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기간제교사


 특히 지방 행정직은 분납으로 성과급을 지급한다는 방침이 확정되면서 교사 성과급을 분납으로 지급한다는 소문까지 더해지며 다들 성과급을 도대체 언제 주는건지 궁금해 하시는 분들이 많은데요. 제가 백방으로 알아본 결과 정확한 지급 시기는 확인하지 못하였으며 빠르면 6월 늦으면 8월이라는 답변을 받았습니다.

 2016년부터 교원 성과급은 학교성과급이 없어지며 대폭 상향 되었는데요. S등급 기준으로 2015년 교사 성과급은 3,194,200원이었으나 2016년에는 이보다 120여 만원이 상승한 4,426,590원입니다.

 등급별 차등지급률은 50%로 A등급의 경우 3,465,030원, B등급의 경우 2,743,860원이 지급됩니다.

학교 성과급 폐지로 인해 기간제 교사로 재직하시던 분들이 지금까지 학교성과급을 받지 못하였던 점이 개선되었는데요. 덕분에 기간제 교사도 성과 상여금을 100% 수령할 수 있게 되었습니다.

교원 성과급 제도는 많은 폐단이 있습니다.

 이는 비단 교사만의 문제가 아닌 공무원 사회 전체의 문제인데요. 성과급이라는 개념은 성과를 기준으로 개인을 서열화하여 돈을 지급하겠다는 뜻입니다.

 그런데, 이런 개념은 이익을 정량적으로 측정할 수 있는 기업에서 처음 시작된 개념이기때문에 이를 일괄적으로 공직사회에 적용하는데는 무리가 있습니다.

 교사를 비롯한 공무원들의 이익 혹은 기여도는 정량적으로 측정할 수 없습니다.

 교사라는 직종을 살펴봅시다.

 교사의 성과는 학생들에게 이루어지는 교육의 성취를 기준으로 합니다.

 그런데, 교육의 성취를 정량적으로 측정 할 수 없다는 문제점이 있습니다.

 교육은 성취는 장기간에 걸쳐 눈에 띄지 않게 일어나는 특징을 가지고 있습니다.

그렇기 때문에 대다수의 학교에서는 기피 학년, 과중 업무, 관리자 평가, 상벌을 기준으로 성과급을 측정합니다.

 학교마다 기준이 다르게 만들 수 있지만 주위 몇몇 학교를 알아본 결과 거의 비슷합니다.

 기피학년, 과중한 업무를 맡은 경우 성과급 지급 상 배려를 해준다는 뜻입니다.

 결국, 교원에게 성과급을 지급하는 방식은 교사의 교육적 성취가 아닌 행정업무의 능숙함을 기준으로 평가하여 본질을 벗어났습니다.

  자, 그런데 여기서 성과급 체계에 추가된 것이 있습니다.

 먼저 성과급과 근무평정을 연계하는 것입니다.

 근무평정은 곧 승진점수로 이어집니다.

 교감으로 차출되려면 근무평정 1등을 받는 것은 필수입니다.

 또한 나머지 근무평정도 대체로 승진에 임박한 사람들을 높게 배정합니다.

 그렇다면, 승진을 앞두지 않거나 저경력 교사는 낮은 등급을 받을 수 밖에 없습니다.

교원성과급, 교사의 교육적 성취를 측정할 수 있는 공정한 틀을 만들어야 할 시점 아닐까요? 이에 기간제교사의 계약기간이 3월 2일부터 익년 2월 말일까지 되어 있더라도 퇴직금을 지급해야 한다는 판결이 나왔는데 이에 대해 사건 개요와 내용을 살펴보면 다음과 같다.

1. 사건개요기간제 교사 A는 B중학교에 근무하던 과학교사 C의 출산휴가 기간동안인 2011. 3. 2.

5. 30.까지 기간제 교사로 채용되었다가, C가 육아휴직을 하는 바람에 다시 2011. 5. 31.

2012. 2. 29.까지 기간제 교사로 다시 채용되어 근무하였다.

B는 근로계약기간 만료 후 1년간 근무를 하였으니 퇴직금을 지급해 달라고 학교에 요청했으나 1년에서 하루가 모자란다는 이유로 학교는 퇴직금을 지급하지 않았다.

2. 1심판결이에 A는 퇴직금 지급에 대한 민사소송을 제기하였고, 법원은 A의 청구를 받아들여 퇴직금을 지급하라는 판결을 하였으며, 소액사건에 해당할 경우 판사가 판정이유를 설시하지 않을 수 있으므로 왜 퇴직금을 지급해야 되는지에 대하여는 설시를 하지 않았다.

3. 2심판결1심 판결에 불복한 학교는 항소를 제기하였고, 이에 대구지방법원은 원심과 동일하게 학교의 퇴직금 지급의무가 있음을 확인하였는데 그 이유는 다음과 같다.

① 초 ㆍ 중등교육법 제24조 제1항 에 의하면 학교의 학년도는 3. 1.부터 시작하여 다음 해 2. 말일까지인데 3. 1.은 공휴일인 점, ② 원고의 계약기간이 2011. 3. 2.부터 시작되는 것으로 기재되어 있다는 사정만으로 퇴직금을 지급하지 않는 것은 계약기간 기산일이 공휴일인 2010. 3. 1.로 기재되었을 경우 퇴직금을 지급하는 것에 비추어 현저히 공평의 원칙에 어긋나는 점, ③ 위와 같은 문제점이 제기되어 계약제교원 운영 지침에서 1년을 계약하는 기간제교원이 있을 경우 3. 1.을 제외하여 퇴직금을 미지급하는 사례가 발생하지 않도록 주의를 촉구한 점, ④ 이 사건과 유사한 사례가 국가인권위원회에 진정되고 있으며, 국가인권위원회는 피진정인으로 하여금 진정인에게 1년 치의 퇴직금을 지급할 것을 권고한 점 등을 종합하면, 원고가 근무한 기간은 1년으로 인정함이 상당하므로, 피고는 원고에게 퇴직금을 지급할 의무가 있다.

4. 대법원대법원에서는 항소심의 판단을 그대로 인용하여 원심판결을 확정하였다.

?이와 같은 대법원판례는 앞으로 기간제 교사의 퇴직금 지급을 둘러싼 논란에 종지부를 찍었다는 점에서 상당한 의미가 있으나 반면 기간제 교사와 유사한 입장에 있는 기간제 근로자들에 대해서까지 통용될만한 일반적인 법해석론을 제시하지는 못했다는 점에서 아쉬움이 남는다.

즉, 기간제 교사의 경우는 초중등교육법과 운영지침 등 1년에서 하루가 부족하더라도 퇴직금을 지급해야 한다고 해석할 근거가 법적으로 뒷받침되지만 일용직 근로자가 364일 일하고는 갑자기 회사가 출근하지 말라고 통보한 후 퇴직금을 지급하지 않는 경우 등 이러한 법적 뒷받침이 없는 경우에까지 적용된다고 보기는 어렵다는 것이 맹점이라고 할 것이다.

앞으로도 이와 유사한 케이스에 대하여 근로자의 권리를 주장하여 보다 많은 비정규직 근로자들이 퇴직금에 있어 불이익을 받는 경우를 방지하는 스스로의 노력이 필요할 것이며, 이러한 노력에 미력한 도움이라도 된다면 필자는 흔쾌히 도움을 드리도록 하겠다.

   특히 지방 행정직은 분납으로 성과급을 지급한다는 방침이 확정되면서 교사 성과급을 분납으로 지급한다는 소문까지 더해지며 다들 성과급을 도대체 언제 주는건지 궁금해 하시는 분들이 많은데요. 제가 백방으로 알아본 결과 정확한 지급 시기는 확인하지 못하였으며 빠르면 6월 늦으면 8월이라는 답변을 받았습니다.

 2016년부터 교원 성과급은 학교성과급이 없어지며 대폭 상향 되었는데요. S등급 기준으로 2015년 교사 성과급은 3,194,200원이었으나 2016년에는 이보다 120여 만원이 상승한 4,426,590원입니다.

 등급별 차등지급률은 50%로 A등급의 경우 3,465,030원, B등급의 경우 2,743,860원이 지급됩니다.

학교 성과급 폐지로 인해 기간제 교사로 재직하시던 분들이 지금까지 학교성과급을 받지 못하였던 점이 개선되었는데요. 덕분에 기간제 교사도 성과 상여금을 100% 수령할 수 있게 되었습니다.

교원 성과급 제도는 많은 폐단이 있습니다.

 이는 비단 교사만의 문제가 아닌 공무원 사회 전체의 문제인데요. 성과급이라는 개념은 성과를 기준으로 개인을 서열화하여 돈을 지급하겠다는 뜻입니다.

 그런데, 이런 개념은 이익을 정량적으로 측정할 수 있는 기업에서 처음 시작된 개념이기때문에 이를 일괄적으로 공직사회에 적용하는데는 무리가 있습니다.

 교사를 비롯한 공무원들의 이익 혹은 기여도는 정량적으로 측정할 수 없습니다.

 교사라는 직종을 살펴봅시다.

 교사의 성과는 학생들에게 이루어지는 교육의 성취를 기준으로 합니다.

 그런데, 교육의 성취를 정량적으로 측정 할 수 없다는 문제점이 있습니다.

 교육은 성취는 장기간에 걸쳐 눈에 띄지 않게 일어나는 특징을 가지고 있습니다.

그렇기 때문에 대다수의 학교에서는 기피 학년, 과중 업무, 관리자 평가, 상벌을 기준으로 성과급을 측정합니다.

 학교마다 기준이 다르게 만들 수 있지만 주위 몇몇 학교를 알아본 결과 거의 비슷합니다.

 기피학년, 과중한 업무를 맡은 경우 성과급 지급 상 배려를 해준다는 뜻입니다.

 결국, 교원에게 성과급을 지급하는 방식은 교사의 교육적 성취가 아닌 행정업무의 능숙함을 기준으로 평가하여 본질을 벗어났습니다.

  자, 그런데 여기서 성과급 체계에 추가된 것이 있습니다.

 먼저 성과급과 근무평정을 연계하는 것입니다.

 근무평정은 곧 승진점수로 이어집니다.

 교감으로 차출되려면 근무평정 1등을 받는 것은 필수입니다.

 또한 나머지 근무평정도 대체로 승진에 임박한 사람들을 높게 배정합니다.

 그렇다면, 승진을 앞두지 않거나 저경력 교사는 낮은 등급을 받을 수 밖에 없습니다.

교원성과급, 교사의 교육적 성취를 측정할 수 있는 공정한 틀을 만들어야 할 시점 아닐까요?지금은 국내에서도 커리큘럼이 탄탄하고공신력 있는 기관들이 많이 생겨남에 따라학습자의 환경적, 경제적인 요건에 맞춰오프라인과 온라인 과정 중 한 가지를선택하여 학습하실 수가 있게 되어전국적으로 기간제 영어 교사를희망하시는 분들이 학습을하고 계시다고 합니다

그래서 이번 경기도 기간제 교사를준비하시려는 분들에게도 테솔과정을학습하시는 것을 권해드리는데요!!!!특히 따로 학원을 다닐 시간적인 여유가부족하신 분들에게는 온라인으로 단기간진행되는 6주 테솔과정을 추천드려요

왜? WHY?온라인 단기 6주 테솔 프로그램은현지 캐나다에 계시는 원어민 교수진의100% 영어수업으로 영어공부법,교실 수업방법 등 실제 기간제 교사를활동하시면서 활용하실 수 있는커리큘럼을 기반으로 강의가진행되고 있기 때문이랍니다!또한 단기간에 영어회화, 독해 능력 등영어실력의 비약적 상승에큰 도움이 될 뿐만 아니라자격증 취득까지 할 수 있다는 점!그리고 경기도 기간제 교사를 희망하시는분들의 핵심 역량을 더 키워드리기 위해방과 후 지도사, 독서지도사, 심리상담사 외20개 정도의 민간자격증 과정을별도의 추가 비용 없이 수강료 전액지원하는 프로모션을 진행 중에 있어서경기도 기간제 교사 취업에 있어서좀 더 차별화된 경쟁력을 갖출 수가 있는데요!자세한 사항은 아래 링크를 참조하시거나http://dgtesol.com/tesol대표번호 1661 6408로 문의하셔서상담받아보시기 바랄게요

com/view/20160530n14973"방학땐 월급 못준다"…홀대받는 기간제 교사들서울·광주등 ‘쪼개기 계약’성행방학기간 제외등 단서조항 달아법원 차별적 처우 해당 판결불구불안한 고용 아직도 버젓이서울과 광주의 일부 학교에서 기간제 교사를 채용하면서 방학기간 월급을 지급하지 않으려고 소위 ‘쪼개기 계news.nate.com 서울과 광주 일부학교는 기간제 교사 채용 후 방학기간 월급을 지급하지 않으려고쪼개기 계약을 해왔다고 한다.

기간제 교사들을 홀대하는 학교들...서울과 광주지역 기간제 교사연합회와 일선 학교에 따르면미발령과 정규교원 휴직에 따른 결원보충으로 시교육청 홈페이지에서 1년 또는 6개월의 기간제 교사 채용공고에방학기간 제외, 학교형편에 따라 채용 날짜가 달라질 수 있다는 것.담임 유무와 겸임 여부에 따라서 임용기간에 변동이 있을 수 있다고 한다.

그러나 이러한 쪼개기 계약은 위법행위라는 것국가인권위원회에서는2011년 12월 기간제 교원들에게 방학중 보수와 퇴직금을 지급하지 않는 것은 명백한 차별행위로 명시했으며법원 역시 방학기간을 계약기간에서 제외하고 급여를 지급하지 않는 것은 차별적 대우라고 한다.

또한 쪼개기 계약은 교육부의 지침을 어긴 것이기도 하다.

교육부는 시도교육청에 내려보낸 계약제 교원 운영지침에 의하면한 학기 초과 임용 경우 특별 사정이 없는 경우 방학을 포함해 계약,보수도 지급하도록 되어있다.

보통 3월에서 8월까지가 그 기간이다.

그 사이 기간은 임용을 보장해주어야 한다는 것.그러나 일부 서울의 학교들이시교육청의 지침을 피해학기 시작과 방학전으로 근무기간을 한정지었고한학기 수업을 전담시키면서 1개월 정도의 방학기간 급여를 지급하지 않는 것은 편법이라는 것방학땐 월급 못준다 홀대받는 기간제교사배움의 터전에서 학교라는 단체라는 곳이이따위로 해서 쓰겠는가.정신차리고 똑바로 해라.기간제 교사인것 만으로도 불안할 진데어찌 그리 괴롭게 하는 가...-꿀포인트방학땐 월급 못준다 홀대받는 기간제교사 기간제교사는 한번 빠지면 빠져나오기 힘든 인생의 늪같은 곳입니다.

간혹 기간제교사로 근무하면서도 임용시험에 합격을 하는 경우가 있지만, 그건 어디까지나 극소수의 이야기지 일반적인 경우가 아닙니다.

사립의 경우 처음에 기간제교사로 뽑았다가 하는 걸 봐서 정교사로 채용하는 관행이 있으나, 사립의 경우 후보를 SKY출신으로 한정하는 경우가 꽤 많고, 이마저도 학령인구 감소 및 교육과정 개정으로로 자리가 대거 사라졌습니다.

 교사를 하고 싶다면 '임용시험'에 올인해서 하루빨리 합격을 하던가, 명문대 나와서 사립학교에 들어가는 것 밖에 없습니다.

둘다 자신이 없거나 교육과정 개정에 의한 임용수 감소로 시험을 칠 수 없다면 하루빨리 접고 학원이든 회사든 다른 길로 가시라고 권하고 싶습니다.

   1) 경력인정? 기간제 교사에게 그런거 없어요기간제 교사가 경력을 인정받는 경우는 학교에서만 가능합니다.

근데 학교에서 인정을 해줘봤자 '임용시험' 통과해서 정식 교사가 되지 않으면 아무런 소용이 없습니다.

평생 이학교 저학교 돌아다니면서 기간제교사 할 건 아니잖아요. 유사한 분야인 학원 등에선 외고, 과고 같은 곳을 제외한 일반학교의 경력은 인정해 주지 않습니다.

근무 환경 및 업무가 비슷해 보이지만 그 특성이 전혀 다르기 때문입니다.

오히려 '임용시험'본다고 딴생각한다, 학교 방식에 젖어서 학원 분위기에 적응 못한다 등의 이유로 기피하곤 합니다.

특히, 내신을 놓고 볼때 학교는 갑, 학원은 을 관계입니다.

 "나의 아까운 교사 경력! 임용시험이 답입니다.

아님 첨부터 적립하질 말아야 해요."    2) 기간제로 30대 되면 낙동강 오리알사범대 졸업해서 교사를 할 수 있는 가장 빠른 나이는 여자가 24살, 남자가 26살 입니다.

진로가 잘 안풀려서 기간제교사를 시작해서 3

4년 하게 되면 어느새 20대 후반, 조금 주저하면 30살 금방 됩니다.

 문제는 이 나이가 되면 다른 직장에 들어가는게 상당히 힘들어진다는 겁니다.

학교라는 비교적 좋은 근무 환경 속에서 일해봤기 때문에 대기업이 아니면 만족스럽지도 않고, 그렇다고 대기업 가자니 나이땜에 미끌어집니다.

결혼할 나이도 되었고, 돈벌고 쓰던게 있어서 1

2년 공부에 올인 하려니 쉽지도 않습니다.

(참고로 1년 공부하는 데 손해보는 금액은 '1년 연봉+공부하면서 쓰는 돈'으로 4000만원 정도 나오죠.) 그렇다고 기약없는 기간제 교사 생활을 계속 할수도 없습니다.

상황이 이 정도가 되면 '낙동강 오리알' 밖에 생각나지 않는거죠.    3) 기간제 교사 처우는 안드로메다 NTTP, 대전교육청의 중등기간제교사 인력풀 공개시험 등을 하면서 정부차원에서 기간제 교사를 관리하겠다고 합니다.

하지만 빈자리가 있을 경우 공무원에 준해 재계약 보장을 하지 않는 이상 결국 기간제 교사는 임시직입니다.

그만큼 처우도 안습인 상황이죠. <업무분장>학기 중간에 갑작스런 연수나 휴직으로 생기는 자리가 아닌 3월 1일자로 계약하는 경우에는 정교사들 우선적으로 업무분장 시킨다음 기피하는 담임, 학생부, 청소 같은 업무를 받는 경우가 대부분입니다.

운좋게 계약연장되어 1년더 있게 되면 부장선생님의 도움으로 다른데로 배정 받을 수도 있지만 100% 장담할 수는 없지요. 제 주변 사람들 보면 90%는 만년 담임 혹은 학생부 입니다.

물론 정교사도 젊을 땐 별반 다를게 없지만, 목소리를 낼 수 있고 없고 차이는 큽니다.

  <성과금 제외> → 2013년부터는 준다고 하네요. 단 법제화는 아니고, 지원금 형식이라고 합니다.

기간제 교사는 성과금을 받을 수 없습니다.

기간제 교사 카페에선 기간제 교사도 성과금을 받아야 한다 어쩐다 떠들어 대지만 법률상 성과금은 공무원에게만 해당되는 것이지 계약직은 배제되어 있습니다.

똑같이 일하고 왜 차별하냐고 해봐야 법률에 따라 행정처리가 되는 것은 어쩔수 없는 거지요. 한가지 방법이 있다면 전국에 있는 모든 기간제 교사가 계약직으로 일하는걸 거부하고 대규모 시위와 법적대응을 하면 바뀔 수도 있겠지만, 이건 불가능해 보입니다.

  <방학 중 근무>기간제 교사로 근무할 때 스트레스 받는 것중 하나가 '방학 중 근무'입니다.

2011년 3월자 지침에 따르면 기간제 교사에게도 방학 중 급여를 지급할 수 있습니다.

단, 방학 중 필요한 경우에 그렇다는 거죠. 다시 말해 방학 중 직무를 부여하라는 이야기 입니다.

그래서 많은 학교에서 기간제 교사에게 방학 중에 학교에 나오라고 하죠. 학교 관리자에 따라 기간은 다릅니다.

 방학 때 학교에 나와야 하는 상황... 맘 편히 먹으면 또 상관없지만, 꽤 스트레스가 된다는건 부인할 수 없습니다.

 2011년 경기도 교육청 계약제 교원 운영 지침  <계약연장 될까?>계약기간이 끝날 때가 되면 계약연장 가능성을 놓고 스트레스를 받게 됩니다.

학교가 싫어서 다른데 갈거면 상관없지만, 자리는 분명 있고, 학교도 맘에 들땐 재계약 여부를 놓고 근심이 빠지게 됩니다.

될지 안될지 모르 거든요. 좋은 관리자 만나서 맘 편히 계속 할 수도 있지만, 어떤 관리자는 맘에 안든다고 싹다 다른 사람을 뽑기도 하고, 청탁 들어오면 그 사람으로 바꾸기도 합니다.

이 스트레스, 정말 안당해보면 모릅니다.

  <일 생기면 바로 아웃>학교라는 곳이 사람을 상대하는 곳이다 보니 충돌이 있을 수 밖에 없습니다.

그런데 그런 충돌이 일어날 경우 정교사면 법적인 대처를 하거나 방어나 공격을 할 수 있습니다.

성(sex), 금품수수, 폭력 등의 절대적인 잘못이 아니라면 절대 짤릴 일이 없죠. 하지만 기간제 교사의 인생은 하루살이 인생. 조금이라도 문제가 생기면 계약연장은 영원히 굿바이고, 사표내라고 종용 받을 수도 있습니다.

아무도 보호해주지 않습니다.

어디 하소연 할 곳 도 없습니다.

전교조도 결국엔 정교사 조합원만 챙기는 곳이라 기간제 교사는 관심 밖이죠.   4) 사회에 호소해봐야 소용없다, 나부터 챙사회에 호소해봐야 아무런 소용이 없습니다.

시험에 붙든, 사립학교에 들어가든, 기간제 몇년하면서 돈을 모아 다른걸 하든 해야지 기간제 교사에 대한 처우가 나쁜데 이건 아이들 교육에 좋지 않은 영향을 어쩌고 해봐야 관심가져주는 사람도 없고, 모든 학교가 항상 겪는게 아니기 때문에 사회적 우선순위에서 밀려납니다.

교육에 대한 소명의식, 교육계의 도덕성.. 다 좋지만 우선 정교사가 되어야 이야기 할 수 있는게 현실입니다.

    기간제 교사 1

2년차거나, 사범대/교육대학원 졸업을 앞둔 분들께 정말 기간제교사를 맘에 두지 말라고 하고 싶습니다.

당장 눈앞의 돈에 흔들리지 말고 정식 임용에 모든 것을 거세요. 계약직 교사에겐 교육적 소명의식 같은 것은 해당되지 않습니다.

어디까지 임시직일 뿐이죠. 저의 힘들었던 그 시절들을 떠올리면 절대적으로 말리고 싶은게 기간제 교사입니다.

   관련글 : 임용고시 필살 합격 비법에 대해... 교원임용고시 합격을 위한 필수조건  이에 기간제교사의 계약기간이 3월 2일부터 익년 2월 말일까지 되어 있더라도 퇴직금을 지급해야 한다는 판결이 나왔는데 이에 대해 사건 개요와 내용을 살펴보면 다음과 같다.

1. 사건개요기간제 교사 A는 B중학교에 근무하던 과학교사 C의 출산휴가 기간동안인 2011. 3. 2.

5. 30.까지 기간제 교사로 채용되었다가, C가 육아휴직을 하는 바람에 다시 2011. 5. 31.

2012. 2. 29.까지 기간제 교사로 다시 채용되어 근무하였다.

B는 근로계약기간 만료 후 1년간 근무를 하였으니 퇴직금을 지급해 달라고 학교에 요청했으나 1년에서 하루가 모자란다는 이유로 학교는 퇴직금을 지급하지 않았다.

2. 1심판결이에 A는 퇴직금 지급에 대한 민사소송을 제기하였고, 법원은 A의 청구를 받아들여 퇴직금을 지급하라는 판결을 하였으며, 소액사건에 해당할 경우 판사가 판정이유를 설시하지 않을 수 있으므로 왜 퇴직금을 지급해야 되는지에 대하여는 설시를 하지 않았다.

3. 2심판결1심 판결에 불복한 학교는 항소를 제기하였고, 이에 대구지방법원은 원심과 동일하게 학교의 퇴직금 지급의무가 있음을 확인하였는데 그 이유는 다음과 같다.

① 초 ㆍ 중등교육법 제24조 제1항 에 의하면 학교의 학년도는 3. 1.부터 시작하여 다음 해 2. 말일까지인데 3. 1.은 공휴일인 점, ② 원고의 계약기간이 2011. 3. 2.부터 시작되는 것으로 기재되어 있다는 사정만으로 퇴직금을 지급하지 않는 것은 계약기간 기산일이 공휴일인 2010. 3. 1.로 기재되었을 경우 퇴직금을 지급하는 것에 비추어 현저히 공평의 원칙에 어긋나는 점, ③ 위와 같은 문제점이 제기되어 계약제교원 운영 지침에서 1년을 계약하는 기간제교원이 있을 경우 3. 1.을 제외하여 퇴직금을 미지급하는 사례가 발생하지 않도록 주의를 촉구한 점, ④ 이 사건과 유사한 사례가 국가인권위원회에 진정되고 있으며, 국가인권위원회는 피진정인으로 하여금 진정인에게 1년 치의 퇴직금을 지급할 것을 권고한 점 등을 종합하면, 원고가 근무한 기간은 1년으로 인정함이 상당하므로, 피고는 원고에게 퇴직금을 지급할 의무가 있다.

4. 대법원대법원에서는 항소심의 판단을 그대로 인용하여 원심판결을 확정하였다.

?이와 같은 대법원판례는 앞으로 기간제 교사의 퇴직금 지급을 둘러싼 논란에 종지부를 찍었다는 점에서 상당한 의미가 있으나 반면 기간제 교사와 유사한 입장에 있는 기간제 근로자들에 대해서까지 통용될만한 일반적인 법해석론을 제시하지는 못했다는 점에서 아쉬움이 남는다.

즉, 기간제 교사의 경우는 초중등교육법과 운영지침 등 1년에서 하루가 부족하더라도 퇴직금을 지급해야 한다고 해석할 근거가 법적으로 뒷받침되지만 일용직 근로자가 364일 일하고는 갑자기 회사가 출근하지 말라고 통보한 후 퇴직금을 지급하지 않는 경우 등 이러한 법적 뒷받침이 없는 경우에까지 적용된다고 보기는 어렵다는 것이 맹점이라고 할 것이다.

앞으로도 이와 유사한 케이스에 대하여 근로자의 권리를 주장하여 보다 많은 비정규직 근로자들이 퇴직금에 있어 불이익을 받는 경우를 방지하는 스스로의 노력이 필요할 것이며, 이러한 노력에 미력한 도움이라도 된다면 필자는 흔쾌히 도움을 드리도록 하겠다.

   기간제교사는 한번 빠지면 빠져나오기 힘든 인생의 늪같은 곳입니다.

간혹 기간제교사로 근무하면서도 임용시험에 합격을 하는 경우가 있지만, 그건 어디까지나 극소수의 이야기지 일반적인 경우가 아닙니다.

사립의 경우 처음에 기간제교사로 뽑았다가 하는 걸 봐서 정교사로 채용하는 관행이 있으나, 사립의 경우 후보를 SKY출신으로 한정하는 경우가 꽤 많고, 이마저도 학령인구 감소 및 교육과정 개정으로로 자리가 대거 사라졌습니다.

 교사를 하고 싶다면 '임용시험'에 올인해서 하루빨리 합격을 하던가, 명문대 나와서 사립학교에 들어가는 것 밖에 없습니다.

둘다 자신이 없거나 교육과정 개정에 의한 임용수 감소로 시험을 칠 수 없다면 하루빨리 접고 학원이든 회사든 다른 길로 가시라고 권하고 싶습니다.

   1) 경력인정? 기간제 교사에게 그런거 없어요기간제 교사가 경력을 인정받는 경우는 학교에서만 가능합니다.

근데 학교에서 인정을 해줘봤자 '임용시험' 통과해서 정식 교사가 되지 않으면 아무런 소용이 없습니다.

평생 이학교 저학교 돌아다니면서 기간제교사 할 건 아니잖아요. 유사한 분야인 학원 등에선 외고, 과고 같은 곳을 제외한 일반학교의 경력은 인정해 주지 않습니다.

근무 환경 및 업무가 비슷해 보이지만 그 특성이 전혀 다르기 때문입니다.

오히려 '임용시험'본다고 딴생각한다, 학교 방식에 젖어서 학원 분위기에 적응 못한다 등의 이유로 기피하곤 합니다.

특히, 내신을 놓고 볼때 학교는 갑, 학원은 을 관계입니다.

 "나의 아까운 교사 경력! 임용시험이 답입니다.

아님 첨부터 적립하질 말아야 해요."    2) 기간제로 30대 되면 낙동강 오리알사범대 졸업해서 교사를 할 수 있는 가장 빠른 나이는 여자가 24살, 남자가 26살 입니다.

진로가 잘 안풀려서 기간제교사를 시작해서 3

4년 하게 되면 어느새 20대 후반, 조금 주저하면 30살 금방 됩니다.

 문제는 이 나이가 되면 다른 직장에 들어가는게 상당히 힘들어진다는 겁니다.

학교라는 비교적 좋은 근무 환경 속에서 일해봤기 때문에 대기업이 아니면 만족스럽지도 않고, 그렇다고 대기업 가자니 나이땜에 미끌어집니다.

결혼할 나이도 되었고, 돈벌고 쓰던게 있어서 1

2년 공부에 올인 하려니 쉽지도 않습니다.

(참고로 1년 공부하는 데 손해보는 금액은 '1년 연봉+공부하면서 쓰는 돈'으로 4000만원 정도 나오죠.) 그렇다고 기약없는 기간제 교사 생활을 계속 할수도 없습니다.

상황이 이 정도가 되면 '낙동강 오리알' 밖에 생각나지 않는거죠.    3) 기간제 교사 처우는 안드로메다 NTTP, 대전교육청의 중등기간제교사 인력풀 공개시험 등을 하면서 정부차원에서 기간제 교사를 관리하겠다고 합니다.

[기간제교사] 할말이 없네요.


하지만 빈자리가 있을 경우 공무원에 준해 재계약 보장을 하지 않는 이상 결국 기간제 교사는 임시직입니다.

그만큼 처우도 안습인 상황이죠. <업무분장>학기 중간에 갑작스런 연수나 휴직으로 생기는 자리가 아닌 3월 1일자로 계약하는 경우에는 정교사들 우선적으로 업무분장 시킨다음 기피하는 담임, 학생부, 청소 같은 업무를 받는 경우가 대부분입니다.

운좋게 계약연장되어 1년더 있게 되면 부장선생님의 도움으로 다른데로 배정 받을 수도 있지만 100% 장담할 수는 없지요. 제 주변 사람들 보면 90%는 만년 담임 혹은 학생부 입니다.

물론 정교사도 젊을 땐 별반 다를게 없지만, 목소리를 낼 수 있고 없고 차이는 큽니다.

  <성과금 제외> → 2013년부터는 준다고 하네요. 단 법제화는 아니고, 지원금 형식이라고 합니다.

기간제 교사는 성과금을 받을 수 없습니다.

기간제 교사 카페에선 기간제 교사도 성과금을 받아야 한다 어쩐다 떠들어 대지만 법률상 성과금은 공무원에게만 해당되는 것이지 계약직은 배제되어 있습니다.

똑같이 일하고 왜 차별하냐고 해봐야 법률에 따라 행정처리가 되는 것은 어쩔수 없는 거지요. 한가지 방법이 있다면 전국에 있는 모든 기간제 교사가 계약직으로 일하는걸 거부하고 대규모 시위와 법적대응을 하면 바뀔 수도 있겠지만, 이건 불가능해 보입니다.

  <방학 중 근무>기간제 교사로 근무할 때 스트레스 받는 것중 하나가 '방학 중 근무'입니다.

2011년 3월자 지침에 따르면 기간제 교사에게도 방학 중 급여를 지급할 수 있습니다.

단, 방학 중 필요한 경우에 그렇다는 거죠. 다시 말해 방학 중 직무를 부여하라는 이야기 입니다.

그래서 많은 학교에서 기간제 교사에게 방학 중에 학교에 나오라고 하죠. 학교 관리자에 따라 기간은 다릅니다.

 방학 때 학교에 나와야 하는 상황... 맘 편히 먹으면 또 상관없지만, 꽤 스트레스가 된다는건 부인할 수 없습니다.

 2011년 경기도 교육청 계약제 교원 운영 지침  <계약연장 될까?>계약기간이 끝날 때가 되면 계약연장 가능성을 놓고 스트레스를 받게 됩니다.

학교가 싫어서 다른데 갈거면 상관없지만, 자리는 분명 있고, 학교도 맘에 들땐 재계약 여부를 놓고 근심이 빠지게 됩니다.

될지 안될지 모르 거든요. 좋은 관리자 만나서 맘 편히 계속 할 수도 있지만, 어떤 관리자는 맘에 안든다고 싹다 다른 사람을 뽑기도 하고, 청탁 들어오면 그 사람으로 바꾸기도 합니다.

이 스트레스, 정말 안당해보면 모릅니다.

  <일 생기면 바로 아웃>학교라는 곳이 사람을 상대하는 곳이다 보니 충돌이 있을 수 밖에 없습니다.

그런데 그런 충돌이 일어날 경우 정교사면 법적인 대처를 하거나 방어나 공격을 할 수 있습니다.

성(sex), 금품수수, 폭력 등의 절대적인 잘못이 아니라면 절대 짤릴 일이 없죠. 하지만 기간제 교사의 인생은 하루살이 인생. 조금이라도 문제가 생기면 계약연장은 영원히 굿바이고, 사표내라고 종용 받을 수도 있습니다.

아무도 보호해주지 않습니다.

어디 하소연 할 곳 도 없습니다.

전교조도 결국엔 정교사 조합원만 챙기는 곳이라 기간제 교사는 관심 밖이죠.   4) 사회에 호소해봐야 소용없다, 나부터 챙사회에 호소해봐야 아무런 소용이 없습니다.

시험에 붙든, 사립학교에 들어가든, 기간제 몇년하면서 돈을 모아 다른걸 하든 해야지 기간제 교사에 대한 처우가 나쁜데 이건 아이들 교육에 좋지 않은 영향을 어쩌고 해봐야 관심가져주는 사람도 없고, 모든 학교가 항상 겪는게 아니기 때문에 사회적 우선순위에서 밀려납니다.

교육에 대한 소명의식, 교육계의 도덕성.. 다 좋지만 우선 정교사가 되어야 이야기 할 수 있는게 현실입니다.

    기간제 교사 1

2년차거나, 사범대/교육대학원 졸업을 앞둔 분들께 정말 기간제교사를 맘에 두지 말라고 하고 싶습니다.

당장 눈앞의 돈에 흔들리지 말고 정식 임용에 모든 것을 거세요. 계약직 교사에겐 교육적 소명의식 같은 것은 해당되지 않습니다.

어디까지 임시직일 뿐이죠. 저의 힘들었던 그 시절들을 떠올리면 절대적으로 말리고 싶은게 기간제 교사입니다.

   관련글 : 임용고시 필살 합격 비법에 대해... 교원임용고시 합격을 위한 필수조건 오늘은 기간제교사 호봉에 따른 월급여를 알아보는 시간을 갖아보도록 할텐데요. 기간제교사도 단지 '기간제' 일 뿐.. 일반 교사와 동일하게 대우받는다는 사실은 모두 알고계시는 부분이죠?성과상여금의 경우 조금 차이가 있을 수는 있지만 그 외 월급차이 無, 호봉인정, 보충수업비, 명절 보너스, 상여금 모두 동일하게 적용이 되고 있습니다.

현재 기간제교사는 호봉제의 적용을받는 교육직공무원으로 본인의 호봉확인이 필요한데요. 기간제교사의 호봉은 기본 8호봉부터 시작. 사범대와 군경력에 따라서 호봉이 추가된다고 합니다.

또한,전일제, 시간제, 학원강사를 한 경력들도 호봉으로 반영이 될 수가 있는데요.이는 학교마다 방침이 정해져 있기때문에 일정 비율로 결정이 될 수도 있고 반영이 안될 수도 있습니다.

호봉 인정을 받기 위해서는 기간제교사를 뽑는 학교에 지원을 하였을 시 원서를 작성하는 킨에 경력사항을 작성.최종합격까지 하였을 시 경력에 대한'경력증명서'를 제출하여 확인이 모두 완료되면 호봉이 인정됩니다.

혹시나 잘 모르시겠다면 학교행정실에 문의를 해보시면 될 듯 합니다.

^^덧붙여 아래는 기간제교사가 본봉 외에 수령을 할 수 있는 항목들입니다.

1. 보충수업비 및 야자감독비: 초과근무와는 관련없음, 주로 고등  학교에서 많이 실시.2. 성과상여금3. 상여금 (명절휴가비)4. 정근수당5. 담임수당6. 교재연구비7. 급식비8. 시간외수당: 근무시간을 초과한 분량끝으로, 매년 조금씩 바뀌는 호봉표를 정확하게 확인 할 수 있는 방법은 아래와 같습니다.

1. 검색어에 공무원보수규정으로 검색    하여 법률정보란에 있는     공무원보수규정을 클릭하시면????2. 법령 하단에 있는 별표 . 서식을 다시     클릭. 별도의 창이     뜨는 것을 확인 할 수 있는데요. 3, 이 별도의 창에서 마우스 스크롤을     아래로 내려 [별표 11] 유치원.     초등학교. 고등학교 등의 교원 봉급    표 부분을 클릭하시면 확인    이 가능하니 참조하시길 바랍니다.

이상 테솔(TESOL) 온라인 평생교육원빨간깻잎이었습니다.

감사합니다.

2016년 호봉표.hwp 파일 다운로드 팝업띄우기내 컴퓨터 저장네이버 클라우드 저장 오늘은 2016 기간제교사 성과급(=성과상여금)과 관련된 자주 묻는 Q&A와 관련하여 알찬

정보성 포스팅을 이어나가보도록 하겠습니다.

그럼 산뜻한 마음으로 포스팅을시작해보도록 할까요??ㅋQ. 기간제교사 성과급 기준금액을 정규교원과 다르게 정한 근거는????정규교원의 기준금액(26호봉)은 정규교원의 평균호봉으로 책정을 한 금액이므로 이에 근거하여 기간제교사의 기준금액도 기간제교사의 평균호봉(14호봉)을 기준으로 하여 그 금액을 적용하였다.

 특히,기간제교사는 계약기간이 다양하므로 정규교원과 동일하게 적용하기에는 어려운 부분이 있다.

예를 들어, 2월말 또는 8월말에 퇴직을 하는 정규교원의 경우에는 성과급 지급 대상자가 될 수 없다.

하지만 기간제교사는 계약기간이 8월말이라도 2개월 이상 근무를 하였으므로 지급대상자가 될 수 있다.

Q. 정규교원과 달리 평가 대상기간을 3.01

다음년도 2월마지막 날로 정한 그 이유는??조사를 실시한 결과, 기간제 교사의 약 40%정도가 대부분 신학기가 시작되는 3.01일자에 계약이 체결되는 것으로 집계되었다.

그렇기 때문에 매년 3.01

다음년도 2월 마지막 날로 정하는 것이 타당하다고 판단을 하였으며,이에 따라 정규교원의 경우도 금년부터 예고를 시작하여 내년부터는 평가 대상기간을 기간제 교사와 동일한 3.01

다음해 2월말일로 변경을 시행할 예정이다.

Q. 본인의 사유로 인한 계약해지는 왜 성과급이미지급되는가? 그 근거는??계약 도중 본인의 사유로 인해 발생되는 계약해지는 학사 운영에 있어 차질이 발생되며 학교 성과에 적극적으로 기여하였다고 판단하기에도 어려운 부분이 있다.

이는 성과상여금제도의 취지에 부합되지 않으므로 지급대상에서 제외된다.

또한,성과급은 다른 여느 수당들과 달리 말그대로 근무기간 중의 성과를 토대로 평가하여 지급이 되는 수당이기 때문에,본인의 사유로 인한 계약해지는 성과상여급이 지급되지 않을 수도 있다.

Q. 성과평가는 어떻게 이루어지는 것인지??성과평가는 정규교원의 성과평가 기준을 준용하여 각 학교의 실정에 맞는 기준을 마련하도록 하였다.

※ 성과평가 분야 (예시)수업지도 (수업시간 수, 수업공개 횟수 등), 생활지도 (학생상담실적, 교문지도 및 중식지도 등), 담당업무 (담임여부, 근무일수 등), 전문성 개발 (연수실적, 교과연구회 참여 실적 등)Q. 기간제 교사에게 학교성과급을 지급하지 않는 이유는??기간제교사는 근무기간이 짧고 평가기간 내에도 타교로 옮기는 경우가 많이 발생되기 때문에 개인성과급으로 100% 지급하는 것이 타당하다고 판단하였다.

※ 현재 국립학교 및 특수학교의 경우에도   개인성과급만 지급이 되고 있음이렇게 오늘은

2016 기간제교사 성과급과 관련한Q&A를 포스팅 해드렸는데요!어떠신가요? 어느정도 궁금증이좀 풀리셨나요??ㅋ 궁금증이 조금이나마 풀리셨기를 바라며!모두 행복한 목요일로 마무리하시길!!! 이상 단기테솔이었습니다.

감사합니다.

^^  일단 보수표부터 보시죠. 대한민국의 공무원은 매년 1월 초에 발표된 보수표에 의해 급여를 책정받게 되지만 같은 급수라고 해도 부양가족 숫자나 초과근무 시간 등에 따라 총액이 달라집니다.

다음의 봉급표는 순수한 본봉만 말하는 것으로 100원 단위까지 책정이 되며 공무원 보수표 중 유치원, 초, 중, 고 교원에만 해당되는 것입니다.

여기서 말하는 유치원은 병설유치원이며 초, 중, 고 교사간 급여차이는 없습니다.

(어떤 분이 댓글에 초등교사가 10만원 적다고 올렸습니다만 다 잘못된 정보입니다.

)  ??오해 1. 고등학교 교사가 초등학교 교사보다 급여가 많다.

 아닙니다.

모든 조건이 동일하면 본봉도 동일합니다.

정교사는 1정, 2정(2급 정교사라고 하죠)으로 구분되는데 2급 정교사는 초임으로 8호봉을 획정받아요. 실제로 현실세계에서 1

7호봉에 급해지는 경우는 없습니다.

그 경우는 과거 실기교사 등에 해당하던 것인데 요즘은 바로 2정부터 시작하니 최소 호봉이 8호봉입니다.

본봉만 1,656,100원이죠. 그럼 이게 정답이냐? 아닙니다.

기산호봉 8호봉은 아무런 경력도 없는 그야말로 초짜 초임이고 비사범계 출신인 경우에 해당하며, 사범대학이나 교육대학교 출신과 대학의 사범계학과 ?출신자는 9호봉부터 시작합니다.

1호봉을 먹고 들어가는 거죠. 사범계학과 출신자는 도대체 그럼 누구인가요? 단과대학이 사범대학이 아닌데 **교육과인 과를 졸업한 사람을 말합니다.

과거 모 대학의 경우 단과대 이름은 자연과학대학인데 체육교육과를 배치한 경우 등에 해당합니다.

사범대학 출신 남학생이 군복무를 2년 했다면 기산호봉이 11호봉이 됩니다.

가장 쉬운 구분은 본인이 나온 과가 ***교육과로 끝나면 1호봉이 높게 획정되어야 맞습니다만, 일선 행정실에서 의외로 잘 틀립니다.

[기간제교사] 누구나 한번쯤 이런 생각을.

그래서 영어영문학과 출신 영어교사보다 영어교육과 출신 영어교사가 호봉이 유리합니다.

?물론 고등학교의 경우 야간보충 등 각종 방과후 수업에 따른 수당을 받습니다만...이것은 옵션이고 급여와는 통상 별도로 지급하나 연말정산에 보수총액엔 합산이 됩니다.

고등학교의 경우 야자나 방과후 수업에 들어가는 교사는 학교별로 차이가 나지만(이것은 학사운영협의회를 거쳐 학운위를 통과해야 하는 사안이라 학교의 상황이 자율적으로 반영됩니다.

..가령 저소득층이 많은 학교는 교사들이 학생 부담을 낮추는 쪽으로 가고, 부유층이 많은 학구에서는 더 받기도 해요. 통상 시간당 3

5만원 정도 받는다고 보심 됩니다.

) 또 이 글을 보고 시간당 5만원이면 하루에 두시간만해도 10만원이고 월

금까지 50만원 한달에 200...도둑넘들


이라고 하시면 곤란합니다.

이것은 철저히 수요자부담이고 일과 후 업무에 대한 보상이시도 합니다.

그리고 매일 하는 것도 아니고요. 방과후 학습수당은 일단 받았다가 연말정산에서 16% 정도를 세금으로 토해내야 합니다.

이것도 근로소득이니까요. 아무튼 고등학교 교사가 더 받는 것은 일반 공장의 생산라인으로 비교하자면 잔업을 한 것에 대한 보상일 뿐입니다.

 그리고 여친이 교사인데...누가 교사인데...실수령은 얼마더라는 비교는 잘못된 비교입니다.

실수령은 사람마다 다 틀립니다.

교원공제회 대출을 받아 급여에서 왕창 상환 중일 수도 있고 공제회에 적금(이게 이율이 장난 아니게 높습니다.

..복리!!!! 무려 복리




)을 왕창 넣을 수도 있고....따라서 총액 대 총액으로 비교하는 게 맞지...실수령액은 비교의 기준으로서 적합하지가 없습니다.

  오해 2. 사립과 공립의 급여가 틀리다.

 반은 맞고 반을 틀립니다.

대부분의 사립은 사학재정결함보조금(국민 세금임)으로 급여를 받기 때문에 이 표와 똑같이 적용받습니다.

그러므로 사립과 공립의 급여가 틀리다는 분은 틀린 것입니다만....민사고 같은 자사고는 말 그대로 자립형사립고이므로 교육청에서 재정지원을 크게 받지 않습니다.

따라서 교육청에서도 돈을 자기네가 주지 않으니 교원급여나 교육과정을 크게 터치하지 못합니다.

민사고 교사는 이보다 훨 많은 급여를 받습니다.

물리를 영어로 강의할 정도가 되어야 채용이되니 돈 많이 주는게 당연하죠. 대전의 동아마이스터고도 동아그룹이 잘 나가던 시절에는 월등한 급여를 제공했으나 모기업이 망하고 재정결함보조금을 받으면서 이 표와 동일해 졌지요. 정리해 보면 일반적으론 공사립의 구분은 없어요. 여기에서 사립학교 교사도 초중등교육법의 적용대상이므로 교육공무원의 품위유지 의무와 복종의 의무를 같이 지게 됩니다.

따라서 사립에 가서 기간제를 했더니 돈을 조금 덜 주려고 쪼개기 계약을 했다라고 말씀하시면 안됩니다.

앞선 설명대로 사립학교 법인에서 급여를 주는 곳은 대한민국에 불과 몇 개 사립(소위 잘 나가는 사립들)뿐이고 나머지는 다 교육청을 통해 지급됩니다.

교육청에서 그리 하는 것입니다.

3월

7월까지 9월

12월...이런 식으로 하면 방학중 급여를 주지 않아도 되거든요. 단, 1학기 계약이라고 해도 담임을 보직한 경우엔 방중급여가 당연히 지급됩니다.

 ?오해 3. 기간제 교사가 정교사보다 덜 받는다.

?그렇지 않습니다.

결론부터 말씀드리면 정규와 비정규의 급여차이가 가장 없는 곳이 초중교등학교입니다.

만일 군복무를 마친 갑과 을이 교직에 들어갔다고 가정해 보죠. 갑은 일반대학 교직이수자이며 정교사, 을은 사범대학 출신인데 아직 기간제교사, 둘다 군복무를 2년씩 했다고 가정하면 갑의 기산호봉은 앞에서 설명한 대로 10호봉이 되며, 을은? 11호봉이 되어 각각 174만원 정도와 179만원 정도(여기에 각종 수당이 더해지는 것임)의 본봉을 받게 되어 기간제와 정규간 급여차이는 없습니다.

여기에 담임을 하면 11만원 추가, 부장교사이면 또 얼마추가 등등...연구비, 정액급식비 등의 각종 자질구레한 수당이 붙어요. 모든 조건이 동일하다고 가정하면 오히려 실수령액은 기간제교사가 많습니다.

왜냐하면 정규교사는 연금을 공제하거든요. 공립은 공무원연금, 사립은 사학연금인데 공제액이 만만치 않습니다.

군경력을 2년 인정받았으면 군에서 내지 못한 연금 2년분을 다달이 합산해 공제하므로 2년간은 더블로 공제하므로 공제액이 엄청 큽니다.

기간제교사는 이것을 내고 싶어도 연금가입 자격조차 발생하지 않았으므로(국민연금에 해당할 겁니다 아마...) 실수령은 오히려 많습니다.

?오해 4. 모든 기간제는 14호봉 이상을 받을 수 없다.

?틀립니다.

이 제도의 취지는 명퇴수당까지 받고 퇴직하신 분이 다시 기간제로 근무할 때 호봉을 전부 인정하면 엄청난 급여를 받기 때문에(다달이 200

300만원의 연금을 이미 받고 계시므로) 그것을 방지하기 위해 제한한 조치이므로 그렇지 않은 분들은 이 제한에 해당하지 않습니다.

예를 들어 기간제만 8년한 여교사(사대 졸업, 여군을 다녀 오진 않았다고 가정 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ)의 경우 기산 9호봉+8호봉=17호봉에 계약할 것입니다.

?오해 5. 교사가 박봉이다.

?반은 맞고 반은 틀립니다.

봉급표를 보셔서 아실테지만 교원 9호봉으로 임용된 교대출신 초임 여교사(군경력 없음)?의 경우 일반직 7급 공무원 3호봉(1,698,500원)과 급여가 거의 같습니다.

일반직 공무원보다는 박봉이라고 말하기 어렵습니다.

물론 대기업엔 비할 바 없이 적지만 중소기업에서 이 이상 주는 곳이 많지 않다고 생각해요. 저는 다다음달에 35호봉으로 승급하니 본봉만 400만원을 넘어서겠네요. 많지는 않지만 그렇다고 적은 급여도 아니라고 생각합니다.

우리의 DNA는 "가늘고 길게




"이므로....?아 참...2급 정교사는 정규교사가 된 후 2

3년 지나면 1정 연수를 보내줘요. 그거 마치고 나면 1호봉이 또 올라간답니다.

그러니 그 해 한 해에 호봉이 2번 올라가는 놀라운 경험을 하게 되지요. 경력이 없는 교대나 사대출신 초임교사의 경우 ?본봉 170*12=2040에 수당을 본봉의 25%정도 보면 초임이 연봉기준으로 약 2500만원 되겠네요. 물론 세전이고 여기서 포떼고 차떼고 나면 박봉이긴해요. 메이저 건설사들 대졸초임이 총액기준으로 4500

4800 시대이니까요. 대신 교사의 전략은 가늘고 길게



니까 큰 걱정하지 않으셔도 될 듯합니다.

 제 본봉을 일반직 공무원과 비교를 해 보니 사무관(5급) 25호봉 또는 서기관(4급) 18호봉과 똑같습니다.

연봉이 같다는 의미가 아니라 본봉이 같다는 겁니다.

수당체계가 우리랑 틀려서 단순 비교는 무리지요. 전 교사 16년차지만 기업체 경력을 100% 안고 넘어와서 기산호봉 11호봉에서(사범대+군대 2호봉) 계산한 23년차 급여를 받습니다.

 이 의미는 교원의 급여 시스템이 공무원 세계에서는 상대적으로 높은 편이라는 것입니다.

물론 1급 관리관 최고호봉은 본봉만 5,776,800원이나 되지만 우리나라 공무원 중 관리관(1급)이나 이사관(2급), 부이사관(3급)이 차지하는 비중이 몇 %나 되겠습니까?  ?  오해 6. 교장선생님은 연봉 킹이다.

 아닙니다.

고호봉자가 연봉 킹입니다.

대부분의 교장들은 노땅들이므로 고호봉일 수도 있지만...젊은 교장들은 30호봉 중반대도 있습니다.

교직은 철저히 짬밥순입니다.

물론 교장에겐 업무추진비(흔히 판공비라고 하죠)라고 불리우는 돈 주머니를 주죠. 법인카드로 통상의 액수를 사용하며 월 얼마가 아닌 연 얼마 개념입니다.

이 돈으로 부서회식비도 약간 지원도 하고 우수학생 격려비도 내니 공적인 성격을 가지기도 하지만 조의금이나 부의금도 여기서 사용할 수 있어 사적인 성격도 있습니다.

?다만, 마이스터고등학교의 외부 인재를 교장으로 영입하는 경우 고위공무원 전임계약직 급여를 준다는 예외 조항이 있어 그 분들만 연봉 9천 이상에 해당됩니다.

교사나 교감, 교장출신 마이스터교장에겐 적용이 안되고 교육계 외 업계출신자에 대한 배려입니다.

   이 정도면 대략 초중교 교원의 급여에 대한 오해가 풀리셨을 것이라고 봐요. 근데 기간제 교사나 초임교사들은 호봉획정을 잘 확인해 보셔야 해요. 행정실에서 에러를 내도 교육청에서는 그대로 승인해 버리거든요. 사대출신을 8호봉 획정한 경우와 사대출신 남자 기간제 교사인데 군경력을 빼고 9호봉을 획정한 경우들이 비일비재합니다.

본인의 것은 본이니 잘 챙겨야 합니다.

 오늘은 경기도 영어 기간제 교사는 물론영어 교육업쪽에 취업을 하기 위해서는필수적으로 취득을 해야하는 테솔(TESOL) 자격증이 어느 정도 영향을 미치고 있는지와 관련하여 알아보도록 하겠습니다.

원하는 분야에 취업을 하기 위해서는 기본적으로 해당 분야의 전공자가 우선시이긴 하지만 영어교육 분야에서만큼은 전공이 절대적이지는 않습니다.

그 대신,테솔(TESOL)자격증이 차지하는 비중이상당히 높은편으로 측정되는데요. 현재 많은 분들이 경기도 영어 기간제 교사로 활동을 하기 위하여 테솔(TESOL)자격증을 취득.테솔자격증의 필요성은 이제 보편화가되어가고 있는 추세입니다.

경기도 기간제 교사에 대해서 조금더 설명을 드리자면,경기도 기간제 교사는 주로 1년 단위로 계약을 하고 근무를 합니다.

물론 각 급 학교환경에 따라 계약기간은 유동적이며,근무시간이나 월급 등 환경이 나쁘지 않아 기간제 교사의 취업에 관심이 가지신 분들이 해마나 늘어나며 그와 함께 경쟁률도 상승하고 있습니다.

또한,모집요강을 보시면 알 수 있듯이 기본적인 학력 외에도 테솔(TESOL)자격증소지자를 우대한다는 명시글이 보이는데요.그렇다면 이러한 경기도 기간제 교사 모집 시 우대 대상이 되는 테솔(TESOL)자격증과연 어디에서 취득을 해야 하는 것일까요?예전에는 이 테솔자격증을 취득하기 위해 해외에 직접나가 어학연수를 통하여 비싼 교육비용과 많은 시간을 들여 준비를 해야하는 경우가 대반사였지만,지금은 국내에서도  커리큘럼이 탄탄한테솔 교육기관들이 많이 생겨남에 따라 학습자의 환경적.경제적인 조건에 맞추어 오프라인과 온라인 과정 중 한 가지를 선택하여 학습이 가능하게 되었습니다.

그 중,특히나 학원을 다닐 시간적인 여유가부족하신 분들에게는 온라인으로단기간 진행되는 캐나다 테솔(TESOL)6주 과정을 추천해드리는 바입니다.

이상 경기도 영어 기간제 교사를 꿈꾸는 모든 분들이 훌륭한 교육자가 되길 바라는 테솔(TESOL) 온라인 평생교육원 빨간깻잎이었습니다.

감사합니다.

^^오늘은 경기도 영어 기간제 교사는 물론영어 교육업쪽에 취업을 하기 위해서는필수적으로 취득을 해야하는 테솔(TESOL) 자격증이 어느 정도 영향을 미치고 있는지와 관련하여 알아보도록 하겠습니다.

원하는 분야에 취업을 하기 위해서는 기본적으로 해당 분야의 전공자가 우선시이긴 하지만 영어교육 분야에서만큼은 전공이 절대적이지는 않습니다.

그 대신,테솔(TESOL)자격증이 차지하는 비중이상당히 높은편으로 측정되는데요. 현재 많은 분들이 경기도 영어 기간제 교사로 활동을 하기 위하여 테솔(TESOL)자격증을 취득.테솔자격증의 필요성은 이제 보편화가되어가고 있는 추세입니다.

경기도 기간제 교사에 대해서 조금더 설명을 드리자면,경기도 기간제 교사는 주로 1년 단위로 계약을 하고 근무를 합니다.

물론 각 급 학교환경에 따라 계약기간은 유동적이며,근무시간이나 월급 등 환경이 나쁘지 않아 기간제 교사의 취업에 관심이 가지신 분들이 해마나 늘어나며 그와 함께 경쟁률도 상승하고 있습니다.

또한,모집요강을 보시면 알 수 있듯이 기본적인 학력 외에도 테솔(TESOL)자격증소지자를 우대한다는 명시글이 보이는데요.그렇다면 이러한 경기도 기간제 교사 모집 시 우대 대상이 되는 테솔(TESOL)자격증과연 어디에서 취득을 해야 하는 것일까요?예전에는 이 테솔자격증을 취득하기 위해 해외에 직접나가 어학연수를 통하여 비싼 교육비용과 많은 시간을 들여 준비를 해야하는 경우가 대반사였지만,지금은 국내에서도  커리큘럼이 탄탄한테솔 교육기관들이 많이 생겨남에 따라 학습자의 환경적.경제적인 조건에 맞추어 오프라인과 온라인 과정 중 한 가지를 선택하여 학습이 가능하게 되었습니다.

그 중,특히나 학원을 다닐 시간적인 여유가부족하신 분들에게는 온라인으로단기간 진행되는 캐나다 테솔(TESOL)6주 과정을 추천해드리는 바입니다.

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감사합니다.

^^com/view/20160530n14973"방학땐 월급 못준다"…홀대받는 기간제 교사들서울·광주등 ‘쪼개기 계약’성행방학기간 제외등 단서조항 달아법원 차별적 처우 해당 판결불구불안한 고용 아직도 버젓이서울과 광주의 일부 학교에서 기간제 교사를 채용하면서 방학기간 월급을 지급하지 않으려고 소위 ‘쪼개기 계news.nate.com 서울과 광주 일부학교는 기간제 교사 채용 후 방학기간 월급을 지급하지 않으려고쪼개기 계약을 해왔다고 한다.

기간제 교사들을 홀대하는 학교들...서울과 광주지역 기간제 교사연합회와 일선 학교에 따르면미발령과 정규교원 휴직에 따른 결원보충으로 시교육청 홈페이지에서 1년 또는 6개월의 기간제 교사 채용공고에방학기간 제외, 학교형편에 따라 채용 날짜가 달라질 수 있다는 것.담임 유무와 겸임 여부에 따라서 임용기간에 변동이 있을 수 있다고 한다.

그러나 이러한 쪼개기 계약은 위법행위라는 것국가인권위원회에서는2011년 12월 기간제 교원들에게 방학중 보수와 퇴직금을 지급하지 않는 것은 명백한 차별행위로 명시했으며법원 역시 방학기간을 계약기간에서 제외하고 급여를 지급하지 않는 것은 차별적 대우라고 한다.

또한 쪼개기 계약은 교육부의 지침을 어긴 것이기도 하다.

교육부는 시도교육청에 내려보낸 계약제 교원 운영지침에 의하면한 학기 초과 임용 경우 특별 사정이 없는 경우 방학을 포함해 계약,보수도 지급하도록 되어있다.

보통 3월에서 8월까지가 그 기간이다.

그 사이 기간은 임용을 보장해주어야 한다는 것.그러나 일부 서울의 학교들이시교육청의 지침을 피해학기 시작과 방학전으로 근무기간을 한정지었고한학기 수업을 전담시키면서 1개월 정도의 방학기간 급여를 지급하지 않는 것은 편법이라는 것방학땐 월급 못준다 홀대받는 기간제교사배움의 터전에서 학교라는 단체라는 곳이이따위로 해서 쓰겠는가.정신차리고 똑바로 해라.기간제 교사인것 만으로도 불안할 진데어찌 그리 괴롭게 하는 가...-꿀포인트방학땐 월급 못준다 홀대받는 기간제교사27.] [법률 제13819호, 2016.1.27., 일부개정]     제32조(기간제교원) ① 고등학교 이하 각급학교 교원의 임용권자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 예산의 범위에서 기간을 정하여 교원 자격증을 가진 사람을 교원으로 임용할 수 있다.

<개정 2012.3.21.>1. 교원이 제44조제1항 각 호의 어느 하나의 사유로 휴직하게 되어 후임자의 보충이 불가피한 경우2. 교원이 파견ㆍ연수ㆍ정직ㆍ직위해제 등 대통령령으로 정하는 사유로 직무를 이탈하게 되어 후임자의 보충이 불가피한 경우3. 특정 교과를 한시적으로 담당하도록 할 필요가 있는 경우4. 교육공무원이었던 사람의 지식이나 경험을 활용할 필요가 있는 경우5. 유치원 방과후 과정을 담당하도록 할 필요가 있는 경우② 제1항에 따라 임용된 교원(이하 "기간제교원"이라 한다)은 정규 교원 임용에서 어떠한 우선권도 인정되지 아니하며, 같은 항 제4호에 따라 임용된 사람을 제외하고는 책임이 무거운 감독 업무의 직위에 임용될 수 없다.

③ 기간제교원에 대하여는 제43조부터 제47조까지 및 제49조부터 제51조까지, 「국가공무원법」 제16조, 제70조, 제73조, 제73조의2부터 제73조의4까지, 제75조, 제76조, 제78조, 제78조의2, 제79조, 제80조, 제82조, 제83조 및 제83조의2를 적용하지 아니하며, 임용기간이 끝나면 당연히 퇴직한다.

④ 기간제교원의 임용에 있어서는 제10조의3제1항 및 제10조의4를 준용한다.

<개정 2012.1.26.>[전문개정 2011.9.30.]제44조(휴직) ① 교육공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하면 임용권자는 휴직을 명할 수 있다.

다만, 제1호부터 제4호까지 및 제11호의 경우에는 본인의 의사와 관계없이 휴직을 명하여야 하고, 제7호 및 제7호의2의 경우에는 본인이 원하면 휴직을 명하여야 한다.

<개정 2012.1.26., 2013.3.23., 2016.1.27.>1. 신체상ㆍ정신상의 장애로 장기요양이 필요할 때(불임ㆍ난임으로 인하여 장기간의 치료가 필요한 경우를 포함한다)2. 「병역법」에 따른 병역 복무를 위하여 징집되거나 소집된 경우3. 천재지변이나 전시ㆍ사변 또는 그 밖의 사유로 생사(生死)나 소재(所在)를 알 수 없게 된 경우4. 그 밖에 법률에 따른 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 된 경우5. 학위취득을 목적으로 해외유학을 하거나 외국에서 1년 이상 연구 또는 연수를 하게 된 경우6. 국제기구, 외국기관, 국내외의 대학ㆍ연구기관, 다른 국가기관, 재외교육기관(「재외국민의 교육지원 등에 관한 법률」 제2조제2호의 재외교육기관을 말한다) 또는 대통령령으로 정하는 민간단체에 임시로 고용되는 경우7. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여성 교육공무원이 임신 또는 출산하게 된 경우7의2. 만 19세 미만의 아동(제7호에 따른 육아휴직의 대상이 되는 아동은 제외한다)을 입양(入養)하는 경우8. 교육부장관 또는 교육감이 지정하는 연구기관이나 교육기관 등에서 연수하게 된 경우9. 사고 또는 질병 등으로 장기간 요양이 필요한 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모를 간호하기 위하여 필요한 경우10. 배우자가 국외 근무를 하게 되거나 제5호에 해당하게 된 경우11. 「교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」 제5조에 따라 노동조합 전임자로 종사하게 된 경우12. 「공무원연금법」 제23조에 따른 재직기간 10년 이상인 교원이 자기개발을 위하여 학습ㆍ연구 등을 하게 된 경우② 삭제 <2013.12.30.>③ 대학에 재직 중인 교육공무원이 교육공무원 외의 공무원으로 임용되어 휴직을 원하면 임용권자는 휴직을 명할 수 있다.

이 경우 휴직기간은 그 공무원으로 재임하는 기간으로 한다.

④ 임면권자(任免權者)는 제1항제7호 및 제7호의2에 따른 휴직을 이유로 인사상 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 같은 호의 휴직기간은 근속기간에 포함한다.

<개정 2012.1.26.>⑤ 제1항의 휴직제도 운영에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

[전문개정 2011.9.30.]  부칙 <제13819호, 2016.1.27.> 제1조(시행일) 이 법은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(부정행위자 조치에 관한 적용례) 제11조의2의 개정규정은 이 법 시행 이후 최초로 실시하는 채용시험부터 적용한다.

제3조(육아휴직에 관한 적용례) 제45조제1항제6호의 개정규정은 이 법 시행 전에 휴직하였거나 이 법 시행 당시 휴직 중인 사람에 대해서도 적용한다.

제4조(결격사유에 관한 경과조치) 이 법 시행 당시 교육공무원으로 재직 중인 사람이 이 법 시행 전의 행위로 제10조의4제2호의 개정규정에 따른 결격사유에 해당하게 된 경우에 임용(신규채용 및 특별채용은 제외한다) 및 당연퇴직에 관하여는 같은 개정규정에도 불구하고 종전의 규정에 따른다.

제5조(다른 법률의 개정) ① 법률 제11212호 고등교육법 일부개정법률 일부를 다음과 같이 개정한다.

제14조의2제2항제1호가목 중 "제11조의2제2항ㆍ제3항"을 "제11조의3제2항ㆍ제3항"으로 한다.

② 교원지위향상을 위한 특별법 일부를 다음과 같이 개정한다.

제7조제1항 중 "제11조의3제4항"을 "제11조의4제4항"으로 한다.

 ?교육공무원임용령[시행 2016.1.6.] [대통령령 제26856호, 2016.1.6., 일부개정]  교육부(교원정책과) 044-203-6650  제3장 기간제교원의 임용 <개정 1997.2.25.>제13조(기간제교원의 임용) ①법 제32조제1항제2호에서 "파견ㆍ연수ㆍ정직ㆍ직위해제등 대통령령이 정하는 사유"란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다.

<개정 1999.9.30., 2005.4.15., 2005.7.27., 2009.7.16.>1. 교원이 파견ㆍ연수ㆍ강등ㆍ정직ㆍ직위해제ㆍ휴가로 인하여 1개월 이상 직무에 종사할 수 없어 후임자의 보충이 불가피한 경우2. 교원이 퇴직하여 신규채용하여야 할 사유가 발생하였음에도 교사임용후보자명부에 임용대상자가 없어 신규채용을 할 수 없을 경우3. 파면ㆍ해임 또는 면직처분을 받은 교원이 「교원지위향상을 위한 특별법」 제9조의 규정에 의하여 교원소청심사위원회에 소청심사를 청구하여 후임자의 보충발령을 하지 못하게 된 경우② 법 제32조제1항제3호부터 제5호까지의 규정에 따라 기간제교원을 임용하는 경우 1주당 근무시간을 6시간 이상 35시간 이하의 범위에서 시간제로 근무하게 하는 기간제교원을 임용할 수 있다.

<신설 2010.1.11., 2011.11.30.>③ 법 제32조제1항에 따라 임용되는 기간제교원의 임용기간은 1년 이내로 하며, 필요한 경우 3년의 범위에서 연장할 수 있다.

<개정 2010.1.11.>[전문개정 1997.2.25.]  부칙 <제26856호, 2016.1.6.> 제1조(시행일) 이 영은 공포한 날부터 시행한다.

다만, 제9조의2제1항제5호의 개정규정은 2017년 9월 1일부터 시행한다.

제2조(특별채용의 요건에 관한 경과조치) ① 법 제12조제1항제2호에 따라 이 영 시행 전에 임용 예정직과 관련성이 있는 직무분야에서 퇴직하여 그 직무분야에서 퇴직한 상태에 있는 사람을 교육공무원으로 특별채용하는 경우에는 이 영 시행일을 제9조의2제1항제2호나목의 개정규정에 따른 임용 예정직과 관련성이 있는 직무분야에서 마지막으로 퇴직한 날로 본다.

② 법 제12조제1항제5호에 따른 사립학교 교원의 교육공무원 특별채용 중 채용공고 등 그 특별채용 관련 절차가 2017년 8월 31일 이전에 개시된 특별채용의 경우에는 제9조의2제1항제5호의 개정규정에도 불구하고 종전의 제9조의2제5호에 따른다.

??사립학교법[시행 2016.2.3.] [법률 제13938호, 2016.2.3., 일부개정]  교육부(사립대학제도과) 044-203-6678  제54조의4(기간제교원) ①각급학교 교원의 임용권자는 다음 각호의 1에 해당하는 사유가 있는 경우에는 교원자격증을 가진 자중에서 기간을 정하여 임용하는 교원(이하 "期間制敎員"이라 한다)을 임용할 수 있다.

이 경우 임용권자는 학교법인의 정관등이 정하는 바에 의하여 그 권한을 학교의 장에게 위임할 수 있다.

<개정 1997.8.22., 2005.1.27., 2008.3.14., 2016.2.3.>1. 교원이 제59조제1항 각호의 1에 해당하는 사유로 휴직하여 후임자의 보충이 불가피한 때2. 교원이 파견·연수·정직·직위해제 또는 휴가등으로 1월 이상 직무에 종사할 수 없어 후임자의 보충이 불가피한 때3. 파면·해임 또는 면직처분을 받은 교원이 「교원지위향상을 위한 특별법」 제9조제1항의 규정에 의하여 교원소청심사위원회에 소청심사를 청구하여 후임자의 보충발령을 하지 못하게 된 때4. 특정교과를 한시적으로 담당할 교원이 필요한 때② 기간제교원에 대해서는 제56조, 제58조제2항, 제58조의2, 제59조, 제61조부터 제64조까지, 제64조의2, 제65조, 제66조, 제66조의2, 제66조의3제2항·제3항 및 제66조의4를 적용하지 아니하며, 임용기간이 만료되면 당연히 퇴직된다.

<개정 2015.3.27.>③기간제교원의 임용기간은 1년 이내로 하되, 필요한 경우 3년의 범위내에서 그 기간을 연장할 수 있다.

<신설 1997.8.22.>④ 기간제교원의 임용에 있어서는 제54조의3제4항 및 제5항을 준용한다.

<신설 2011.5.19., 2012.1.26.>[본조신설 1990.4.7.][제목개정 2015.3.27.]제54조의4(기간제교원) ①각급학교 교원의 임용권자는 다음 각호의 1에 해당하는 사유가 있는 경우에는 교원자격증을 가진 자중에서 기간을 정하여 임용하는 교원(이하 "期間制敎員"이라 한다)을 임용할 수 있다.

이 경우 임용권자는 학교법인의 정관등이 정하는 바에 의하여 그 권한을 학교의 장에게 위임할 수 있다.

<개정 1997.8.22., 2005.1.27., 2008.3.14., 2016.2.3.>1. 교원이 제59조제1항 각호의 1에 해당하는 사유로 휴직하여 후임자의 보충이 불가피한 때2. 교원이 파견·연수·정직·직위해제 또는 휴가등으로 1월 이상 직무에 종사할 수 없어 후임자의 보충이 불가피한 때3. 파면·해임 또는 면직처분을 받은 교원이 「교원의 지위 향상 및 교육활동 보호를 위한 특별법」 제9조제1항에 따라 교원소청심사위원회에 소청심사를 청구하여 후임자의 보충발령을 하지 못하게 된 때4. 특정교과를 한시적으로 담당할 교원이 필요한 때② 기간제교원에 대해서는 제56조, 제58조제2항, 제58조의2, 제59조, 제61조부터 제64조까지, 제64조의2, 제65조, 제66조, 제66조의2, 제66조의3제2항·제3항 및 제66조의4를 적용하지 아니하며, 임용기간이 만료되면 당연히 퇴직된다.

<개정 2015.3.27.>③기간제교원의 임용기간은 1년 이내로 하되, 필요한 경우 3년의 범위내에서 그 기간을 연장할 수 있다.

<신설 1997.8.22.>④ 기간제교원의 임용에 있어서는 제54조의3제4항 및 제5항을 준용한다.

<신설 2011.5.19., 2012.1.26.>[본조신설 1990.4.7.][제목개정 2015.3.27.]  [시행일 : 2016.8.4.] 제54조의4제59조(휴직의 사유) ①사립학교의 교원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우에는 당해 교원의 임용권자는 휴직을 명할 수 있다.

다만, 제1호 내지 제4호 및 제11호의 경우에는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명하여야 하고, 제7호 및 제7호의2의 경우에는 본인이 원하는 경우 휴직을 명하여야 한다.

<개정 1990.4.7., 1990.12.27., 1997.1.13., 2000.1.28., 2001.1.29., 2007.7.19., 2008.2.29., 2008.3.14., 2012.1.26., 2013.3.23., 2015.3.27., 2016.2.3.>1. 신체·정신상의 장애로 장기요양을 요할 때(불임·난임으로 인하여 장기간의 치료가 필요한 경우를 포함한다)2. 「병역법」에 의한 병역의 복무를 위하여 징집 또는 소집된 때3. 천재·지변 또는 전시·사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 된 때4. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 된 때5. 학위취득을 목적으로 해외유학을 하거나 외국에서 1년 이상 연구 또는 연수하게 된 때6. 국제기구, 외국기관, 국내외의 대학·연구기관, 국가기관, 재외교육기관(「재외국민의 교육지원 등에 관한 법률」 제2조제2호의 재외교육기관을 말한다) 또는 정관으로 정하는 민간단체에 임시로 고용될 때7. 만 8세 이하(취학 중인 경우에는 초등학교 2학년 이하를 말한다)의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여교원이 임신 또는 출산하게 된 때7의2. 만 19세 미만의 아동 청소년(제7호에 따른 육아휴직의 대상이 되는 아동은 제외한다)을 입양(入養)하는 경우8. 교육부장관이 지정하는 국내의 연구기관이나 교육기관등에서 연수하게 된 때9. 사고 또는 질병등으로 장기간의 요양을 요하는 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모의 간호를 위하여 필요한 때10. 배우자가 국외근무를 하게 되거나 제5호에 해당하게 된 때11. 「교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률」 제5조의 규정에 의하여 노동조합 전임자로 종사하게 된 때12. 기타 정관이 정하는 사유가 있는 때②제1항의 휴직의 기간과 휴직자의 신분 및 처우등에 관하여는 정관(私立學校經營者의 경우에는 그가 정하는 敎員의 身分保障 및 懲戒에 관한 規則을 말한다.

이하 같다)으로 정한다.

<개정 1981.2.28.>③임용권자는 제1항제7호 및 제7호의2의 규정에 의한 휴직을 이유로 인사상 불리한 처우를 하여서는 아니되며, 동호의 휴직기간은 근속기간에 산입한다.

<신설 2000.1.28., 2016.2.3.>  부칙 <제13938호, 2016.2.3.> 제1조(시행일) 이 법은 공포한 날부터 시행한다.

다만, 제54조의5, 제58조의2제1항제4호 및 제58조의2제5항의 개정규정은 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행한다.

제2조(부정행위자 조치에 관한 적용례) 제53조의3의 개정규정은 이 법 시행 이후 최초로 실시하는 채용시험부터 적용한다.

제3조(의원면직 제한에 관한 적용례) 제54조의5의 개정규정은 같은 개정규정 시행 당시 같은 조 제1항 각 호의 사유에 해당하는 교원에 대하여 적용한다.

제4조(직위해제 대상에 관한 적용례) 제58조의2제1항제4호의 개정규정은 같은 개정규정 시행 이후 발생한 비위행위에 대하여 감사원 및 검찰ㆍ경찰 등 수사기관에서 조사나 수사 중인 사람부터 적용한다.

제5조(휴직사유에 관한 적용례) 제59조제1항제7호의2의 개정규정은 이 법 시행 당시 같은 개정규정에 따른 아동을 입양하고 있는 경우에 대하여도 적용한다.

  끝. 특히 지방 행정직은 분납으로 성과급을 지급한다는 방침이 확정되면서 교사 성과급을 분납으로 지급한다는 소문까지 더해지며 다들 성과급을 도대체 언제 주는건지 궁금해 하시는 분들이 많은데요. 제가 백방으로 알아본 결과 정확한 지급 시기는 확인하지 못하였으며 빠르면 6월 늦으면 8월이라는 답변을 받았습니다.

 2016년부터 교원 성과급은 학교성과급이 없어지며 대폭 상향 되었는데요. S등급 기준으로 2015년 교사 성과급은 3,194,200원이었으나 2016년에는 이보다 120여 만원이 상승한 4,426,590원입니다.

 등급별 차등지급률은 50%로 A등급의 경우 3,465,030원, B등급의 경우 2,743,860원이 지급됩니다.

학교 성과급 폐지로 인해 기간제 교사로 재직하시던 분들이 지금까지 학교성과급을 받지 못하였던 점이 개선되었는데요. 덕분에 기간제 교사도 성과 상여금을 100% 수령할 수 있게 되었습니다.

교원 성과급 제도는 많은 폐단이 있습니다.

 이는 비단 교사만의 문제가 아닌 공무원 사회 전체의 문제인데요. 성과급이라는 개념은 성과를 기준으로 개인을 서열화하여 돈을 지급하겠다는 뜻입니다.

 그런데, 이런 개념은 이익을 정량적으로 측정할 수 있는 기업에서 처음 시작된 개념이기때문에 이를 일괄적으로 공직사회에 적용하는데는 무리가 있습니다.

 교사를 비롯한 공무원들의 이익 혹은 기여도는 정량적으로 측정할 수 없습니다.

 교사라는 직종을 살펴봅시다.

 교사의 성과는 학생들에게 이루어지는 교육의 성취를 기준으로 합니다.

 그런데, 교육의 성취를 정량적으로 측정 할 수 없다는 문제점이 있습니다.

 교육은 성취는 장기간에 걸쳐 눈에 띄지 않게 일어나는 특징을 가지고 있습니다.

그렇기 때문에 대다수의 학교에서는 기피 학년, 과중 업무, 관리자 평가, 상벌을 기준으로 성과급을 측정합니다.

 학교마다 기준이 다르게 만들 수 있지만 주위 몇몇 학교를 알아본 결과 거의 비슷합니다.

 기피학년, 과중한 업무를 맡은 경우 성과급 지급 상 배려를 해준다는 뜻입니다.

 결국, 교원에게 성과급을 지급하는 방식은 교사의 교육적 성취가 아닌 행정업무의 능숙함을 기준으로 평가하여 본질을 벗어났습니다.

  자, 그런데 여기서 성과급 체계에 추가된 것이 있습니다.

 먼저 성과급과 근무평정을 연계하는 것입니다.

 근무평정은 곧 승진점수로 이어집니다.

 교감으로 차출되려면 근무평정 1등을 받는 것은 필수입니다.

 또한 나머지 근무평정도 대체로 승진에 임박한 사람들을 높게 배정합니다.

 그렇다면, 승진을 앞두지 않거나 저경력 교사는 낮은 등급을 받을 수 밖에 없습니다.

교원성과급, 교사의 교육적 성취를 측정할 수 있는 공정한 틀을 만들어야 할 시점 아닐까요?따라서,3/1부터다음년도 2월 마지막 날로하는 것이 타당하다고 판단.정규 교원의 경우에도내년에는 기간제 교사와 동일하게평가 대상 기간이 적용될 예정.본인의 사유로 인한계약 해지는 왜,성과급이 미지급될까?본인의 사유로 인해서 발생한계약 해지는 학사 운영에 있어서차질이 생기게 되고 학교 성과에적극적으로 기여했다고 판단하기에어려운 부분이 있기 때문에지급 대상에서 제외.성과평가가 이루어지는 기준?정규 교원의 성과평가 기준을 준용해각 학교의 실정에 맞는 기준을 마련.>> 성과평가분야(예시)<<수업지도(수업시간수,공개수업횟수 등),생활지도(학생상담실적,교문지도 등),담당업무(담임여부,근무일수 등),전문성개발(연수실적 등등)기간제 교사에게학교성과급을지급하지 않는 이유기간제 교사는 정규 교원과는 다르게근무기간이 짧고, 타교로 옮기는경우가 많기 때문에 개인성과급으로지급하는 게 적절하다고 판단여기까지,여러분들이 궁금해하실만한기간제 교사 성과급에 대해알아보았습니다

이상 캐나다 영어교육 전문빨간깻잎의 단기테솔이었습니다.

 세상일에 귀 닫고 살아서 이런 이슈가 있는 줄도 모르고 살았는데 ㅜㅜ 기간제교사 폭행 ㅠㅠ 정말 이런 세상 말세!! 같은 일이 또 있다니!! 정망 한 이틀 반짝 시끄러운 이슈가 아니라!! 강력한 처벌로 다시는 이런 비상식적인 일과 억울한 기간제교사 폭행 같은 일이 없게 사람들이 많이 이 사건을 알았으면 하는 바람에 포스팅을 합니다!!  ?정말 기간제교사 폭행 정말 충격적인데!! 이 일은 처리한 이 학교 측의 결정도 황당하기 짝이 없어서요! 학교 홈피에 가보니 선생은 사직하게 하고, 이 모든 세상 사람이 알고 처벌을 같이 주장해 주어야 할 일을!!! 제보한 학생을 강제전학 시킨다고 합니다!! 그리고 이 세 명의 죄인은 어떻게 한다구요? 기간제교사 폭행 !! 이 일이 그냥 넘어가지 않았으면 하는 ㅜㅜ 바람이 크네요!!  ?김재X  010-4010-391X  유광X 010-5113-526X 안용X  010-7455-355X 이 범죄자들의 연락처라고 하지만! 번호야 바꾸면 그만이니 의미는 없지만! 정말 충격을 넘어서서 경기도이천제일고 학생이 선생 구타 사건을 생각하고 이 글을 쓰니 손이 떨리고 심장이 터질 거 같네요! 정말!! 아이러니 말세입니다! 간통죄가 사라진 거도 어이없고, 별 희얀한 법을 다 만들어서 -_-;; 벌금을 내게 하는가 하면! 이런 황당한 일을 그냥 이슈로 만들어 버린다면?! 경기도이천제일고 학생이 선생구타 사건이 일어나는 우리나라에서 우리는 무서워서 어떻게 세상을 살아가게 될까요? 정말!! 미성년자라는 이유로 이런 걸 봐주는 세상은 아주 끔찍하네요! 경기도이천제일고 학생이 선생구타 사건!!! 제발 큰 이슈가 돼서 나라에서 개입해 법도 하나 만들고!! 강력하게 처벌했으면 좋겠습니다!!  '기간제 교사'1년 단위 계약, 선생이 어디로 갔는지 알 수도 없죠노컷뉴스|CBS 스마트뉴스팀 김세준  ·김기현 PD 16.05.15. 06:03 (수정 16.05.15. 06:03)카톡카스페북트윗더보기기사에 달린 댓글 수15글씨크기 작게글씨크기 크게[YouTube 영상보기][무료 구독하기][nocutV 바로가기]졸업한 제자들이 기간제 출신 스승을 찾을 수 있냐는 물음에 "1년 단위 계약으로 선생이 어디로 갔는지 알 수 없죠"라며 표정이 유난히 슬프다.

 5월 15일 스승의 날, 똑같은 교단에서 학생들을 가르치고 있지만, 기간제 교사들이 현장에서 느끼는 차별은 가혹하다.

기간제 교사는 기존 정교사 가운데 휴직ㆍ파견ㆍ연수ㆍ정직ㆍ직위해제 등으로 결원이 생겼거나 특정 교과를 한시적으로 담당할 필요가 있을 때 정교사 자격증을 가진 사람을 대상으로 일시적으로 채용하는 교사다.

 비정규직 교사인 셈이다.

출저 : 교육부. 2015년 교육기본통계 주요내용 - 유?초?중등학교 정규 교원 및 기간제 교원 수출저 : 교육부. 2015년 교육기본통계 주요내용 - 유?초?중등학교 정규 교원 및 기간제 교원 수2015년 교육부 통계에 따르면 전국에 기간제 교사 수가 약 4만 7천 명이 되고 전체 교원의 약 10% 수준이다.

기간제 교사 비율은 계속 늘어나고 있지만, 여전히 정교사 전환이나 계약 연장 등을 빌미로 과중한 업무를 떠맡거나 부당한 대우를 받는 경우가 부지기수다.

 실제로 정규직 교사가 업무과중 등을 이유로 담임을 기피하는 경우가 늘면서 기간제 담임 교사의 비율은 매년 조금씩 늘고 있는 추세다.

기간제 교사는 정교사와 똑같이 수업하고 담임과 생활 지도까지 맡으며 정교사와 하는 일은 거의 같지만, 불안한 신분 때문에 설움이 적지 않다.

 지난해 12월 경기도 이천의 한 고등학교에서 남학생들이 기간제 교사에게 욕설을 하면서 빗자루로 수차례 때린 이른바 '빗자루 폭행사건'이 발생했다.

 피해 교사는 문제가 커질 경우 신분상 불이익을 우려해 별다른 대응을 하지 못했다고 전해진다.

[CBS 스마트뉴스팀 김세준  ·김기현 PD]사회 기사 더보기 공유14베스트공감노컷뉴스 관련기사 | 해당 언론사로 이동합니다.

2,30대는 '말리부' 타고 60대는 '아반떼' 몬다'새우 전쟁'..전운 감도는 강화도 앞바다'파산男→순정男' 윤정수, "차보다 김숙" 애정고백저작권자ⓒ CBS 노컷뉴스(www.nocutnews.co.kr) 무단전재 및 재배포 금지공지뉴스댓글 개선 안내드립니다무서류 무방문 시중은행 금리로 4천만원까지댓글 15내 댓글내용을 해 주세요.추천순최신순toass48분전대학도 마찬가집니다 내가 대학 댕길때 정교수로 있던것들 남녀불문 싹 다 쓰레기들이었습니다 늙은것들은 닳구닳아빠진 여우들이라서 공부는 하나도 안하고 애들 델꼬 놀고 술이나 쳐마실려구하고 젊은것들은 프로젝트입네 애들 지도하는척 페이크모션이나 까면서 힘든건 애들한테 다 시키고 자기는 숟까락 언저놓을 궁리만 하더이다 진짜 애들 배려해주고 수업준비도 꼼꼼히 해오고 강의도 잘하던 교수님은 시간강사였던 30대 후반의 남자교수님 한분뿐이었습니다 싸가지없는 년넘들은 그분 보고 강사님

 이지럴하는 것들도 있었지만 저한텐 오로지 그분만 교수님이십니다답글 2댓글 찬성하기17댓글 비추천하기3아나진48분전밥줄 쥐고서 협박하려고 만든게 비정규직임. 당연히 밉보이면 바로 잘리니 부당한 대우에도 할말도 못하지. 잘리면 먹고살 길이 막막하니까. 착취하고 짓밟아도 복종하게끔 만든 인간을 노예화한 잔인한 제도.답글쓰기댓글 찬성하기12댓글 비추천하기2골동품54분전정치와 권력가들이 만들어 논 인간의 계층? 어디 이 뿐이랴???답글쓰기댓글 찬성하기11댓글 비추천하기3더보기본문보기댓글쓰기새로고침이 시각 추천뉴스맥도날드 알바만큼도 못 버는 고등학교 시간강사들[스승의 날, '이방인' 기간제교사 ②] 학교도, 정부도 외면하는 그들 "우리도 스승인데.."4년만에 원빈이 말문을 연 선생님..은진초교 노윤정 교사'교사끼리 격려하는 날'..스승의 날 씁쓸한 교단투톱 김종인-우상호 호흡 합격점..역할도 분담조선시대, 대출 이자는 얼마였을까?1분기 2금융권 여신 23조 급증..18년만 최대 폭아파트 관리 외부감사..부정회계·횡령 수두룩"우리 아이 밉보일라"..어린이집 부모들도 스승의 날 고민'아이가 다섯' 심이영 임신 고백, 심형탁 변심할까(종합)與 계파간 혁신위 동상이몽..기승전 '당권장악'세 아이 엄마, 새 생명 선물하고 하늘나라로'구조조정 실탄' 유력 자본확충펀드..핵심 쟁점은?'아는 형님' 한채아 "연예인과 사귄 적 없어"그리움의 눈물, 슬픔의 붓자국의욕만 앞세운 산업단지 무더기 미분양"1박2일 스폰서 야유회 경찰관, 감봉도 약해"'가화만사성' 윤진이, 이나윤 폭로로 거짓말 들통..통쾌지방의대들 지역균형 선발 확대與, 모레 비대위 전환..정진석호 3개월 '혁신' 험로추천뉴스 더보기랭킹뉴스많이 본댓글 많은1"살균제 사망 사건에 책임없다"..선 긋는 박근혜 정부 동영상댓글 5028"살균제 사망 사건에 책임없다"..선 긋는 박근혜 정부2'교사끼리 격려하는 날'..스승의 날 씁쓸한 교단 댓글 375'교사끼리 격려하는 날'..스승의 날 씁쓸한 교단3"소비에 타격" vs "투명성 높여 경제 도움" 동영상댓글 1016"소비에 타격" vs "투명성 높여 경제 도움"4[단독]'페브리즈' 살균제 성분도 검증없이 유통..논란 키운 정부 댓글 296[단독]'페브리즈' 살균제 성분도 검증없이 유통..논란 키운 정부5강원 인제 도로변 차량서 남녀 3명 숨진 채 발견(종합) (인제=연합뉴스) 이종건  = 14일 오후 4시20분께 강원도 인제군 인제읍 하추리의 도로변 공터에 주차된 승용차에서 이모(29·여)씨 등 여자 2명과 남자 1명이 숨진 채 발견됐다.

 차안에서는 휴대용 가스레인지 위에서 타다 남은 연탄이 발견됐다.

 경찰은 이씨가 보낸 문자메시지를 받은 가족들의 신고를 받고 휴대전화 위치추적에 나서 이날 오후 현장에서 이댓글 5946[중점] 국회의원, 이런 것도 특권..어떻게 생각하십니까? 동영상댓글 224[중점] 국회의원, 이런 것도 특권..어떻게 생각하십니까?1[단독]'페브리즈' 살균제 성분도 검증없이 유통..논란 키운 정부[단독]'페브리즈' 살균제 성분도 검증없이 유통..논란 키운 정부2먹거리 천막 논란 제주 케이팝 행사 전면 취소먹거리 천막 논란 제주 케이팝 행사 전면 취소3'교사끼리 격려하는 날'..스승의 날 씁쓸한 교단'교사끼리 격려하는 날'..스승의 날 씁쓸한 교단4"'1박2일 스폰서 야유회' 떠난 경찰관 '감봉'도 약해""'1박2일 스폰서 야유회' 떠난 경찰관 '감봉'도 약해"5[날씨] 오후부터 흐려지며 비..곳곳 돌풍·벼락 동영상[날씨] 오후부터 흐려지며 비..곳곳 돌풍·벼락6미국 유학비 수억 원 쓰고 '한국 리턴'..이유는? 동영상미국 유학비 수억 원 쓰고 '한국 리턴'..이유는?1"살균제 사망 사건에 책임없다"..선 긋는 박근혜 정부 동영상댓글 5028"살균제 사망 사건에 책임없다"..선 긋는 박근혜 정부2'교사끼리 격려하는 날'..스승의 날 씁쓸한 교단 댓글 375'교사끼리 격려하는 날'..스승의 날 씁쓸한 교단3"소비에 타격" vs "투명성 높여 경제 도움" 동영상댓글 1016"소비에 타격" vs "투명성 높여 경제 도움"4[단독]'페브리즈' 살균제 성분도 검증없이 유통..논란 키운 정부 댓글 296[단독]'페브리즈' 살균제 성분도 검증없이 유통..논란 키운 정부5강원 인제 도로변 차량서 남녀 3명 숨진 채 발견(종합) (인제=연합뉴스) 이종건  = 14일 오후 4시20분께 강원도 인제군 인제읍 하추리의 도로변 공터에 주차된 승용차에서 이모(29·여)씨 등 여자 2명과 남자 1명이 숨진 채 발견됐다.

 차안에서는 휴대용 가스레인지 위에서 타다 남은 연탄이 발견됐다.

 경찰은 이씨가 보낸 문자메시지를 받은 가족들의 신고를 받고 휴대전화 위치추적에 나서 이날 오후 현장에서 이댓글 5946[중점] 국회의원, 이런 것도 특권..어떻게 생각하십니까? 동영상댓글 224[중점] 국회의원, 이런 것도 특권..어떻게 생각하십니까?랭킹뉴스 전체보기AD서울 30평대 가장 싼 아파트?다음 부동산실시간 이슈전체뉴스스포츠연예1권아솔317상승2낙영산신규진입3미녀 공심이196상승4김태리119상승5정문홍107상승6공림사신규진입7문정희98상승8김민희73상승9로드fc72상승10백악산신규진입1로또 당첨번호5상승2is 비상사태14하락3도널드 트럼프신규진입4문재인 통도사14상승5어린이집 폐원신규진입6남북통일 비용42상승7디즈니 로봇개발31상승8박근혜신규진입9은수미30하락10흡연 경고그림 상단10하락1로드fc 권아솔7하락2박병호 홈런신규진입3강정호 사구1하락4ufc 198신규진입5박주영신규진입6기성용29하락7김성근 감독신규진입8레스터시티신규진입9로마오픈 테니스신규진입10박기량신규진입이전페이지 1 2 3 4  다음페이지뉴스스포츠연예연예 홈최신뉴스댓글 많은 뉴스내키스가요음악무한도展포토TV명장면투표에디터's 픽시리즈오늘의 영화뉴스 홈주요이슈랭킹뉴스TV사회정치경제IT문화국제스토리펀딩스포츠 홈축구해외축구야구해외야구골프농구/배구일반 세상일에 귀 닫고 살아서 이런 이슈가 있는 줄도 모르고 살았는데 ㅜㅜ 기간제교사 폭행 ㅠㅠ 정말 이런 세상 말세!! 같은 일이 또 있다니!! 정망 한 이틀 반짝 시끄러운 이슈가 아니라!! 강력한 처벌로 다시는 이런 비상식적인 일과 억울한 기간제교사 폭행 같은 일이 없게 사람들이 많이 이 사건을 알았으면 하는 바람에 포스팅을 합니다!!  ?정말 기간제교사 폭행 정말 충격적인데!! 이 일은 처리한 이 학교 측의 결정도 황당하기 짝이 없어서요! 학교 홈피에 가보니 선생은 사직하게 하고, 이 모든 세상 사람이 알고 처벌을 같이 주장해 주어야 할 일을!!! 제보한 학생을 강제전학 시킨다고 합니다!! 그리고 이 세 명의 죄인은 어떻게 한다구요? 기간제교사 폭행 !! 이 일이 그냥 넘어가지 않았으면 하는 ㅜㅜ 바람이 크네요!!  ?김재X  010-4010-391X  유광X 010-5113-526X 안용X  010-7455-355X 이 범죄자들의 연락처라고 하지만! 번호야 바꾸면 그만이니 의미는 없지만! 정말 충격을 넘어서서 경기도이천제일고 학생이 선생 구타 사건을 생각하고 이 글을 쓰니 손이 떨리고 심장이 터질 거 같네요! 정말!! 아이러니 말세입니다! 간통죄가 사라진 거도 어이없고, 별 희얀한 법을 다 만들어서 -_-;; 벌금을 내게 하는가 하면! 이런 황당한 일을 그냥 이슈로 만들어 버린다면?! 경기도이천제일고 학생이 선생구타 사건이 일어나는 우리나라에서 우리는 무서워서 어떻게 세상을 살아가게 될까요? 정말!! 미성년자라는 이유로 이런 걸 봐주는 세상은 아주 끔찍하네요! 경기도이천제일고 학생이 선생구타 사건!!! 제발 큰 이슈가 돼서 나라에서 개입해 법도 하나 만들고!! 강력하게 처벌했으면 좋겠습니다!!  서울중앙지법 민사22단독 정석원 판사는 25일 기간제 교사 김모씨 등 4명이 국가를 상대로 제기한 손해배상 소송에서 "1인당 각 470만

880만원의 성과급을 지급하라."고 원고 일부 승소 판결했다.

 재판부는 "기간의 제한이 있더라도 기간제 교사도 교육공무원법에 따라 임용되는 교원이므로 교육공무원에 해당된다.

"면서 "교과부 장관이 기간제 교사들을 성과상여금 지급 대상에서 제외한 것은 기간제 교사들의 보수청구권, 즉 성과상여금을 받은 권리를 침해한 것으로 위법하다.

"고 밝혔다.

재판부는 '동일 노동 동일 임금' 원칙을 재천명했다.

재판부는 "기간제 교사는 정규 교사와 사실상 동일한 업무를 담당해 정규 교사와 업무실적에서 별다른 차이가 없다.

"면서 "기간제 교사들에게 성과급을 지급하지 않는 것으로 정하는 지침은 합리적인 근거가 존재하지 않는다.

"고 설명했다.

 즉 기간제법 제8조 1항이 규정한 '사용자가 기간제 근로자라는 이유로 동일하거나 유사한 업무에 종사하는 정규직 근로자에 비해 임금과 그 밖의 조건에 있어 차별적 처우를 해서는 안 된다.

'는 규정 위반에 해당한다는 것이다.

재판부는 손해배상 범위와 관련, "원고들은 각 성과급 중 최저액 정도는 지급받을 수 있을 것으로 보인다.

"고 설명했다.

교과부는 판결에 대해 당혹스러워했다.

교과부 관계자는 "내부 지침상 기간제 교사는 공무원 신분이 아니다.

"라면서 "성과급 자체가 교육 공무원을 대상으로 지급하는 것인 만큼 기간제 교사에게 성과급을 지급할 경우 심각한 재정 문제가 발생할 수 있어 행정안전부와 협의해 항소 여부를 결정하겠다.

"고 말했다.

현재 사립 초·중·고교를 제외한 국공립 기간제 교사는 3만여명에 달한다.

     기간제 교사에 성과급 지급하라! 소급 적용? 시간강사와 인턴교사는?  기간제 교사에게도 정규교사처럼 교원성과급을 지급하라는 법원의 판결이 나와 관심을 끌고 있다.

지금까지 교육과학기술부와 교육처에서는 정규교사를 제외한 나머지 교원들인 기간제교사, 시간강사, 인턴교사 등에게는 성과급을 지급하지 않았다.

따라서 이번 판결은 일선학교에 적잖은 파장을 미칠 것으로 보인다.

25일, 서울중앙지법 민사22단독 정석원 판사는 공립학교 기간제 교사인 김모씨 등이 국가를 상대로 성과급 지급대상에서 기간제 교사를 제외한 것은 부당하다고 낸 손해배상 청구에서 원고 일부 승소 판결을 내린 바 있다.

       재판부는 기간제 교사도 교육공무원법에 따라 임용되는 교원이므로 교육공무원에 해당된다며 이와 같은 판결을 내렸다.

이에 대해 지금까지 교원성과급에서 제외되어왔던 기간제 교사들은 환영하고 있다.

이뿐 아니라 지금까지 받지 못했던 교원성과급을 소급적용해 받을 수 있는지에 대한 관심 또한 높아지고 있다.

한편, 기간제 교사 성과급 지급 판결에 대해 일부 교원들은 씁쓸한 반응을 보이기도 했다.

현재 학교에서 학생들을 가르치고 있는 교사는 정규 교사와 기간이 정해져 있는 기간제 교사 외에도 교과전담 강사, 인턴 교사 등 강사들 또한 있다.

대전의 한 중학교에서 영어교과전담강사로 일하고 있는 한 강사는 "교원성과급이 기간제 교사에게도 지급되는 것이 부러운 것은 사실이다.

"며 솔직하게 밝혔다.

이 강사는 "기간제교사들이 정규교사와 마찬가지의 업무를 하고 있지만, 이는 공식적인 업무에 해당하기 때문에 성과급을 지급받을 자격이 되지만 교과전담강사들은 해당이 되지 않는다.

그러나 사실 교과전담강사에게 비공식적인 잡무를 떠맡기는 학교들도 상당수"라며 성과급 지급에 대한 복잡한 심경을 말했다.

교과부와 교육청이 정치적인 관계에서 대립하면서 일선 학교에서는 학생체벌금지 등의 문제로 큰 혼란을 겪어왔다.

이번에 내린 법원의 판결 또한 기존의 교과부 방침을 뒤엎는 것이라 일선 학교에는 혼란이 있을 것으로 보인다.

 
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