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신세계 채용



.)이예요!오늘은 신세계채용에 대한소식을 알려드리려고해요!2016 하반기공채가본격적으로 시작된 시점에서곧 9월 12일부터 신세계 공채가 예정되어있는데요.어떤 전략과 방법을 세워야할지 말씀드리려고 합니다.

#1. 신세계채용기업분석부터 살펴보자!신세계채용을 준비하신다면가장 먼저 살펴봐야할 부분이해당 기업이 어떤 기업인가를살펴봐야만 하는데요.신세계는 비전2023 포트폴리오를 통해 '유통', '신유통 포맷', '미래사업'그리고 '역량 기반의 비즈니스'까지현재 백화점과 수퍼마켓 사업의입지를 공고히하는 것은 물론, E-커머스에서 멀티채널을 구성하는 등의 새로운 포맷을 개발하고 있는건데요.이외에도 미래사업 모델과신사업 진출도 구상하고 있습니다.

또, 신세계가 강조하고 있는3가지도 살펴봐야 하는데요.이 3가지를 요약해보자면,'고객헌신, 앞선감각, 열정과 긍지'입니다.

타인과 더불어 살아갈 줄 아는 사람다양한 변화를 수용할 줄 아는 사람바른 길을 지향하며,타인을 배려할 줄 아는 사람이신세계가 추구하는 참다운 인재라고 하네요.신세계채용 인사시스템(HR)신세계채용이라고하면신세계 그룹 전체적으로 워낙 다양하다보니단적으로 신세계인터내셔널을예시로 들어 설명드릴게요.신세계인터내셔날은 일반적인 상/하반기 공채시 MD, 기획MD, 경영지원, 영업관리 부문에서 신입 공채을 실시하고 있습니다.

MD라는 직업의 특성상,외국 바이어들에게 팔 상품을 기획하고그들과 직접적으로 소통(커뮤니케이션)을 해야하다보니, 영어 커뮤니케이션 능력이 정말 중요한데요.그러다보니 신세계채용 에 가장 중요한스펙중 하나가 바로 '오픽'이랍니다.

그렇다면 왜 많고 많은 영어시험중신세계채용시 꼭 챙겨할 스펙이 오픽일까요?2015년 하반기 신세계채용바로, 신세계채용에 '오픽'이 필수적으로 필요하기 때문입니다.

이런 사실은 취업관련여러 커뮤니티에서도'신세계채용은 무조건 오픽이다'라는 댓글이 달릴만큼이미 많은 분들도알고계신 사실이었는데요.'신세계채용은 무조건 오픽이예요'외국 바이어를 직접 마주하는바이어직군은 오픽IH 이상을나머지 직군에 한해서는오픽IL 이상을 요구하고 있어요.해외대학 출신자도 예외는 없고,다른 영어시험 성적 모두 인정하지 않는답니다.

위 예시는 신세계인터내셔날의사례지만, 오픽시험에 대한 것은신세계그룹 신세계채용 전체라고말할 수 있을만큼 공통적이랍니다.

최근 이슈는 뭐야?신세계채용시신세계 중요한 이슈!개략적인 기업분석 이외에면접시나 서류지원시 가장 크게도움이 될 수 있는 부분은 바로신세계에 대한 최근 이슈를살펴보는 건데요.최근 몇가지 이슈를 소개시켜드리겠지만,이슈라는 건 시간이 지날수록계속해서 업데이트 되는 부분이다보니가장 좋은 건최근 신세계 이슈를네이버 검색 '뉴스'란을 통해직접 살펴보시면 좋겠습니다.

일단 기업분석 기사 3개그리고 신세계가 몸담고 있는업계뉴스 1개를 선정해보았습니다.

기업분석 1.신세계 남성복 매출 확대삼성물산·LF '접고' 신세계·한섬 '확대'…남성복 세대교체[뉴스핌=전지현 ] 국내 남성복 시장에서 업체들의 세대교체가 이루어지고 있다.

업계 수성의 업체들이 잇따라 남성복 시장 철수를 진행중인 반면, 후발주자들은 남성복 시장 공략을 강화하고 있는 것. 이들의 엇갈린 행보가 눈길을 모은다.

  2일 패션업계에 따르면 연매출 1조원 이상의 '빅2' 패션업체인 삼성물산 패션부문과 LF는 남성복 시장 철수를 진행 중이다.

  삼성물산 패션부문은 20

30대 젊은 남성을 타깃한 론칭 21년차 남성복 브랜드 '엠비오'를 접었다.

또 남성복 '로가www.newspim.com 기업분석 2.신세계 대형매출 급증신세계인터, 대형마트 매출 '고공비행' 배경은신세계인터내셔날의 대형마트 매출 비중이 최근 급격히 상승하고 있다.

과거 수입 명품을 중심으로 사업을 꾸려왔던 것에서 벗어나 디자인유나이티드, 데이즈(DAIZ) 등 중저가 의류 브랜드를 강화하고, 라이프스타일 브랜드 '자주(JAJU)' 인수 하는 등 사업을 다각화 한www.thebell.co.kr 기업분석 3.신세계, 몸집 불리기 가속화신세계, 몸집 부풀리기 가속화…공격행보 박차 - 현대경제신문[현대경제신문 최홍기 ] 최근 신세계가 공격적인 행보를 이어가고 있다.

면세사업은 물론 이마트 전문매장 확충과 함께 9월 오픈하는 신개념 쇼핑...www.finomy.com 다음으로는 업계뉴스인데요.9월 첫째주 현재 백화점 업계의가장 큰 업계이슈는 바로'김영란법'입니다.

추석대목을 앞두고,'김영란법'이 매출에 어떤 영향을줄지에 대한 관심도가 높은 걸확인할 수 있었습니다.

업계이슈 1.'김영란법''김영란법' 앞두고 추석선물 판매 비상?…"그래도 잘 나가"[미디어펜=김정우 ] 이달 28일 ‘김영란법(부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률)’ 발효를 앞두고 추석 명절을 맞는 백화점의 분위기가 예상 외로 차분하다.

당초 우려와 달리 선물세트 판매 초반 분위기가 나쁘지 않다는 평가다.

김영란법은 공직자, 언론인, 사립학교 교직원 등에게 직무 관련자가 할 수 있는 선물 한도를 5만원으로 정하고 있다.

이에www.mediapen.com 다들 코 앞으로 다가온9월 12일! 신세계채용!꼭 2016하반기공채합격을 기원합니다!대박나세요!이번 신세계 채용은 2015.09.11(금) 부터 시작해서서류접수 마감일은 2015.09.25(금)입니다.

총 2주간 지원서 접수를 받고 있는데요

더 자세한 내용 알아볼게요:D신세계 채용공고 바로가기 >> 클릭!!이번 하반기 신세계 채용에서는 총 6개의 계열사에서 모집을 진행합니다.

이마트/신세계백화점/신세계인터내셔날/신세계푸드/신세계건설/신세계사이먼 입니다.

원하는 신세계 계열사를 선택해서 지원해주시면 되겠네요^^신세계 채용에 앞서 신세계그룹& 파트너사 채용박람회가 열립니다!2015.09.15 화요일 10:00

17:00 장소는 양재동 aT센터 제 1전시장입니다.

다양한 신세계 채용관련 정보를 얻을 수 있으니 시간 되시는 분들은 꼭 한번 참여해보세요! 이번 신세계 모집대상은 2016년 8월 졸업 또는 2016년 8월 졸업예정이신 분입니다.

보통은 2016년 2월 졸업생을 혹은 기졸업자를 채용하는데 신세계채용은 이런 면에서 독특한 점이 있네요!그래서 2016년 2월 또는 2016년 7월 입사가 가능한 자를 뽑고 있습니다.

전형절차는서류전형 > 면접전형 > 프로패셔널 인턴십 > 최종면접 > 입사이렇게 이루어집니다.

 졸업시기에 따라서 2016년 2월 혹은 7월에 입사하게 됩니다.

유연한 운영으로 신입의 부담을 덜어주고 있네요!유의사항이 있다면 신세계그룹은 프로패셔널 인턴십을 수료한 사람만을 대상으로 신입사원을 채용하고 있습니다.

이런 특이한 점을 꼭 숙지하고 지원하셔야겠네요!겨울방학 기간 중 출퇴근 실습을 7주동안 하게 됩니다!!여기까지 채용공고를 보셨는데요! 이제 신세계 채용에 합격하기 위한 자소서 작성법을 알아볼게요!자 먼저 신세계인터내셔날 리얼자소서입니다.

막연하게 시작하는 것 보다 모범답안을 보고 시작하는게 더욱 자소서 작성의 막연함을 날려줄 수 있겠죠!또한 작성포인트까지 확인하면 더욱 손쉽게 자소서를 작성 할 수 있겠네요!다음은 신세계 리얼 자소서인데요! 이번 것 역시 입사동기에 대한 문항입니다.

가장 중요하고도 작성하기 어려운 부분이 입사동기 부분인데요! 어떻게 썼는지 잘 확인하고 신세계 자소서 작성하시면 되겠습니다!더 많은 항목이 궁금하시다면 아래에 꿀팁 확인하시면 될 것 같아요!자소서를 작성할 때 도움이 되는 것이 두가지 있어요

하나는 샘플이나 모범자소서, 또 하나는 기업정보와 채용정보가 모여있는 족보!저도 두 가지가 가장 중요하더라구요

공채 리얼자소서 확인하기 >> 클릭!공채 합격족보 확인하기 >> 클릭! 여기까지 신세계 채용공고와 자소서 작성의 꿀팁을 알려드렸어요!여러분들도 좋은 자소서 작성하셔서 꼬옥 합격하시기 바랍니다:D잡아라잡com 신입사원은 3/30 - 4/12 모집하고 있어요! 그럼 지금부터 SSG닷컴채용! 신세계 신입사원채용에 대해 알아보겠습니닷!● 접수기간 : 16.03.30 (수)

16.04.12(화) , 17시● 서류 합격자 발표 : 4월 넷째 주 (예정), 1차 (심층/팀면접) 4월 마지막 주 (예정)● 지원자격 - 4년제 정규대학 기졸업자 및 2016년 8월 졸업 가능한 분 (2016년 7월 입사 가능한 분)● 전형방법 - 서류 전형 > 면접전형 > 채용검진 > 입사  - 면접전형은 1단계 기초소양 검증, 2단계 직무능력 검증, 3단계 종합평가로 진행 ● 모집직군 : Corporate Support, Merchandising, S/W Development (신세계몰/이마트몰)● 접수방법 : 신세계 채용홈페이지에서 입사지원서 작성 ● 제출서류 : 입사지원서 1부 / 성적증명서 및 기타 서류는 면접 전형 대상자에 한 해 제출 ● SSG닷컴 채용 자소서 항목  - 당사에 지원한 이유와 입사를 위해 어떤 노력을 하였는지 구체적으로 기술 (1,000자) - 지원한 직군에서 구체적으로 하고 싶은 일과 본인이 그 일을 남들보다 잘할 수 있는 차별화 된 능력과 경험 기술 (1,000자) - 학업 외 가장 열정적이고 도전적으로 몰입하여 성과를 창출했거나 목표를 달성한 경험을 기술 (1,000자)● 신세계 채용 (유통/무역/운송) 맛보기  - 승진 기회 및 가능성 ★★★ - 복지 및 급여 ★★★★ - 업무와 삶의 균형 ★★★ - 사내문화 ★★★ - 경영진 ★★★업계 평균 우위에 있는 연봉수준으로 소비자와 밀접한 유통회사이므로 직접적으로 와닿는 복지가 있으나, 기업 내 일부 보수적 측면이 존재하고 있음.● 신세계 채용 연봉 (유통/무역/운송) - 사원(대졸) : 3,545만원 - 주임/계장 : 4,060만원 - 대리 : 4,190만원 ● 신세계 백화점 채용 맛보기  - 승진 기회 및 가능성 ★★★ - 복지 및 급여 ★★★★ - 업무와 삶의 균형 ★★★ - 사내문화 ★★★★ - 경영진 ★★★대기업에서 제공하는 신세계 그룹 계열사 할인을 포함한 복지혜택, 동정 업계 대비 높은 연봉 등 신입도 바잉경험을 쌓을 기회가 많다.

[신세계 채용] 대체 무엇때문에.


하지만 잦은 야근, 업무적인 이해 및 전문적인 서포트를 받기 쉽지 않음.● 신세계 백화점 채용 연봉  - 사원(대졸) : 2,954만원 - 주임/계장 : 4,133만원 - 대리 : 2,921만원 저는 백화점도 신세계를 좋아하는지라.... 이 기업에 들어가면 정말 좋을 것 같고 제 열정을 쏟아 부을 것 같아요! 무엇보다도 복지도 좋으니 일할 맛도 나고 배울 점도 많을 것 같아요

!!! 얼마 남지 않았지만, 미리 써서 제출해야겠어요!강지기는 SSG닷컴 채용 공고 작성하러 갑니다욧

굿밤되세요! .)이예요!오늘은 신세계채용에 대한소식을 알려드리려고해요!2016 하반기공채가본격적으로 시작된 시점에서곧 9월 12일부터 신세계 공채가 예정되어있는데요.어떤 전략과 방법을 세워야할지 말씀드리려고 합니다.

#1. 신세계채용기업분석부터 살펴보자!신세계채용을 준비하신다면가장 먼저 살펴봐야할 부분이해당 기업이 어떤 기업인가를살펴봐야만 하는데요.신세계는 비전2023 포트폴리오를 통해 '유통', '신유통 포맷', '미래사업'그리고 '역량 기반의 비즈니스'까지현재 백화점과 수퍼마켓 사업의입지를 공고히하는 것은 물론, E-커머스에서 멀티채널을 구성하는 등의 새로운 포맷을 개발하고 있는건데요.이외에도 미래사업 모델과신사업 진출도 구상하고 있습니다.

또, 신세계가 강조하고 있는3가지도 살펴봐야 하는데요.이 3가지를 요약해보자면,'고객헌신, 앞선감각, 열정과 긍지'입니다.

타인과 더불어 살아갈 줄 아는 사람다양한 변화를 수용할 줄 아는 사람바른 길을 지향하며,타인을 배려할 줄 아는 사람이신세계가 추구하는 참다운 인재라고 하네요.신세계채용 인사시스템(HR)신세계채용이라고하면신세계 그룹 전체적으로 워낙 다양하다보니단적으로 신세계인터내셔널을예시로 들어 설명드릴게요.신세계인터내셔날은 일반적인 상/하반기 공채시 MD, 기획MD, 경영지원, 영업관리 부문에서 신입 공채을 실시하고 있습니다.

MD라는 직업의 특성상,외국 바이어들에게 팔 상품을 기획하고그들과 직접적으로 소통(커뮤니케이션)을 해야하다보니, 영어 커뮤니케이션 능력이 정말 중요한데요.그러다보니 신세계채용 에 가장 중요한스펙중 하나가 바로 '오픽'이랍니다.

그렇다면 왜 많고 많은 영어시험중신세계채용시 꼭 챙겨할 스펙이 오픽일까요?2015년 하반기 신세계채용바로, 신세계채용에 '오픽'이 필수적으로 필요하기 때문입니다.

이런 사실은 취업관련여러 커뮤니티에서도'신세계채용은 무조건 오픽이다'라는 댓글이 달릴만큼이미 많은 분들도알고계신 사실이었는데요.'신세계채용은 무조건 오픽이예요'외국 바이어를 직접 마주하는바이어직군은 오픽IH 이상을나머지 직군에 한해서는오픽IL 이상을 요구하고 있어요.해외대학 출신자도 예외는 없고,다른 영어시험 성적 모두 인정하지 않는답니다.

위 예시는 신세계인터내셔날의사례지만, 오픽시험에 대한 것은신세계그룹 신세계채용 전체라고말할 수 있을만큼 공통적이랍니다.

최근 이슈는 뭐야?신세계채용시신세계 중요한 이슈!개략적인 기업분석 이외에면접시나 서류지원시 가장 크게도움이 될 수 있는 부분은 바로신세계에 대한 최근 이슈를살펴보는 건데요.최근 몇가지 이슈를 소개시켜드리겠지만,이슈라는 건 시간이 지날수록계속해서 업데이트 되는 부분이다보니가장 좋은 건최근 신세계 이슈를네이버 검색 '뉴스'란을 통해직접 살펴보시면 좋겠습니다.

일단 기업분석 기사 3개그리고 신세계가 몸담고 있는업계뉴스 1개를 선정해보았습니다.

기업분석 1.신세계 남성복 매출 확대삼성물산·LF '접고' 신세계·한섬 '확대'…남성복 세대교체[뉴스핌=전지현 ] 국내 남성복 시장에서 업체들의 세대교체가 이루어지고 있다.

업계 수성의 업체들이 잇따라 남성복 시장 철수를 진행중인 반면, 후발주자들은 남성복 시장 공략을 강화하고 있는 것. 이들의 엇갈린 행보가 눈길을 모은다.

  2일 패션업계에 따르면 연매출 1조원 이상의 '빅2' 패션업체인 삼성물산 패션부문과 LF는 남성복 시장 철수를 진행 중이다.

  삼성물산 패션부문은 20

30대 젊은 남성을 타깃한 론칭 21년차 남성복 브랜드 '엠비오'를 접었다.

또 남성복 '로가www.newspim.com 기업분석 2.신세계 대형매출 급증신세계인터, 대형마트 매출 '고공비행' 배경은신세계인터내셔날의 대형마트 매출 비중이 최근 급격히 상승하고 있다.

과거 수입 명품을 중심으로 사업을 꾸려왔던 것에서 벗어나 디자인유나이티드, 데이즈(DAIZ) 등 중저가 의류 브랜드를 강화하고, 라이프스타일 브랜드 '자주(JAJU)' 인수 하는 등 사업을 다각화 한www.thebell.co.kr 기업분석 3.신세계, 몸집 불리기 가속화신세계, 몸집 부풀리기 가속화…공격행보 박차 - 현대경제신문[현대경제신문 최홍기 ] 최근 신세계가 공격적인 행보를 이어가고 있다.

[신세계 채용] 한번 파해쳐 봅시다.



면세사업은 물론 이마트 전문매장 확충과 함께 9월 오픈하는 신개념 쇼핑...www.finomy.com 다음으로는 업계뉴스인데요.9월 첫째주 현재 백화점 업계의가장 큰 업계이슈는 바로'김영란법'입니다.

추석대목을 앞두고,'김영란법'이 매출에 어떤 영향을줄지에 대한 관심도가 높은 걸확인할 수 있었습니다.

업계이슈 1.'김영란법''김영란법' 앞두고 추석선물 판매 비상?…"그래도 잘 나가"[미디어펜=김정우 ] 이달 28일 ‘김영란법(부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률)’ 발효를 앞두고 추석 명절을 맞는 백화점의 분위기가 예상 외로 차분하다.

당초 우려와 달리 선물세트 판매 초반 분위기가 나쁘지 않다는 평가다.

김영란법은 공직자, 언론인, 사립학교 교직원 등에게 직무 관련자가 할 수 있는 선물 한도를 5만원으로 정하고 있다.

이에www.mediapen.com 다들 코 앞으로 다가온9월 12일! 신세계채용!꼭 2016하반기공채합격을 기원합니다!대박나세요!신세계 아이앤씨에서개발한 쓱 페이!신세계 아이앤씨 직무 구성에 대한 설명이 이어졌습니다.

신세계 백화점이나 이마트의 온라인 시스템적 지원을 해주고 있는신세계 아이앤씨의 역할은 계속 더 중요해지고 있는 추세인듯해요! 신세계 아이앤씨에서 현재 모집하고 있는 분야는시스템 운영관리라고 합니다.

 스펙을 중요시한다기 보다는개발자직무이기 때문에 실제 실무능력을 더 중요시 본다고 하네요!실제로 아이앤씨에서 일하고 계시는 현업자에게 이야기를 들어보는 시간도 가졌는데요.POS팀 담당 김동엽님께서본인의 일과와 업무 이야기를 해주셔서취준생들이 취업후 자신의 모습을 그려볼수있는 기회를 마련해 주셨어요!POS 팀의 역할은POS의 IT적인 부분 개선에 초점이 맞춰져있다고 합니다.

이용자들에게 개선 사항을 도출하여 프로젝트를 진행하는 식으로 업무가 구성돼 있구요. 9시에 보통 출근하는데 자율출근제라7시 반에 출근하고 조기 퇴근하는 식도 가능하다고 하십니다 ㅎㅎ출근 후 일반적인 하루 일과는 - 전날 시스템 배치가 이상없는 지 확인- 계획에 따라 프로젝트를 진행. 분석 설계프로젝트를 완성하면 이마트 등 현업사들에게피드백을 받아서 다시 그것을 보완한다고 합니다.

이러한 사이클의 반복이라고 하네요!이후에는 다시 인사팀장님이 나오셔서신세계 아이앤씨의채용프로세스와 채용 팁에 대해 알려주셨어요!신세계 아이앤씨의 면접 방식은 이런 식으로 진행된다고 합니다.

경력직은 역시나코딩테스트를 거치는군요대기업답게 뭐 복리후생은 걱정할 필요없을 것 같습니다스타벅스 30%가 저는 많이 끌리네요.... 신세계 인사팀장님이 밝히는 채용팁!자소서는 어떻게 써야하나요?- 키워드를 정해놓고 쓰세요.자신이 직무에 관련하여 어필할 핵심 단어들을 먼저 정하고쓰시길 추천합니다.

개발자로 지원하신다면 본인이 해본 프로젝트가 꼭 들어갔으면 합니다.

프로젝트의 성과나 본인의 역할을 적어주면 좋겠죠.* 자소서에 거짓말을 쓰면 안되는 이유?!- 굳이 제가 자소서에 거짓말을 쓰지마세요 라고 말하진 않겠습니다.

하지만 여러분들이 명심할 것들이 있어요바로 자소서는 끝이아니라는 사실이에요.합격을 해도 이후 면접을 볼 때, 자소서 내용이 기초가 됩니다.

나에 대해 생판 모르는 면접관들이 뭘 보고 질문을 하겠어요?입장 바꿔 생각해보면 답이 나오죠?또 최종 합격 후에 회사생활을 할 때도 심지어 자소서의 내용이 기초가 되죠.그렇기 때문에 내용을 신중히 적으시는 것이 좋아요.프로젝트를 본인이 혼자 다 한 것처럼 적어놔도실무자들은 솔직히 다 알 수 있습니다.

 지원한 자소서는 다 읽어보신다고 하니 자소서가 중요한 건 두말할 것 없겠죠?SPEC이 합격에 많은 영향을 미치나요?- 저희는 블라인드 면접으로 진행되기 때문에 실제로 지원자의 학벌을 모르는 상태로 면접이 진행됩니다.

따라서 학벌등의 스펙보다는 실무능력이 더 중요시되고요.자신의 실력을 객관적으로 보여줄 수 있는 지표가 있으면 가장 베스트겠죠!각 면접별 진행방식과 합격률은 어떻게 되나요?- 인턴에 합격하더라도인턴실습과정 3개월이 꽤나 하드한 편입니다.

따라서 이 과정을 통과만한다면 모든 인원이 정직원 전환 가능합니다.

의무적으로 몇프로를 떨어뜨려야하는 제도가 아닙니다.

Internship 기간동안 무엇을 하게 되나요?- 다른 부서의 업무들도 최대한 체험할 수 있도록교육 프로그램이 구성되어 있습니다.

그리고 주로 여러가지 주어진 과제를 해결하는 것이 주 업무가 될 것입니다.

최종 채용인원은 몇 명인가요?- 이번 신세계 아이앤씨 채용은20명 내외로 계획하고 있습니다.

아주 많은 수도 아니지만 결코 적은 수는 아니라고 생각됩니다.

많이 지원바랍니다.

 신세계아이앤씨의 인재상은 무엇인가요?- 철저한 실력주의 위주로 인재를 뽑고 있습니다.

업계 특성상 평균연령이 30대 정도로 젊은 회사입니다.

신세계아이앤씨 연봉 및 복지에 대해 설명해 주세요.- 월마다 하루 회사가 문닫고 전체가 쉬는 날이 있습니다.

^^그리고 어떤 회사들보다도 본인의 자기계발에 좋은 회사라고 감히 장담합니다.

퇴근 후 교육 수강에 아끼지 않는 지원을 해줍니다.

신세계아이앤씨 근무장소는 어디인가요?- 성수, 명동, 구로 등에 사무실이 있기 때문에서울 시내에서 근무하게 됩니다.

 신세계 아이앤씨에서개발한 쓱 페이!신세계 아이앤씨 직무 구성에 대한 설명이 이어졌습니다.

신세계 백화점이나 이마트의 온라인 시스템적 지원을 해주고 있는신세계 아이앤씨의 역할은 계속 더 중요해지고 있는 추세인듯해요! 신세계 아이앤씨에서 현재 모집하고 있는 분야는시스템 운영관리라고 합니다.

 스펙을 중요시한다기 보다는개발자직무이기 때문에 실제 실무능력을 더 중요시 본다고 하네요!실제로 아이앤씨에서 일하고 계시는 현업자에게 이야기를 들어보는 시간도 가졌는데요.POS팀 담당 김동엽님께서본인의 일과와 업무 이야기를 해주셔서취준생들이 취업후 자신의 모습을 그려볼수있는 기회를 마련해 주셨어요!POS 팀의 역할은POS의 IT적인 부분 개선에 초점이 맞춰져있다고 합니다.

이용자들에게 개선 사항을 도출하여 프로젝트를 진행하는 식으로 업무가 구성돼 있구요. 9시에 보통 출근하는데 자율출근제라7시 반에 출근하고 조기 퇴근하는 식도 가능하다고 하십니다 ㅎㅎ출근 후 일반적인 하루 일과는 - 전날 시스템 배치가 이상없는 지 확인- 계획에 따라 프로젝트를 진행. 분석 설계프로젝트를 완성하면 이마트 등 현업사들에게피드백을 받아서 다시 그것을 보완한다고 합니다.

이러한 사이클의 반복이라고 하네요!이후에는 다시 인사팀장님이 나오셔서신세계 아이앤씨의채용프로세스와 채용 팁에 대해 알려주셨어요!신세계 아이앤씨의 면접 방식은 이런 식으로 진행된다고 합니다.

경력직은 역시나코딩테스트를 거치는군요대기업답게 뭐 복리후생은 걱정할 필요없을 것 같습니다스타벅스 30%가 저는 많이 끌리네요.... 신세계 인사팀장님이 밝히는 채용팁!자소서는 어떻게 써야하나요?- 키워드를 정해놓고 쓰세요.자신이 직무에 관련하여 어필할 핵심 단어들을 먼저 정하고쓰시길 추천합니다.

개발자로 지원하신다면 본인이 해본 프로젝트가 꼭 들어갔으면 합니다.

프로젝트의 성과나 본인의 역할을 적어주면 좋겠죠.* 자소서에 거짓말을 쓰면 안되는 이유?!- 굳이 제가 자소서에 거짓말을 쓰지마세요 라고 말하진 않겠습니다.

하지만 여러분들이 명심할 것들이 있어요바로 자소서는 끝이아니라는 사실이에요.합격을 해도 이후 면접을 볼 때, 자소서 내용이 기초가 됩니다.

나에 대해 생판 모르는 면접관들이 뭘 보고 질문을 하겠어요?입장 바꿔 생각해보면 답이 나오죠?또 최종 합격 후에 회사생활을 할 때도 심지어 자소서의 내용이 기초가 되죠.그렇기 때문에 내용을 신중히 적으시는 것이 좋아요.프로젝트를 본인이 혼자 다 한 것처럼 적어놔도실무자들은 솔직히 다 알 수 있습니다.

 지원한 자소서는 다 읽어보신다고 하니 자소서가 중요한 건 두말할 것 없겠죠?SPEC이 합격에 많은 영향을 미치나요?- 저희는 블라인드 면접으로 진행되기 때문에 실제로 지원자의 학벌을 모르는 상태로 면접이 진행됩니다.

따라서 학벌등의 스펙보다는 실무능력이 더 중요시되고요.자신의 실력을 객관적으로 보여줄 수 있는 지표가 있으면 가장 베스트겠죠!각 면접별 진행방식과 합격률은 어떻게 되나요?- 인턴에 합격하더라도인턴실습과정 3개월이 꽤나 하드한 편입니다.

따라서 이 과정을 통과만한다면 모든 인원이 정직원 전환 가능합니다.

의무적으로 몇프로를 떨어뜨려야하는 제도가 아닙니다.

Internship 기간동안 무엇을 하게 되나요?- 다른 부서의 업무들도 최대한 체험할 수 있도록교육 프로그램이 구성되어 있습니다.

그리고 주로 여러가지 주어진 과제를 해결하는 것이 주 업무가 될 것입니다.

최종 채용인원은 몇 명인가요?- 이번 신세계 아이앤씨 채용은20명 내외로 계획하고 있습니다.

아주 많은 수도 아니지만 결코 적은 수는 아니라고 생각됩니다.

많이 지원바랍니다.

 신세계아이앤씨의 인재상은 무엇인가요?- 철저한 실력주의 위주로 인재를 뽑고 있습니다.

업계 특성상 평균연령이 30대 정도로 젊은 회사입니다.

신세계아이앤씨 연봉 및 복지에 대해 설명해 주세요.- 월마다 하루 회사가 문닫고 전체가 쉬는 날이 있습니다.

^^그리고 어떤 회사들보다도 본인의 자기계발에 좋은 회사라고 감히 장담합니다.

퇴근 후 교육 수강에 아끼지 않는 지원을 해줍니다.

신세계아이앤씨 근무장소는 어디인가요?- 성수, 명동, 구로 등에 사무실이 있기 때문에서울 시내에서 근무하게 됩니다.

 
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