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한국노총


이미 앞서서 두가지 지침에 대해서는 요약 소개를 해드렸습니다.

 혹시나 못 보신 분들은 아래 링크를 참고하시기 바랍니다.

 1. 공정인사 지침-저성과자 해고 관련 http://blog.naver.com/yogiham/220608259025????? ???? ?? ?? - ???? ?? ?????? ??? ??? ?? ?? ? ??? ??? ??? ???? ?????. ???? ??? ? ?...blog.naver.com 2. 취업규칙 운영지침-취업규칙 불이익변경 관련 http://blog.naver.com/yogiham/220607822010????? ???? ?? ? ?? ?? ?? - ???? ??? ?? ???? ???? ???? ?? ??????. ????????? ??? ???? ??? ?? ??? ??...blog.naver.com 이같은 정부의 지침을 소개함과 동시에 왜 노동계는 이런 지침을 반대하는지 소개하는 것도 의미가 있어 보입니다.

그래서 오늘은 한국노총에서 발간한 저성과자 해고, 취업규칙 불이익변경 지침의 문제점 자료를 소개하고자 합니다.

아주 세부적인 내용은 첨부파일을 참고하시기 바라며, 간략하게 주요 논점만 소개하도록 하겠습니다.

  한국노총에서는 위와 같은 제목으로 고용노동부 양대지침의 문제점을 지적하였습니다.

  한국노총에 따르면 우리나라 근로기준법은 이미 해고의 정당한 사유에 대해 충분히 원칙을 제시하고 있고, 통상해고에 대해서는 규정된 바가 없는데도 불구하고 고용노동부가 업무능력 결여를 해고의 사유로 확대하고 있다고 주장합니다.

  한국노총은 또한 저성과자 해고는 징계해고를 통해 충분히 처리가 가능함에도 불구하고, 고용노동부 지침이 징계를 거치지 않고도 해고사유로 인정하는 것처럼 호도하고 있다고 지적합니다.

 한국노총은 이어서 취업규칙 운영과 해석 지침의 문제점을 지적합니다.

근로기준법에 과반수의 동의를 얻지 못하면 효력이 없다고 명시되어 있음에도 불구하고, 고용노동부 지침이 사회통념상 합리성을 무리하게 적용하고 있다고 지적합니다.

  또한 한국노총은 사회통념상 합리성이 있는지 없는지 여부를 고용노동부가 자의적으로 해석하여 인정될 수 있는 것처럼 호도하고 있다고 비판합니다.

 이처럼 저성과자 해고와 취업규칙 불이익 변경은 앞으로도 한동안 뜨거운 감자가 될 전망입니다.

보다 자세한 논의가 필요하신 분은 제가 첨부한 파일을 꼭 읽어보시기 바랍니다.

 * 사진 : 한국노총 자료 인용  이러한 이상한 근로관계가 실제 존재한다.

바로 타워크레인 분야다.

타워크레인을 활용한 공정은 철근, 토목, 전기 등 건설 공정 전반에 영향을 주는 중요한 업무다.

이런 점을 감안해 민주노총은 2000년 8월 전국타워크레인기사노동조합(現 전국건설노조 타워크레인 분과)를 설립했다.

현재 서울, 부산, 울산 등 8개 지부 2,200여명으로 구성되어 있다.

한국노총은 2005년 3월 한국노총 타워크레인노조(現 한국타워크레인조종사노동조합) 서울본부를 설립했다.

현재 서울, 경기, 인천 등 3개 본부와 제주지부 등 250여명으로 구성되어 있다.

타워크레인 업무에 종사하는 근로자의 95%정도가 노조에 가입되어 있다.

전체 종사자 중 민주노총 소속은 85%, 한국노총은 10%, 비조합원은 5%정도로 알려지고 있다.

그동안 타워크레인 분야는 높은 노조가입률과 대체업무 확보의 어려움으로 각종 이권과 비리의 온상으로 지적되어 왔다.

특히 지난해 12월 검찰이 민주노총 건설노조 채용강요 수사 결과를 발표하면서 건설노조 타워크레인 분과를 둘러싼 각종 비리 문제가 재차 이슈화 되고 있다.

기사 을 확인하려면 하단의 링크를 클릭해 주세요. http://emagazine.kef.or.kr/archives/10268?? ??? ???? ???? ???? ???? ????? ????? ??? ???? ??? ???? ??? ????? ??? ???? ??? ?? ??? ???? ??. ???? ??? ??? ?? ?...emagazine.kef.or.kr 이 세 교원단체에 대해서 들어본 분들은 거의 없으실 것입니다.

 그 이유는 조직 크기가 너무 작아 이런 조직이 있는지 알지 못하는 사람들이 더 많기 때문입니다.

  가장 먼저 소개할 곳은 한교조입니다.

한교조는 한국교원노동조합의 준말로 1999년 1월 6일 노동조합 설립 및 운영등에 관한 법률이 국회를 통과하면서 한국교총에서 분리되어 나왔습니다.

 한교조는 중립적인 성격을 표방하는 단체입니다.

 중도합리주의를 표방하고 있으며 전교조가 민주노총 소속인 것 처럼 한국노총과 긴밀한 협력을 하고있었던 단체입니다.

 하지만 2004년 한국노총에서 맹비를 내지않고 활동이 미미하다는 이유로 제명되었습니다.

 한교조는 2008년 기준으로 회원이 2000명이 좀 안되며 부산에서만 1400명의 회원이 있었는데요. 최근 활동은 거의 없으나 부산/경남 지역을 중심으로 본부 활동이 일부 진행되고 있습니다.

한교조의 강령은 다음과 같습니다.

다음으로 소개할 곳은 자유교조입니다.

 자유교조는 2006년 반 전교조를 표방하여 설립된 노동조합입니다.

 그렇기때문에 한국노총이나 민주노총에 소속되지 않고 독자적으로 활동을 펼치려고 하였었습니다.

 초반에는 전교조를 명예훼손으로 고소하는 등 활발한 활동을 펼쳤지만 현재는 타 지부 소식은 거의 없으며 울산지부의 마지막 활동이 2014년 검색이 됩니다.

 전교조가 해직자 노조원 인정문제로 법외노조로 판결받으면서 자유교조의 존재의미가 많이 퇴색이 되었습니다.

마지막으로 소개할 곳은 대한교조입니다.

대한교조도 반 전교조를 표방하는 뉴라이트 계열의 교원단체입니다.

 자유민주주의 가치를 기반으로한 글로벌 교육을 목표로 하였으나 2016년 현재 그다지 큰 영향력은 없는 단체입니다.

 위 3개 교원노조는 한교조를 제외하고 2000년대 중반 출범하였습니다.

 하지만 2016년 현재 두각을 나타내고 있는 단체는 없으며 대다수의 교원단체를 가입한 교사들은 교총, 혹은 전교조에 가입을 하고 있습니다.

 하지만 내가 몸담고 있는 조직에 어떤 교원단체가 있는지 이해한다는 차원에서 이런 단체들의 존재는 알고 있어야겠죠? 이 세 교원단체에 대해서 들어본 분들은 거의 없으실 것입니다.

 그 이유는 조직 크기가 너무 작아 이런 조직이 있는지 알지 못하는 사람들이 더 많기 때문입니다.

  가장 먼저 소개할 곳은 한교조입니다.

한교조는 한국교원노동조합의 준말로 1999년 1월 6일 노동조합 설립 및 운영등에 관한 법률이 국회를 통과하면서 한국교총에서 분리되어 나왔습니다.

 한교조는 중립적인 성격을 표방하는 단체입니다.

 중도합리주의를 표방하고 있으며 전교조가 민주노총 소속인 것 처럼 한국노총과 긴밀한 협력을 하고있었던 단체입니다.

 하지만 2004년 한국노총에서 맹비를 내지않고 활동이 미미하다는 이유로 제명되었습니다.

 한교조는 2008년 기준으로 회원이 2000명이 좀 안되며 부산에서만 1400명의 회원이 있었는데요. 최근 활동은 거의 없으나 부산/경남 지역을 중심으로 본부 활동이 일부 진행되고 있습니다.

한교조의 강령은 다음과 같습니다.

다음으로 소개할 곳은 자유교조입니다.

 자유교조는 2006년 반 전교조를 표방하여 설립된 노동조합입니다.

 그렇기때문에 한국노총이나 민주노총에 소속되지 않고 독자적으로 활동을 펼치려고 하였었습니다.

 초반에는 전교조를 명예훼손으로 고소하는 등 활발한 활동을 펼쳤지만 현재는 타 지부 소식은 거의 없으며 울산지부의 마지막 활동이 2014년 검색이 됩니다.

 전교조가 해직자 노조원 인정문제로 법외노조로 판결받으면서 자유교조의 존재의미가 많이 퇴색이 되었습니다.

마지막으로 소개할 곳은 대한교조입니다.

대한교조도 반 전교조를 표방하는 뉴라이트 계열의 교원단체입니다.

 자유민주주의 가치를 기반으로한 글로벌 교육을 목표로 하였으나 2016년 현재 그다지 큰 영향력은 없는 단체입니다.

 위 3개 교원노조는 한교조를 제외하고 2000년대 중반 출범하였습니다.

 하지만 2016년 현재 두각을 나타내고 있는 단체는 없으며 대다수의 교원단체를 가입한 교사들은 교총, 혹은 전교조에 가입을 하고 있습니다.

 하지만 내가 몸담고 있는 조직에 어떤 교원단체가 있는지 이해한다는 차원에서 이런 단체들의 존재는 알고 있어야겠죠?50평, 전용246.25평전 용 율 48.60%천 정 고  별도문의주차대수 총 150대엘리베이터  총 5대준공연도 2015년냉 난 방  중앙냉난방  Space Availability & Rent?보 증 금 평당 700,000원월임대료 평당 50,000원월관리비  평당 20,000원주차조건 무료 : 별도협의 유료? : 별도협의 임대정보 * 위 임대가격은 기준층에 대한 임대료 표시이며 층별, 향별로 임대료가 틀릴 수가 있습니다.

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기타사항? * 월임대료, 월관리비의 부가가치세(VAT)는 별도입니다.

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 비정규직 문제와 복수노조 등 노동현안에 대해 허심탄회한 토론하기 위해 열린 이 간담회는 정범구 의원이 한국노총 중부지역 노조협의를 직접 초청하여 이루어진 것으로 주목을 받았습니다.

 ?  한국노총 중부지역 노조협의회는 증평.진천.음성.괴산 지역의 한국노총 산하 31개 노조가 가입돼 있으며,가입조합원은 3500명입니다.

이날 회의에는 윤영훈 노조협의회장, 이승현 현대모비스 노조위원장, 목익수 우지막코리아 노조위원장, 이규창 진천군의회 의장 등이 참석했습니다.

   두산전자 노조위원장이자 한국노총 중부협의회 회장인 윤영훈 회장은 간담회에서 "비정규직 문제가 심각한 데다 복수노조가 다음달부터 허용됨으로써 노동현장은 노-노 갈등과 노동권 악화 등으로 큰 어려움을겪고 있다"면서 "민주당 등 정치권이 나서서 이 문제를 해결해야 한다"고 밝혔습니다.

   또 노조협의회 총무이기도 한 목익수 우지막코리아 노조위원장은 "음성에 1750개나 되는 회사가 운영되고 있으나, 비정규직으로 채용되는 지역주민들이 노동권을 제대로 보장받지 못해 저임금과 임금체불 등으로 고통받는 경우가 적지 않다"고 말했습니다.

   그밖에도 많은 토론자들이 그동안 노동 현장에서 느꼈던 답답한 마음들을 토로하셨는데요.   이에 대해 정범구 의원은 "민주당 등 야4당이 개악된 노동법 및 노동관계법 재개정을 위해 관련 법률 개정 안을 국회에 제출해 놓고 있으며, 노동현안에 대해 적극적으로 대처하고자 노력하고 있다"면서 "앞으로 노 동현안에 대해 자주 토론하는 장을 만들겠다"고 밝혔습니다.

   풀어야 할 각종 노동현안들이 산적해 있어 어찌 한번에 마음이 풀리시겠냐만은, 잠시라도 답답한 속내를 마음껏 털어 놓고  작은 희망이라도 안고 가셨으면 하는 마음입니다.

오늘 하신 말씀들은 모두 정범구 의원이 귀와 마음을 활짝 열고 들었으니, 여러분들의 고충을 덜기 위해 늘 최선의 노력을 다하겠습니다.

달성군수 김문오님, 군의회 의장 배사돌님, 한국알스트롬 박원길공장장님, 노동조합 김관영위원장님  그리고 임직원과 기념촬영 장면입니다.

달성군수님은 행사에 참여한 기업체 임직원들과 인사를 나누는 모습입니다.

달성군수님 군의회 의장님 현풍면장님 그리고 일행분들이 행사장으로 입장하고 계십니다.

방명록에 서명하시는 달성군수님한국노총 달성군 최창주 의장님과 대구시본부 김위상 의장님의 모습입니다.

순국선열 및 산업현장에서 순직하신 노동자에 대한 묵념입니다.

최창주 의장님께서 대회사를 하고 계십니다.

대구시본부 김위상 의장님께서 격려사를 하시는 장면을 담았습니다.

[한국노총] 할말이 없네요.


달성군수 김문오님께서 축사를 하시고 계십니다.

바쁘신 일정에도 체육대회에 참여하신 국회의원 이종진님께서 축사를 하시는 모습입니다.

군의회의장 배사돌님께서 축사를 하시는 장면입니다.

족구경기장에서 있었던 하일라이트 장면들 입니다.

일심동체가 되어 호흡과 발을 동시에 맞춰야 하는 줄넘기 종목 입니다.

앗..................... 나의 실수다.

........ 하며 깜짝 놀라는 모습이 포착되었습니다.

근로자 가족중 어린아이들까지 경기에 참여하는 모습이 보기에도 넘 좋았습니다.

높이 뛰는 모습에서 단합의 힘을 보여주는 아름다운 장면입니다.

어려서 젖먹던 힘까지 쏟아붓는 괴력을 줄넘기에서 새삼 느낄수 있었습니다.

  울지는 마세요................^&^한분은 울고 한분은 살며시 웃는 모습에서 보는이로 하여금 웃음을 자아내게 만듭니다.

이런힘이 어데서 나오는지...........?    한국 알스트롬 김대호님은 이를 악물고............치아가 이상없는지 궁금합니다.

줄다리기 하는 자세에서 부터 틀리더군요바닥에 드러누울정도의 자세가.............과연 이팀을 이길수 있을까요...........?결국 이수페타시스가 줄다리기 우승을 했답니다.

 ?  모두가 부라보를 외치는 장면에서 화기애애함을 느껴봅니다.

 ? 운영진은 종합점수를 확인하고 있답니다.

  ? 수상 트로피 전달식 장면입니다.

종합우승을 차지한 이수 페타시스 조합에게 트로피와 우승기를 전달하고 있습니다.

  ? 이수 페타시스 근로자 여러분 다음해에도 더 멋진 경기를 보여주시길 기대합니다.

 ? ? 그리고 상품 추첨에서 제일 큰상을 받고 즐거워하는 모습으로 최창주 의장님과 기념촬영을 하고 있습니다.

 ? ? 한국노총 달성지부 대표님 모두 수고 많이 하셨습니다.

2013년 10월 19일 한국노총 달성지역지부 체육대회에서 종합우승 :이수 페타시스준우승 :세하제지 3위 : 한국 SKF이상과같이 상위권 소개와 함께 달성 군민 운동장에서 체육대회 소식을 보내드렀습니다.

금년에 화합의 축제장에서 만나뵈어 반갑고 즐거웠으며 달성군에는 모든 근로자의 패기와 건강을 바탕으로 달성군의 앞날에 무궁한 경제발전이 있으리라 생각됩니다.

내년에는 더욱 건강한 모습으로 만날수있길 기원합니다.

수고많이 하셨습니다.

 한국노총 달성지역지부 근로자 화이팅.....!!!   2013년 10월 19일 한국노총 달성지역지부 체육대회장에서 근로자들의 힘겨루기 장면들을 담아 올려봅니다.

한국노총 달성지부에 속해있는 많은 근로자들이 참가하여 화합의 한마당축제장이 되었습니다.

달성군수 김문오님, 군의회 의장 배사돌님, 한국알스트롬 박원길공장장님, 노동조합 김관영위원장님  그리고 임직원과 기념촬영 장면입니다.

달성군수님은 행사에 참여한 기업체 임직원들과 인사를 나누는 모습입니다.

달성군수님 군의회 의장님 현풍면장님 그리고 일행분들이 행사장으로 입장하고 계십니다.

방명록에 서명하시는 달성군수님한국노총 달성군 최창주 의장님과 대구시본부 김위상 의장님의 모습입니다.

순국선열 및 산업현장에서 순직하신 노동자에 대한 묵념입니다.

최창주 의장님께서 대회사를 하고 계십니다.

대구시본부 김위상 의장님께서 격려사를 하시는 장면을 담았습니다.

달성군수 김문오님께서 축사를 하시고 계십니다.

바쁘신 일정에도 체육대회에 참여하신 국회의원 이종진님께서 축사를 하시는 모습입니다.

군의회의장 배사돌님께서 축사를 하시는 장면입니다.

족구경기장에서 있었던 하일라이트 장면들 입니다.

일심동체가 되어 호흡과 발을 동시에 맞춰야 하는 줄넘기 종목 입니다.

앗..................... 나의 실수다.

........ 하며 깜짝 놀라는 모습이 포착되었습니다.

[한국노총] 해부학

근로자 가족중 어린아이들까지 경기에 참여하는 모습이 보기에도 넘 좋았습니다.

높이 뛰는 모습에서 단합의 힘을 보여주는 아름다운 장면입니다.

어려서 젖먹던 힘까지 쏟아붓는 괴력을 줄넘기에서 새삼 느낄수 있었습니다.

  울지는 마세요................^&^한분은 울고 한분은 살며시 웃는 모습에서 보는이로 하여금 웃음을 자아내게 만듭니다.

이런힘이 어데서 나오는지...........?    한국 알스트롬 김대호님은 이를 악물고............치아가 이상없는지 궁금합니다.

줄다리기 하는 자세에서 부터 틀리더군요바닥에 드러누울정도의 자세가.............과연 이팀을 이길수 있을까요...........?결국 이수페타시스가 줄다리기 우승을 했답니다.

 ?  모두가 부라보를 외치는 장면에서 화기애애함을 느껴봅니다.

 ? 운영진은 종합점수를 확인하고 있답니다.

  ? 수상 트로피 전달식 장면입니다.

종합우승을 차지한 이수 페타시스 조합에게 트로피와 우승기를 전달하고 있습니다.

  ? 이수 페타시스 근로자 여러분 다음해에도 더 멋진 경기를 보여주시길 기대합니다.

 ? ? 그리고 상품 추첨에서 제일 큰상을 받고 즐거워하는 모습으로 최창주 의장님과 기념촬영을 하고 있습니다.

 ? ? 한국노총 달성지부 대표님 모두 수고 많이 하셨습니다.

2013년 10월 19일 한국노총 달성지역지부 체육대회에서 종합우승 :이수 페타시스준우승 :세하제지 3위 : 한국 SKF이상과같이 상위권 소개와 함께 달성 군민 운동장에서 체육대회 소식을 보내드렀습니다.

금년에 화합의 축제장에서 만나뵈어 반갑고 즐거웠으며 달성군에는 모든 근로자의 패기와 건강을 바탕으로 달성군의 앞날에 무궁한 경제발전이 있으리라 생각됩니다.

내년에는 더욱 건강한 모습으로 만날수있길 기원합니다.

수고많이 하셨습니다.

 한국노총 달성지역지부 근로자 화이팅.....!!!   . 저는.. 과감히 패키지를 선택했죠

^^   여의도 현대컨벤션의 경우, 메이크업실이랑 드레스샵이 예식장에 있어요.그래서 웨딩촬영 할 때도, 이 곳에서 메이크업을 받고 드레스를 입고.. 웨딩촬영을 하러 스튜디오에 갔어요

 <메이크업>?   예식장이 한국노총 빌딩 5층에 위치해있는데요, 5층에 예식홀 뿐만 아니라.. 메이크업실과 드레스실, 신부대기실, 폐백실, 예약실 모두 있어요. 메이크업실은 공간이 매우 협소해요.  제가 다른 예식장 메이크업실도 많이 보긴 했는데.. 봤던 곳중에.. 거의 가장 작았던 거 같았어요.공간 작은게 문제가 되지는 않지만.. 예식 당일 복잡하더라구요.시간대별로 예식을 준비하는 신부들 또는 가족들의 메이크업이 밀려서.. 복잡했어요.   메이크업의 경우, 신부 얼굴 톤에 맞춰서 신부화장을 해주었구요

너무 진하지도 않고.. 깔끔했던거 같아요

메이크업할 때, 꼼꼼하고 세심한 부분도 많았구요

^^  그런데, 헤어스타일은 그냥.. 별로였어요. 메이크업을 해주셨던 분과 다른.. 분이 해주셨는데..저는 믿고.. 알아서 해달라고 했는데.. 아주

아주


심플한 기본 스타일이였어요. 다른 신부들은 헤어사진 가지고 와서, 그대로 해달라고 하던데.. 저도 처음부터 그렇게 할껄.. 쫌 아쉽더라구요


  <드레스 & 턱시도>   이 곳의 드레스 퀄리티는 대체적으로 좋았던 거 같아요. 단, 드레스는 많은 거 같은데.. 절대 다 보여주지 않더라구요

뭐.. 다른 곳도 마찬가지라고는 하던데.. 너무 많이 보여주면, 오히려 고르지 못한다고.. -_-;그래서인지.. 여기서도 딱 4벌만 보여주고, 거기에서 고르라고 했어요. 웨딩촬영 때 고르라고 할 때도, 4벌 중에 1벌 고르라고 했는데.. 마음에 드는게 하나도 없다고 하니.. 1벌 더 보여줬어요


^^;    저의 본식 드레스는 마음에 들었는데


그런데.. 턱시토는.. 완전.. 별로였어요. ㅠㅠ드레스는 좋은데.. 왜 이렇게 턱시토는 별로였을까요.. -_-; 결혼식은 신부의 날이라 그런가봐요. 스튜디오 촬영 때는, 그냥 1가지 골라서 입었구요


본식 날은.. 결국.. 예식장꺼 안입고, 신랑 예복으로 입었어요

요즘에는 예복으로 입는 경우도 많다고 하더라구요

그게 훨씬 본인 옷 처럼 잘 어울리고

깔끔하다고..그래서.. 저의 신랑도 예복으로


^^ 지금은 회사 출근할 때 정장으로 입고 있어요

ㅎㅎ  <신부대기실>   이 예식장을 알아본 신부님들은.. 대부분 처음에.. 신부대기실이 무지 작다고 생각하셨을 거예요. 저도 처음에는 너무 작고, 별로 안이쁘다고 생각했거든요.그런데, 막상 드레스를 입고 신부대기실에 앉아 있어보니.. 절대 작지 않았어요! ^^ 오히려 크기가 딱 적당해서, 보기 좋았어요

대기실이 크고, 신부 지인들이 대기실에 별로 없으면.. 엄청 휑

하게 보이던데.. 크기가 적당하고, 로비 바로 앞에 있어서

사람들이 신부 대기실을 한번 쯤 다 들러보더라구요

또, 조명을 받으니 대기실도 예뻤구요

신부 바로 앞에 큰 거울이 있어서.. 제 얼굴 표정이나 상태를 확인할 수 있었어요.저의 처음 생각과 달라서.. 너무 마음에 들었어요

^^   <로비> 양가 혼주들이 인사하고, 손님을 맞이하는 로비는 너무 작았어요.1시간 단위로 예식이 있는데.. 그 작은 로비에서 2팀의 커플들의 혼주들이 있다보니.. 복잡 그 자체였어요.오신 하객들도 복잡하고 헷갈려서, 축의금을 다른 쪽에 냈다가.. 다시 찾아오는 경우도 몇 번이나 있었대요. -_-;단, 로비가 작아서 그런지.. 하객들이 예식홀에 들어가서 자리잡고 앉아 계시다보니.. 예식홀은 꽉 차서 좋긴 하더라구요

ㅋ 가끔 예식홀이 텅 비고.. 로비에 많이 몰리는 경우를 종종 봤는데.. 작은 로비라는 단점 때문에.. 예식홀이 꽉 차는 장점도 있더라구요

ㅋ  <예식홀> 예식홀이 꽉 차게 되는 또하나의 이유는.. 원형 테이블이여서 그랬던 거 같아요

예식홀이 크고, 테이블도 넓게 있다보니

하객들이 편하게 앉을 수 있었구요

저희가 이 예식장을 선택했던 가장 큰 이유 중의 하나가.. 예식홀이 크고 예뻐서였어요

^^  <예식>   예식에.. 케익 컷팅과 샴페인 축하가 포함되어 있어요

특별한건 아니지만.. 포함되어 있으니 괜찮더라구요

그리고, 예식 반주는 기본적인 음향을 해도 괜찮아요


합주를 신청하면 돈을 내야 하는데..저는 합주 보다는.. 기본 음향이 좋더라구요


 예도&예포 서비스는 별도로 비용을 추가해야 해요. 신부가 아버지가 입장할 때, 칼 들고 있는거랑

마지막 퇴장할 때 폭죽 터트리는 거를 말하는데요..쫌 비싸요.. 그래도 안할 수가 없는것 같아요. 안하면.. 엄청 허전해보이더라구요

  <폐백>  폐백실 규모는 작지도, 크지도 않고

딱 적당했던 거 같아요

예식장 패키지를 하면, 폐백 수모님 헬퍼비도 모두 포함되어 있어서.. 돈을 안줘도 된답니다.

폐백 음식은 제가 따로 주문해서 가지고 온 거구요

그 외에, 폐백 옷들은 이 곳에 있는건데.. 어딜 가나 비슷한 스타일이겠지만.. 나름 멋스러워 보여서 괜찮았어요.   <연회> 여기는 부폐인데.. 음식 맛이 좋은 곳으로 소문난 곳이더라구요


그래서, 대체적으로는 음식 맛 평가가 좋았어요

저희 부모님께서 예식장에서 가장 중요시 여기시는게, 음식이였는데요..음식이 정갈하고, 맛있어서


음식 때문에.. 여기 예식장을 선택하게 된 거였어요.그리고 예식홀은 하나이지만, 연회장이 두 곳이라서, 다른 예식하는 사람들의 하객들과 겹치지 않았구요

하객들이 여유 있게 식사를 할 수 있어서 좋았어요. 제가 다른 곳에서.. 예식홀 1곳, 연회장 1곳인 곳에 갔었는데..신랑신부 친구 사진까지 다 찍고.. 조금 늦게 연회장 가서 밥을 막 먹으려고 하고 있는데.. 다음팀 하객들 들어와야 한다고.. 나가라고 한적이 있어서.. -_-;;하객의 입장에서 기분이 나빴던 적이 있었거든요.  여기는 그런 번거로움이 없었구요


저도 신랑이랑, 폐백 끝나고.. 하객들에게 다 인사하고 나서

그리고 편하게 밥을 먹을수 있었어요. ^^  <교통>5호선과 9호선이 연결되는 여의도 역에 있구요

걸어서 3

5분 정도 밖에 안되고.. 찾기 쉬운 곳에 위치해있어요.여의도가 원래 증권가 동네이다보니.. 평일에는 무지 복잡한데..주말에는 정말 한가하거든요

그래서, 차도 안 밀리는 곳이구요

주차도, 예식장이 있는 한국노총 건물에다가 하거나.. 바로 앞에 있는 빌딩 건물에 주차할 수도 있어서 편하더라구요

단, 여의도에 행사있는 달에는 피하시는게 좋아요.예를 들어, 벚꽃 축제거나.. 불꽃 축제거나.. 마라톤 대회.. 뭐.. 가끔 이런 거 하잖아요..그 때만 아니면 되는데.. 저희는 피한다고 피해서 날짜 잡았는데.. 하필 올해 이상기온으로 날씨가 너무 추워서.. 벚꽃이 예정보다 2

3주나 늦게 피는 바람에..운 나쁘게 벚꽃 축제랑 겹쳤거든요. ㅠㅠ 그래서, 차 가지고 오신 분들께.. 한소리씩 들었어요.나름 피한다고 날짜 잡은건데.. 운이 나빴죠. ㅋ 쓰다보니.. 주절 주절.. 말이 많았네요.이 예식장이 100% 마음에 드는 건 아니였지만.. 대체적으로 장단점을 따져봤을 때는.. 저희는 괜찮았어요.저희가 중요하게 여겼던 거는.. 음식, 위치, 예식홀이였거든요

어딜가나.. 100% 마음에 들 수 있는 곳은 없는 것 같은데요..예식장을 선택할 때.. 무엇보다

우선시 여기는 것을 따져서 고려해보는 것이 중요하구요

그리고 신랑 신부만 생각하지말고.. 하객의 입장도 꼭 배려를 해야 한다는 것을 절대 잊지 말아야 할 것 같아요

^^축하해주로 오신 하객분들을 정중히 모시는 자리인만큼.. 중요한 부분이라 생각해요

     잠시 짬이 났길래 청탁 받은 글을 쓰고 있는데,동지 한 분이 외친다.

"지금 민주노총에 노동부 장관이 와 있답니다.

항의 하러 갑시다.

"영문은 몰랐지만 어쨋 든 따라 나섰다.

 불과 10분도 채 되지 않아 노동부장관 머시기가 민주노총 건물에서 나온다.

'노사관계 파탄내는 노동부는 물러가라!  금속노조 다 죽이는 노동부 장관 물러가라!'항의성 구호를 외쳤다.

뻔뻔한 노동부장관은 우리동지에게 악수를 청하고, 우리동지는 단호하게 뿌리치며 항의를 계속한다.

'똑바로 해라!'어수선한 분위기에서 뻘쭘하게 노동부장관이 떠났다.

 찝찝하다.

우리가 모르는 사이 노동부장관이 민주노총을 방문했다는 것 자체가 충격이다.

더구나 기사를 보니 민주노총위원장이 노동부를 "우리 부"라고 불렀단다.

노동부장관이 "우리 민주노총"이라고 화답했다니.....이런!그 이전에 민주노총에서 금속노조 미비실장에게 전화를 해서 "동희오토와 기륭전자가 혹시 민주노총에서 무슨 행사가 있느냐?"물었단다.

 수도권에서 지금 투쟁하고 있는 동지들이 동희오토와 기륭전자 동지들이다.

그렇다면 노동부장관이 민주노총을 방문하면서 문제가 될만한 것들을 피하기 위해 사전 작업을 했는데 이에 민주노총이 동조하거나, 아니면 직접 노동부장관의 방문에 걸리적 거리는 것들을 제거하는 성의를 민주노총이 보인 것이다.

 이럴 수가?민주노총이,내가 사랑하는 민주노총이 이럴 수가? 우리는 비록 몇명 안 되는 동지들이 급조 돼서 항의를 하는 초라함을 보였다.

그러나 한국노총은(적어도 한국노총은 어용으로 불리지 않는가?) 조직적으로 항의를 했단다.

 와, 족팔린다.

이제 바뀌는가.드디어 민주노총이 이 정권을 껴안는가. 평소 민주노총의 투쟁의 구심이라고 금속노조를 추켜 세우던 민주노총이 금속노조 몰래, 아니 금속노조 투쟁사업장 동태를 파악한 후에 노동부장관을 극진히(?)영접했다는 사실이 분노스럽다.

 진짜............쪽, 팔린다.

  우연히 알게 됨으로 아주 급히 만든 피켓,이 것 밖에는 할 수 없었다.

아니 그런 조건이었다.

 그러나,한국노총은....                                                           사진: 연합뉴스 조직적으로 강력한 항의를 표했다.

개인적으로 한국노총에 사과한다.

부끄러운 민주노총의 모습을..... 질문. >접기이미 앞서서 두가지 지침에 대해서는 요약 소개를 해드렸습니다.

 혹시나 못 보신 분들은 아래 링크를 참고하시기 바랍니다.

 1. 공정인사 지침-저성과자 해고 관련 http://blog.naver.com/yogiham/220608259025????? ???? ?? ?? - ???? ?? ?????? ??? ??? ?? ?? ? ??? ??? ??? ???? ?????. ???? ??? ? ?...blog.naver.com 2. 취업규칙 운영지침-취업규칙 불이익변경 관련 http://blog.naver.com/yogiham/220607822010????? ???? ?? ? ?? ?? ?? - ???? ??? ?? ???? ???? ???? ?? ??????. ????????? ??? ???? ??? ?? ??? ??...blog.naver.com 이같은 정부의 지침을 소개함과 동시에 왜 노동계는 이런 지침을 반대하는지 소개하는 것도 의미가 있어 보입니다.

그래서 오늘은 한국노총에서 발간한 저성과자 해고, 취업규칙 불이익변경 지침의 문제점 자료를 소개하고자 합니다.

아주 세부적인 내용은 첨부파일을 참고하시기 바라며, 간략하게 주요 논점만 소개하도록 하겠습니다.

  한국노총에서는 위와 같은 제목으로 고용노동부 양대지침의 문제점을 지적하였습니다.

  한국노총에 따르면 우리나라 근로기준법은 이미 해고의 정당한 사유에 대해 충분히 원칙을 제시하고 있고, 통상해고에 대해서는 규정된 바가 없는데도 불구하고 고용노동부가 업무능력 결여를 해고의 사유로 확대하고 있다고 주장합니다.

  한국노총은 또한 저성과자 해고는 징계해고를 통해 충분히 처리가 가능함에도 불구하고, 고용노동부 지침이 징계를 거치지 않고도 해고사유로 인정하는 것처럼 호도하고 있다고 지적합니다.

 한국노총은 이어서 취업규칙 운영과 해석 지침의 문제점을 지적합니다.

근로기준법에 과반수의 동의를 얻지 못하면 효력이 없다고 명시되어 있음에도 불구하고, 고용노동부 지침이 사회통념상 합리성을 무리하게 적용하고 있다고 지적합니다.

  또한 한국노총은 사회통념상 합리성이 있는지 없는지 여부를 고용노동부가 자의적으로 해석하여 인정될 수 있는 것처럼 호도하고 있다고 비판합니다.

 이처럼 저성과자 해고와 취업규칙 불이익 변경은 앞으로도 한동안 뜨거운 감자가 될 전망입니다.

보다 자세한 논의가 필요하신 분은 제가 첨부한 파일을 꼭 읽어보시기 바랍니다.

 * 사진 : 한국노총 자료 인용                         
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