시아나항공의 면접을 연구,분석하여  그에 따른 최신 교육프로그램을 업데이트 하고 철저한 소수정원제 과외과정 으로 개인별 ?맞춤 교육과 관리로 보다 나은 결과를 보일 수 있었습니다.

     ? 크루팩토리의 교육관은 국내 대형항공사인 KAL과 OZ 에서 10년 이상 근무한 사무장급으로 실제 신입승무원 채용 면접에서 지원자들에 대한 평가를 직접 해보셨던 경험과 대통령전용기,대한항공 신입승무원 훈련교관 출신 등의 분야 최고의 커리어를 가지신 우수한 교육관님들께서 교육프로그램을 진행해 주시고 있어  CREWFACTORY의 신화를 이어갈 수 있었습니다.

    ? 그렇다면 매 채용마다 높은 합격률을 보여주는 CREWFACTORY  재학생들 중 아시아나에 합'격한 학생들의 특징은 무엇일까요 ? 대부분 4

6개월정도 준비기간을 거쳐  준비를 철저히 했다는 점을공통으로 들 수 있습니다.

  한 두달 속성 단기 수업으로 교육 된 이미지와 답변준비는 자신의    개성을 살리지 못하고 결국 면접에서 획일적이고 부자연스러운 모습을 보여줄 수 밖에 없죠. 최근 아시아나 와 다른 항공사 면접의 추세는 인재상에 부합하는  각자의 장점과 개성을 내세우는 지원자입니다.

     ?  인재상은'성실하고 부지런한 사람' '연구하고 공부하는 사람' '진지하고 적극적인 사람' 이라고 정의하고 있습니다.

그만큼 아시아나항공 채용에서 원하는 인재상과 부합될 수 있는 자신만의 강점을 찾아 면접에서 예비 아시아나인으로서의 포부를 어필할 수 있어야 합니다.

     ? 승무원 면접에서 정답은 없지만 오답은 있다는 말이 있습니다.

답변은 식상하지 않되 핵심적인 키워드를 내포시켜야 한다는 것인데요. 이 점을 염두 해두고 면접 준비에 집중을  해주신다면 2016년 아시아나항공 도전도 어렵지 않습니다.

     ? 2015년 아시아나항공 채용에 아쉽게 탈락한 지원자들을 대상으로  12월10일 목요일 아시아나 12년 경력의 성은주 수석교육관이 직접  "국내항공사 면접 이유없는 탈락은 없다" 라는 주제로 특강을 진행합니다.

  http://www.crew-factory.com  02 2038 0026 ? 이유를 집적 오셔서 확인하시길 바랍니다.

           
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