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 ?    * 포스팅 내용은 Sally의 주관적이고 개인적인 경험에 의해 쓰고 있습니다.

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 ?    * 포스팅 내용은 Sally의 주관적이고 개인적인 경험에 의해 쓰고 있습니다.

* 잘못된 부분이 있으면 비난보다 제가 수정할수 있게 지적해 주세요. * 정보 전달과 공유와 기록을 위한 블로그 이니깐요 :)         외교부에서 가져온 내용들이고 각 항목에 대해 내가 이곳에서 실제 경험하고 본 것을 바탕으로 밑에 부연설명을 적었다.

 UAE 노동법의 주요내용  ? 고용 계약서 : 고용 계약은 기간이 정해져 있는 유한 계약 (limited period)과 만료기간이 없는 무한 계약(unlimited period)으로 나뉠 수 있다.

무한 계약이라고 하더라도 법으로 허용한 이유가 발생한 경우 30일 기간의 통지(Notice)를 주고 그 계약을 종료할 수 있다.

고용 계약서에 반드시 포함될 내용은 1) 임금과 보수, 2) 계약 체결일, 3) 근무 시작일, 4) 계약의 성격 및 고용 기간(유한 혹은 무한), 5) 업무 내용, 6) 근무 장소 등의 정보가 적혀 있어야 한다.

외국어(영어)와 아랍어로 작성된 경우 두 언어 사이에 해석 차이가 발생하면 아랍어 해석이 우선한다.

-> 유한 계약이냐 무한 계약이냐에 따라 퇴직시 보장내역이 달라지므로 중요. -> 영어와 아랍어로 따로 작성된 경우 아랍어 해석이 우선인데 우리는 아랍어를 모르므로 주의 필요. 사기 주의 요망. ? 수습기간(Probation) : 최대 6개월을 초과하지 않는 기간을 수습기간(Probation Period)으로 정하여 고용주가 특정한 이유 없이 해고할 수 있는 조건부 계약이 가능하다.

이 기간 내에 해고하는 경우 고용주는 근로자에게 사전 해고 통지나 퇴직금 지급 등의 의무가 없다.

그러나 근로자가 수습기간을 성공리에 마치는 경우 이 수습기간(예: 6개월)은 이후 퇴직금 계산을 할 때 근로자의 총 근무기간으로 인정된다.

  -> 프로베이션 기간이 여기서는 굉장히 중요하다.

6개월을 넘기느냐 넘기지 못하느냐가 처음에 결정되는데 6개월 이내에 직원이 마음에 안들면 언제든지 해고할 수 있다.

그리고 이 프로베이션 기간이 끝나야 병가나 연차 등 사용이 가능하다.

그전에 혹시라도 아프다거나 부득이하게 쉬어야 할 경우 연차나 병가의 혜택을 받을 수 없고 LOP(Leave without pay)를 써야 하는데 이 경우 무급휴가가 되어 휴가 보상을 받을 수 없다.

  -> Full salary 에는 Basic salary(기본급), Allowance(상여금), Accommodation(하우징)으로 나뉘는데 계약을 어떻게 하느냐에 따라 연차를 쓸때 어떤 것까지 보상받을 수 있는지가 다르다.

한국의 경우 연차를 쓴다고 월급에서 어떤 금액을 제하거나 하지 않는데 이 곳은 계약에 따라 basic salary만 받게 될 수도 있다.

개인별로 계약조건이 천차만별이고 회사에 따라 다르기 때문에 꼼꼼히 따져서 받아야 할 금액을 정확히 받아내야 한다.

 ? 노동조합 : 현행 UAE 노동법은 노동조합의 설립이나 단체 교섭(Collective Bargaining)을 허용하지 않는다.

-> 이 나라에는 노조가 없다.

노조는 만들면 이 나라에서 쫓겨난단 이야기를 들은 적이 있다.

-> 그대신 이 나라 노동청이 있으니 궁금하거나 불만이 있으면 그 곳에서 상의하면 도움을 얻을 수 있다.

 http://www.mol.gov.ae/molwebsite/ ? 임금 : 임금은 기본임금(Basic Wage)과 각종 보조금 등을 포함한 전체임금(Total Wage)으로 나누어진다.

중요한 차이는 퇴직금 계산 시 전체임금이 아닌 퇴직 직전 근로자에게 지불된 기본임금만을 기준으로 계산하는 것이라 할 수 있다.

-> 위에서도 말했지만 이 나라의 Full salary 에는 Basic salary(기본급), Allowance(상여금), Accommodation(하우징)이 포함된다.

퇴직금 계산시 Basic salary를 기준으로 하며 Allowance에는 교통비 등이 포함되어 간혹 계약에 따라 연차 기간에는 이를 제외하고 Basic salary만 제공하기도 한다.

그런데 회사의 방침에 따라 돈을 적게 주기 위해 basic을 낮게하고 Allowance를 높게 책정하는 경우도 많은 것 같다.

퇴직금은 6개월 이상 근무하면 받을 수 있는데 근무한 기간에 따라 다르며 Basic salary가 기준이다.

-> 이 나라의 많은 회사들은 대부분 employee 에게 숙소를 제공한다.

그 회사에서 소유한 빌라에 단체로 거주하거나 특정 버짓을 정해줘서 그 안에서 자유롭게 개인이 집을 구하거나(이는 직업, 국적, 직위에 따라 다르다.

) 회사에서 거래하는 호텔 등을 어레인지 해주기도 한다.

계약조건에 따라 다르지만 따로 집을 구할 경우 회사가 숙소와 계약을 할 수도 있고 개인이 계약을 해서 돈을 지불하고 회사에서 돈을 매달 월급과 함께 받을 수도 있다.

 ? 법정근무시간 : 최대 1일 8시간 또는 1주일에 48시간을 넘지 못한다(라마단 기간 중 1일 2시간 감소)-> 이 나라는 근무시간은 철저하게 지키는 편이며 특히 직원 숙소와 근무지 사이를 오가는 교통편을 제공해주는 경우가 많기 때문에 그 시간을 지키기 위해서라도 오버타임은 거의 없다고 봐도 무방하다.

우리나라처럼 일이 많으면 오버타임하고 야근하는 그런 문화는 아니다.

-> 라마단 기간에는 근무시간이 줄어든다.

이것도 회사에 따라 다른데 8시간 근무하는 회사였다면 6시간 정도로 줄어들게 되고 사기업인지 공기업/정부기관인지에 따라 다르다.

이 나라는 정부기관이 짱이기 때문에 공기업/정부기관의 대우나 조건이 제일 좋고 사기업은 대우도 별로 안 좋고 쉬는 날도 적고 계약조건도 꼼꼼히 잘 따져봐서 손해보는 것을 방지해야 한다.

 ? 초과근무수당 : 초과근무시간(저녁 9시∼새벽 4시) 중에 근무한 경우 정상근무시간 임금의 1.5배 이상을 지급한다.

[uae] 의 매력 포인트


-> 오버타임은 거의 없지만 만약 상황에 따라 부득이하게 오버타임을 하게 되는 경우 정당하게 금액을 청구하고 받을 수 있다.

우리나라처럼 너무 바빠서 야근하거나 오버타임했는데 그걸 당연시 여긴다거나 청구할때 눈치주고 못쓰게 하는 분위기는 절대 아니다.

? 휴식시간 : 근로자는 5시간을 연속하여 일할 수 없으며, 단순한 휴식, 식사, 기도 시간을 포함하여 휴식시간이 1시간 이상 주어져야 한다.

다만 휴식시간은 총 근로시간 계산에 포함되지 않는다.

-> 근로자는 5시간 이상 연속으로 일할 수 없기 때문에 Break time이 꼭 있어야 한다.

특히 무슬림들은 하루에 5번 정해진 시각에 기도를 하러 가야 하는데 이를 가지고 뭐라고 하는 사람은 아무도 없다.

기도를 하러 가기위해서는 미리 손발을 씻고나서 기도를 해야 하기 때문에 최소한 15분 정도는 소요된다.

게다가 빨리 서두르는 문화도 아니기 때문에 우리나라 사람들이 볼땐 속터지기 일쑤이다.

 ? 주말(금요일) : 일급을 받는 근로자(daily-paid worker)를 제외한 모든 근로자에 대해 금요일을 공휴일로 정하고 있다.

근로자가 금요일에 근무를 하게 될 경우, 그 근로자에 대해 다른 날을 휴일로 제공하거나, 기본보수에 최소 50%의 가산금을 합산한 금액을 지급하여야 한다.

-> 이 나라는 금요일이 주말이며 금요일 낮 12시쯤 가장 큰 예배? 를 드린다.

그래서 두바이의 경우 기도하기 위해 금요일은 지하철이 오후 1시까지 운행하지 않는다.

금요일에 두바이 여행스케쥴을 잡고 있는 경우 참고해야 한다.

-> 회사에 따라 주말도 다른데 대부분 사기업은 금요일 하루만 쉬고 공기업은 금,토 이틀을 쉰다.

 ? 법정 공휴일(Public Holidays) : 모든 근로자에 대해 다음의 휴일은 국경일로 인정하여 정상적인 임금이 지급되어야 한다.

    ⑴ 양력 신년(New Year's Day) / 1일   ⑵ 이슬람력 신년(Hijri New Year's Day) / 1일    ⑶ 라마단 마지막 Eid 휴일(Eid Al Fitr) / 2일   ⑷ 아브라함의 희생정신을 기리는 휴일(Eid Al Adha & Waqf) / 3일   ⑸ 모하메드 탄생일(Prophet Mohamed's Birthday) / 1일   ⑹ 모하메드 승천일(Isra and Al Miraj) /     1일   ⑺ 건국 기념일(National Day) / 1일   연차(Annual Leave) 일수를 계산할 때 위의 국경 공휴일이 연차 휴일 기간 내에 있는 경우, 별도로 추가 휴일을 부여하지 않고 주어진 연차일수에 보통의 달력일로 포함된다.

-> 이 나라는 신기하게도 법정 공휴일이 날짜가 정해진 것도 정해지지 않은 것으로 나뉜다.

이는 이슬람력을 기반으로 하며 달의 움직임에 따라 그때그때 달라지기 때문인데 그래서 공휴일에 미리 여행 스케쥴을 잡을 수 없는 단점이 있다.

게다가 생긴지 얼마 안된 나라라서 그런지 공휴일이 생각보다 별로 없고 공기업과 사기업의 공휴일 일수도 다르다.

공기업이 4일을 쉬면 사기업은 2일만 쉬는 식으로 공휴일 수가 차이나며 이는 각 회사의 재량에 따른다.

 ? 연차(Annual Leave) : 근로자가 매년 받을 수 있는 연차 일수는(유급휴가)는 최소 ⑴ 근로자의 근무기간이 6개월 이상 1년 미만인 경우에는 매달 2일씩, ⑵ 근로자의 근무기간이 1년을 초과하는 경우에는 매년 30일이 주어진다.

연차 휴가는 근무일(working day) 기준이 아닌 달력일(calendar day)에 기초해서 계산한다.

일례로 근로자가 연차 휴일을 일요일부터 그 다음 주 토요일까지 1주일간을 신청하였다면 근무일로 계산하면 5일만을 연차 일수에서 제하게 되나, 달력일로 계산하기에 주말을 포함한 7일을 제하게 된다.

또한, 근로자의 연차 휴가일을 결정하고 승인하는 권리는 고용주에게 있다.

-> 이게 생각보다 이해하기가 복잡했었는데 일단 위에서 얘기한 것 처럼 프로베이션 기간이 끝난 6개월시점부터 연차를 쓸 수 있게 된다.

6개월이 지나 프로베이션 기간이 끝나면 그동안 매달 2개씩 쌓였던 연차 12개가 생기며 그뒤 매달 2개씩 늘어나게된다.

입사한지 1년이 되는 시점이 되면 12개월동안 생긴 2개씩의 연차가 24개가 되게 되며 거기에 6개가 추가 되어 총 30개의 연차가 완성되게 된다.

 -> 연차 휴가가 근무일 기준이 아닌 달력일 기준이라는 것은 내가 중간에 주말(금요일)을 끼고 목, 금, 토, 일 이렇게 4일을 간 경우 실제 내가 일해야되는데 쉰 근무일은 목, 토, 일 로 3일이지만 달력상 목, 금, 토, 일로 총 4일이기 때문에 내 연차중 4일을 쓴 것으로 카운트 된다는 뜻이다.

처음엔 이게 말이 안된다고 생각했는데 지금보니 법에도 그렇게 명시되어 있는 모양이다.

계약서에 Working day 기준인지 Calender day 기준인지 명시되어 있다.

이것도 공기업과 사기업이 다르고 고용주가 정하기 나름이다.

  ? 병가(Sick Leave) : 근로자는 사고나 병으로 인해 근무를 못하는 경우 최대 2일 이내에 고용주에게 보고를 해야 한다.

[uae] 대체 무슨일이 있었던 걸까

수습기간(Probation Period) 중에는 병가(유급 휴가) 신청이 허용되지 않으나 수습기간 이후 3개월을 고정적으로 근무한 이후에는 다음과 같은 병가(유급) 일수가 가능하다.

⑴ 사고나 발병 직후 15일간 100% 임금 지불, ⑵ 그 이후 30일간  임금의 50% 지불, ⑶ 이 기간 이후는 무급 휴가 처리한다.

만일 근로자가 병가 휴일 중에 퇴직을 신청하는 경우 그 사유가 정당하다면 고용주는 위에서 설명한 총 45일간의 임금을 지불할 의무가 있다.

  -> 이 나라는 Sick leave(병가)를 받으려면 병원에 가서 우리나라에서 진단서를 끊듯이 Sick leave를 달라고 해야 한다.

그 sick leave는 그냥 병원에서 만든 종이에 주는게 아니라 의사가 아부다비 보건청(HAAD)에 접속해서 웹사이트에 등록을 해야한다.

http://www.haad.ae/haad/tabid/1083/Default.aspx ? 업무상 재해 : 근로자가 사고를 당했을 경우 업무상 발생한 재해인지를 판단하는 것은 보험 및 급여의 지급여부를 결정하기 위해 중요하다.

유의할 점은 현재 노동법원은 이례적인 경우를 제외하고 근로자의 출ㆍ퇴근 과정에서 발생한 재해도 업무상 재해로 인정해 주고 있다는 점이다.

 ? 출산 휴가 : 근무 기간이 1년 이상 계속된 여성은 출산일 이전 혹은 이후로 45일 동안의 유급 출산 휴가를 가질 수 있다.

이 45일 기간은 급여의 전액(100%)을 지급받는다.

만일 근무 기간이 1년 미만인 경우라면 급여의 반액(50%)을 받는 것으로 출산 휴가를 받을 수 있다.

또한, 출산휴가 후에도 최대 10일 동안의 무급 휴가를 신청할 수 있고, 이 휴가는 한 번에 사용할 수도, 나누어 사용할 수도 있다.

출산 휴가는 근로자가 받을 수 있는 다른 연차 휴가 일수와는 별개로 계산된다.

  -> 이 나라는 유급출산휴가가 45일 밖에 안된다.

아마 자국민 대상이 아니라 외국인노동자 대상이라 그런지 너무 짧다고 느껴지는 기간이다.

정확히는 모르지만 아마 자국민들이 많이 일하는 공기업이나 정부기관은 훨씬 더 많이 배려해줄 것이며 맨 마지막 조항에 보면 알겠지만 공무원은 이 노동법에 적용을 받지 않는다.

그러니 이 법은 외국인 노동자에 국한되며 자국민이 많은 공무원은 따로 훨씬 더 너그러운 법률이 적용될 것이다.

 ? 계약 종료(Termination) : 고용 계약은 언제든지 상호 합의하에 또는 당사자 중 한편이 최소 30일 전에 상대방에게 통지를 한 경우에 종료될 수 있다.

통지기간 동안 근로자의 임금은 그대로 전액 지급되어야 한다.

이 통지기간 동안에도 고용계약은 유효한 상태이므로 근로자는 노무를 제공하여야 한다.

 ? 무통지 즉결해고(Termination without notice) : 근로자가 노동법 120조에 열거된 행동을 하여 고용주에게 정당한 해고 사유를 제공한 경우 사전 통지(30일 기간) 없이 고용계약을 종료할 수 있으며, 또한 반대로, 고용 상황이 법 121조에 해당하는 경우(예: 임금의 미지불 혹은 고용주로부터 폭력을 당하는 경우) 근로자 또한 고용계약을 일방적으로 통지 절차 없이 종료할 수 있다.

근로자는 정당하지 않은 이유로 계약의 종료가 이루어진 경우 보상을 받을 자격이 있다.

법원은 근로자의 최종임금을 기초로 계산된 3개월분 임금을 초과하지 않는 범위 내에서 사용자가 근로자에게 피해를 보상할 것을 명할 수 있다.

-> 계약이 종료되어 해고된 경우 특별한 조항이 없지만 그렇지 않은 해고의 경우 계약기간이 정해진 유한계약과 계약기간이 정해지지 않은 무한계약에따라 보상이 달라진다.

어쨌든 두가지 경우 최종임금(Full salary)을 기초로 3개월 이내의 임금을 받을 수 있는데 회사에 따라 2개월 또는 3개월의 보상범위를 정하게 된다.

특히 계약기간이 정해진 유한계약의 경우 그 계약보다 이전에 회사가 계약을 깨고 해고를 할 경우 총 9개월분의 월급을 보상받을 수 있는데 3개월은 회사에서, 6개월은 노동부에서 보상해준다고 한다.

이는 2016년에 새로생긴 법률조항이며 홈페이지 등에 아직 반영되어 있지 않다.

그리고 이와 별도로 퇴직금이 나오는데 이는 Basic salary 기준이며 근무한 기간에 따라 받을 수 있으며 1년 단위로 금액이 늘어난다.

? 구조 조정 및 사업주 변경(Restructuring & Change of Ownership) : 사업체의 구조 조정 이나 매매로 인해 사업주가 변경되는 경우 근로자는 최소 6개월 기간을 보장 받게 되며, 이 6개월 기간 동안 구 고용주와 신 고용주는 함께 근로자에 대한 의무를 가진다.

6개월 이후부터는 새로운 고용주가 계약에 대한 의무를 가진다.

 ? 동종업계 이직 제한(Restraint of Trade) : 고용계약이 종료한 경우 업무 집행의 과정에서 근로자가 고용주의 고객을 알게 되었거나, 사업상 비밀을 알게 되었을 경우, 고용주는 그 근로자가 동종영업을 시작하거나 동종영업을 하는 회사로 이직하는 것을 금지할 수 있다.

그러나 위와 같은 금지계약은 근로자가 계약 서명 당시 21세 이상이여야 하며, 그 계약은 업무의 시간, 장소, 성격을 고려하여 고용주의 법적 이익을 보호하기 위한 범위까지로 한정된다.

 ? 퇴직금(Gratuity) 지급 : 1년 또는 그 이상 연속적으로 근무한 근로자는 고용계약 종료 시 퇴직금을 받을 수 있다.

퇴직금의 계산은 다음과 같다.

⑴ 고용 기간 처음 5년 동안 매년 21일 동안의 보수에 상당하는 금액, 그리고 ⑵ 근무 6년째부터는 매년 30일 동안의 보수에 상당하는 금액. 단, 퇴직금 총액은 2년 동안의 보수를 초과할 수 없다.

이외에, 해고 통지 기간에 상응하는(예: 30일간의) 임금, 정당한 이유 없이 해고를 당하는 경우 법에서 허용하는(예: 최대 3개월간의) 임금, 또한 미사용 연차 일수 및 추가 수당 등의 잔액 등을 받을 수 있다.

UAE 법원의 판례법에 의하면 생활 보조금 및 특별 보너스 등은 퇴직금 계산에서 제외되나, 고용 계약서에 의거하여 정상적인 임금의 한 부분으로 합의된 영업성과 보너스나 커미션 등은 퇴직금액 산정 시 임금으로 간주된다.

-> 근무 1년마다 매년 21일의 Basic salary를 퇴직금으로 받을 수 있다.

그외에 위에서 얘기한 최대 3개월의 Full salary, 미사용 연차 보상금, 해고 통지 기간에 상응하는 임금(30일)은 추가로 받을 수 있다.

? 노동계약 기간 연장 : 기간만료 후 근로관계를 계속 유지하거나, 특정한 일의 종료 후에도 근로관계를 계속 유지하는 등으로 계약이 묵시적으로 갱신된 경우, 갱신된 계약은 그 전의 계약과 동일한 조건으로 체결된 것으로 본다.

다만, 계약기간은 정하지 않은 것으로 본다.

 ? 근로자 연금 제도(Pension & Social Security) : 국민연금법 (The Pensions & Social Securities Law Federal Law No. 7 of 1999)에 의하여 근로자가 UAE 국민인 경우 월급의 특정 비율을 연금공사에 지불하게 되어 있다(민간 기업인 경우 고용주 부담액은 15%이나 국가가 이중 2.5%를 보조함). 아부다비의 경우 조금 더 수월한 규정이 적용된다고 하며, 근로자가 외국인인 경우에는 적용되지 않는다.

 ? 분쟁 조정(Dispute Settlement) : 고용 관계에 있어 분쟁이 생기는 경우 해당 사업체가 등록된 에미리트에 있는 노동부(Ministry of Labour)로 분쟁 해결 신청을 해야 하며, 모든 민원은 서면으로 제출되어야 한다.

분쟁에 대한 민원이 노동청에 접수되면 당사자는 노동청으로 참석이 요청되어 서로의 입장을 진술하고, 대략 2주 이내에 노동청의 권고안을 제시 받게 된다.

당사자들이 이 권고안을 받아들이지 않는 경우 분쟁안은 노동법원(Court)으로 접수되며, 법원의 분쟁 조정일 날짜를 기다리게 된다.

고용 분쟁과 관련된 민원/소송 신청은 분쟁의 원인인 해당 금액이 지불되어야 할 시점을 기준으로 1년 안에 이루어져야 한다.

1년이 지나면 그 시효가 만기되어 신청이 받아들여지지 않는다.

 ? 노동법 비적용 : 5인 미만 사업장과 Maid, 공무원 등에는 노동법이 적용되지 않는다.

 * 만약 예상치 못하게 법적으로 문제가 되어 그 나라에서 추방되었거나 하는 기록이 남는 경우 GCC 6개 국가의 취업이 안될 뿐만 아니라 나라의 출입자체가 불가능 하게될 가능성이 있다고 한다.

그렇게 철저하게 외국인 노동자 관리를 하기 때문에 함부로 외국인 노동자들이 문제를 일으키지 않아 나라가 안전하다고....  나는야 외국인 노동자...   http://are.mofa.go.kr/webmodule/htsboard/template/list/legationkorlist.jsp?typeID=15&boardid=14885&seqno=1073800&c=&t=&pagenum=1&pc=&dc=&wc=&lu=&vu=&iu=&du=#??? ???? ???? ???????.are.mofa.go.kr* 추가로 알게 된 사항- 기본급과 상여금의 비율이 법적으로 명시되어 있다고 한다.

Full salary 의 최소 60%가 Basic Salary 여야 한다.

- 7일간 무단 결근을 하면 회사에서는 그 자료를 노동청에 제출하여 해고 및 추방 프로세스를 진행하게 된다.

이러면 다시 GCC 국가에 들어오는 것이 어려워진다.

- 법적으로 명시되어있는 보상금이나 퇴직금을 제대로 지불하지 않는 회사가 많다고 한다.

그런데 이미 비자는 취소되었고 나가야될 시기가 가까워지기 때문에 어쩔수없이 받아야 되는 돈을 못받고 가는 경우가 많다고 한다.

이의를 제기하려면 시간이 많이 소요되고 기록이 남을 수 있어 이를 악용하는 것 같다.

악덕 기업들...?아무래도 이곳까지 누가 올까 했는데이곳이 산업공단이 많이 있는 곳으로유럽의 엔지니어들이 많이 거주를 하고 있구요UAE 국영 회사인 ADNOC이 있는 만큼이런 대형 리조트가 필요하다는 사실을 인정해변가에 위치하는 고급 리조트숙박료가 엄청나다는 사실, 이런 먼 곳에 위치하는 호텔인데자주 식사를 하러 옵니다.

 약간은 해변가에 홀로 서 있는 건물 하나이곳에 바로 Danat Resort 입니다.

 이곳 리조트의 뷔페식으로 만나 드립니다.

 그나마 이곳에서 많은 야채를 만날 수 있습니다.

 쥬스도 한 잔 하구요 식사로 만납니다.

물론 뷔페식이라 배부르게 만날 수 있습니다.

 중동에서 과일을 마음껏 먹을 수 있는 것도복이라는 사실  멋진 수영장도 갖추고 있습니다.

주로 유럽이나 현지인들이 이용을 한다는 사실  이쁜 꽃도 만나 봅니다.

 루와이스에서 만나는오아시스나 다름 없습니다.

역시나 회식으로 이곳에서 자주 왔었다는최고의 장소로 만나 보았습니다.

   또 다른 뷔페식으로 만남역시나 중동에서는이렇게 호텔에서 만나는요리가 그나마 먹을 만 하다는 사실아마도 앞으로 자주이곳Danat Resort를 방문 할 것으로 멋진 리조트도 있다고 하던데...사막 구경만으로 만족UAE는 전국토가 대부분 사막이지만 서부와 중앙은 대부분 누렇고 황량한 들판이고 동부에는 일부 산악지형이 있다.

그리고 남부와 남동부에는 붉은 모래언덕으로 구성된 전형적인 사막이다.

따라서 UAE에서 진정한 사막의 모습을 보려면 남부지역으로 가야 한다.

우리가 가기로 한 리와사막은 UAE 남쪽에 있는데 사우디아라비아와 아주 가깝다.

리와사막의 Tal Mareb이라는 곳은 리와사막의 가운데 지역에 위치해 있는데 높이가 100

200m 정도고 길이가 1000m 정도 되는 거대한 모래언덕이 있고 도로가 포장되어 있어 접근하기 쉬우며 중앙부와 모래언덕 반대편에는 관광객을 위한 주차장과 다양한 편의시설이 있다.

모래언덕에서는 사륜구동 스포츠 자동차나 오토바이를 타고 올라가는 장소로서 유명한데 주로 UAE 현지인들이 즐기는 것으로 알려져 있다.

[출처] UAE 리와 사막 (Liwa Desert)|작성자 영구기     그저 사막으로만담아 옵니다.

그저 현지에 살면서 잠시 다녀온사막 여행이라리조트도 보이고다른 풍경은 없습니다.

사막만 담아 옵니다.

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