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창원통근버스 사고



산업재해보상보험제도에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다.

  ▶ 산업재해보상보험 제도란?  산업재해 보상보험 제도란, 근로자가 일하다가 부상, 질병, 사망 등 피해를 달했을 때 그 손실에 대해 보상해 주기 위해 마련된 사회보험 제도입니다.

상시 1인 이상의 근로자를 사용하는 근로자를 사용하는 모든 사업장에서 직종이나 고용 형태를 막론하고 임금을 목적으로 근로를 단 하루, 한 시간을 제공한 근로자라도 업무상 재해를 당하면 산업재해 보상을 받을 수 있습니다.

▶ 업무상 재해의 요건??  업무상 재해로 인정되기 위해서는 다음과 같은 요건을 갖추어야 합니다.

 1) 업무와 재해 사이에 상당인과관계가 있어야 합니다.

 2) 근로계약에 따른 업무 수행중 사고가 발생하거나, 사업주가 제공한 시설물의 결함 또는 관리소홀로 사고가 발생 하여야 합니다.

 3) 사업주가 제공한 교통수단을 이용하여 출 · 퇴근 하던 중 사고가 발생하여야 합니다.

 4) 사업주가 주관 또는 지시에 따라 참여한 행사 중 사고가 발생하여야 합니다.

 업무와 재해의 인과관계 근로자가 당한 재해가 업무와 직접 관련이 없는 기존의 질병이라고 해도, 그것이 업무와 관련하여 생긴 사고 등으로 인해 더욱 악화되거나 그 증상이 비로소 발현된 것이라면 업무와 재해 사이의 인과관계를 인정하여야 합니다.

(대법원 1999.12.10.선고, 99 두 10360) 업무상 재해와 관련한 중요 사례 업무상 재해 여부와 관련하여 알아 두어야 할 대표적인 사례는 다음과 같습니다.

 1) 출 · 퇴근 중 교통 사고 출 · 퇴근하는 중에 일어난 교통사고는 원칙적으로 업무상 재해에 해당되지 않습니다.

다만, 회사 통근 버스 등 사업주가 제공한 교통 수단으로 출 · 퇴근하는 중 발생한 교통 사고는 업무상 재해에 해당합니다.

 2) 출장 중 재해 사업주 지시에 의하여 사업장 밖에서 업무수행 중 발생한 사고는 업무상 재해로 인정됩니다.

그러나 정상적인 경로를 벗어난 경우나 근로자의 사적 행위 중에 일어난 재해는 업무상 재해로 인정되지 않습니다.

 3) 행사 중 재해 사업주가 노무 관리 또는 사업운영상의 필요에 의해 주관하거나 사업주의 지시에 따라 참여한 행사나 행사준비 중 발생한 사고는 업무상 재해로 인정됩니다.

 ? ▶ 산재보험 급여의 종류   1) 요양 급여 요양급여는 업무상 부상 또는 질병으로 요양이 필요한 경우 지급합니다.

공단이 설치한 보험 시설 또는 산재보험 지정 의료 기관에서 요양하게 합니다.

[창원통근버스 사고] 보면 볼수록..


 2) 휴업 급여 요양으로 인하여 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하며 이에 대해 지급하는 1일당 지급액을 평균임금의 70%로 합니다.

 3) 장해 급여 치료 종결 후 잔존하는 신체장해에 대하여 장해 등급에 따라 연금또는 일시금으로 지급합니다.

 4) 간병 급여 치료 종결 후에도 상시 또는 수시로 간병이 필요하여 실제로 간병을 받는 경우에 지급합니다.

 5) 유족 급여 업무상 재해로 사망한 근로자의 유족에게 연금 또는 일시금으로 지급합니다.

 6) 상??병 보상 연금 2년 이상 요양중인 재해자 중 폐질 등급 제 1급

제 3급에 해당되는 경우 지급합니다.

 7) 업무상 사망에 대하여 싱제 장제를 행한 자에게 지급합니다.

??이상으로 산업재해보상보험제도에 대하여 알아보았는데요.문의사항이 있으시거나 법률서비스를 이용하시고자 하시는 분은 ?tel.055-603-5400(노사공공) 또는 hp.010-4915-0983 ?포유노무사사무소 이동훈 노무사에게 연락주세요.[부산/김해/경남/창원노무사]  산업재해보상보험제도에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다.




  ▶ 산업재해보상보험 제도란?  산업재해 보상보험 제도란, 근로자가 일하다가 부상, 질병, 사망 등 피해를 달했을 때 그 손실에 대해 보상해 주기 위해 마련된 사회보험 제도입니다.

상시 1인 이상의 근로자를 사용하는 근로자를 사용하는 모든 사업장에서 직종이나 고용 형태를 막론하고 임금을 목적으로 근로를 단 하루, 한 시간을 제공한 근로자라도 업무상 재해를 당하면 산업재해 보상을 받을 수 있습니다.

▶ 업무상 재해의 요건??  업무상 재해로 인정되기 위해서는 다음과 같은 요건을 갖추어야 합니다.

 1) 업무와 재해 사이에 상당인과관계가 있어야 합니다.

 2) 근로계약에 따른 업무 수행중 사고가 발생하거나, 사업주가 제공한 시설물의 결함 또는 관리소홀로 사고가 발생 하여야 합니다.

 3) 사업주가 제공한 교통수단을 이용하여 출 · 퇴근 하던 중 사고가 발생하여야 합니다.

 4) 사업주가 주관 또는 지시에 따라 참여한 행사 중 사고가 발생하여야 합니다.

 업무와 재해의 인과관계 근로자가 당한 재해가 업무와 직접 관련이 없는 기존의 질병이라고 해도, 그것이 업무와 관련하여 생긴 사고 등으로 인해 더욱 악화되거나 그 증상이 비로소 발현된 것이라면 업무와 재해 사이의 인과관계를 인정하여야 합니다.

(대법원 1999.12.10.선고, 99 두 10360) 업무상 재해와 관련한 중요 사례 업무상 재해 여부와 관련하여 알아 두어야 할 대표적인 사례는 다음과 같습니다.

 1) 출 · 퇴근 중 교통 사고 출 · 퇴근하는 중에 일어난 교통사고는 원칙적으로 업무상 재해에 해당되지 않습니다.

다만, 회사 통근 버스 등 사업주가 제공한 교통 수단으로 출 · 퇴근하는 중 발생한 교통 사고는 업무상 재해에 해당합니다.

 2) 출장 중 재해 사업주 지시에 의하여 사업장 밖에서 업무수행 중 발생한 사고는 업무상 재해로 인정됩니다.

그러나 정상적인 경로를 벗어난 경우나 근로자의 사적 행위 중에 일어난 재해는 업무상 재해로 인정되지 않습니다.

 3) 행사 중 재해 사업주가 노무 관리 또는 사업운영상의 필요에 의해 주관하거나 사업주의 지시에 따라 참여한 행사나 행사준비 중 발생한 사고는 업무상 재해로 인정됩니다.

 ? ▶ 산재보험 급여의 종류   1) 요양 급여 요양급여는 업무상 부상 또는 질병으로 요양이 필요한 경우 지급합니다.

공단이 설치한 보험 시설 또는 산재보험 지정 의료 기관에서 요양하게 합니다.

 2) 휴업 급여 요양으로 인하여 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하며 이에 대해 지급하는 1일당 지급액을 평균임금의 70%로 합니다.

 3) 장해 급여 치료 종결 후 잔존하는 신체장해에 대하여 장해 등급에 따라 연금또는 일시금으로 지급합니다.

 4) 간병 급여 치료 종결 후에도 상시 또는 수시로 간병이 필요하여 실제로 간병을 받는 경우에 지급합니다.

 5) 유족 급여 업무상 재해로 사망한 근로자의 유족에게 연금 또는 일시금으로 지급합니다.

 6) 상??병 보상 연금 2년 이상 요양중인 재해자 중 폐질 등급 제 1급

제 3급에 해당되는 경우 지급합니다.

 7) 업무상 사망에 대하여 싱제 장제를 행한 자에게 지급합니다.

??이상으로 산업재해보상보험제도에 대하여 알아보았는데요.문의사항이 있으시거나 법률서비스를 이용하시고자 하시는 분은 ?tel.055-603-5400(노사공공) 또는 hp.010-4915-0983 ?포유노무사사무소 이동훈 노무사에게 연락주세요.[부산/김해/경남/창원노무사]  
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